选择工作的那点事儿

选择有前途的行业

我选择一家公司，首先要看公司的行业，是否是自己想进的行业。老话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”。在当今这个男女平等，共担家庭重担的社会，男女怕是都怕入错行。

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我曾经就职于家电业、服装行业、科技制造业、软件行业。刚毕业的我懵懵懂懂的，对工作、行业、职业规划等等一无所知，家里也没有人能给我相关的辅导和指教，自己更是一点这方面的意识都没有。所以，我的第一个行业我根本没有挑选就稀里糊涂地上岗了。到我的第二份工作，我还是没有建立行业的概念。只是觉得对方公司是一个耳熟能详的知名品牌就屁颠儿屁颠儿地投了简历。我的前两份工作，我都不满意，原因很简单：技术含量低、核心竞争力差、薪资水平低。我现在都还记得第二份服装行业公司副总跟我谈薪资时说的话，虽然我知道你有能力，也知道你的生活艰辛，但是这个行业的薪资水平就这个样子，我不会为了某一个人而破坏公司的薪酬体系。我并不主张大家在挑选工作的时候把薪资作为唯一的参考依据，但是薪资绝对是一个非常重要的参考依据。在我的前两份工作期间，我的生活过得非常凄惨，甚至到了弟弟到我家寄宿2个月，我都无力承担的地步。

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后来，我辞了工作，把行业薪酬调查仔细研究了一遍又一遍，重新确定了我的行业方向：科技型企业、软件公司、金融业。我的目标就是薪资翻番，因此我只投这几类薪资水平高的公司。经过一个月的努力，我终于如愿到一家科技型制造业上班，虽然刚开始的薪资也不高，但是我知道这个行业的薪资水平和加薪幅度，所以也并不着急。经过自己的努力，不到三年时间，我的薪资水平就翻了一番。

先技术还是先销售的问题

很多应届毕业生很迷茫，尤其是一些技术型专业的学生，面对销售型职位和技术型职位，通常都是一脸懵逼。我的建议是先技术再销售。即使你喜欢做销售，我也建议先技术再销售。原因在于，从技术转销售是相对比较容易的，销售的门槛相对比较低；但是，销售转技术就非常难。

如果先从事技术工作，你的基本功会比较扎实，而且技术工作对性格的锤炼可以让你更踏实和沉稳；以后再转销售，只要适当提升自己的沟通能力，凭借深厚的技术功底，很快就能适应销售工作。而且凭借自己的技术知识，通常能为客户解决销售出身的人不能解决的技术问题，很容易受到客户的青睐。

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朋友毕业于一个应用数学专业，班里40%进入了技术领域，20%进入了销售领域，还有40%进入了考研大军、其他行业。十年之后，进入技术领域的同学整体情况比其他选择的同学境况要好，但却不是最好，最好的是一个进入销售领域的同学，在上海开办了自己的公司，盈利情况很不错。

大公司好还是小公司好？

这个问题没有正确答案。大公司有大公司的好，小公司有小公司的好，就看你追求什么。

大公司的体系比较健全、制度比较完善，对你的培训也非常系统，可以说，进入一家大公司，你基本按着规定走，就能成长为一个好员工。但是你基本就是一颗螺丝钉，做的事情永远是属于这个岗位的事；朝着这个职位规划的几个路径发展、一步一步晋升。

小公司与大公司非常不一样，体系不健全、制度也不完善，基本也没人培养你，但是给你的机会却很多。你往往需要身兼数职，而且需要独当一面。每当问题来临，大家都没有遇到过，如果你是那个解决问题的人，那么机会就属于你。如果想要在小公司有所发展，那你就一定要做一个不达目的不罢休、爱学习、不怕多付出的员工。

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我曾在大公司上班、也曾在小公司工作。建议应届毕业的同学们可以先到大公司，接受系统的培训、了解规范的体系和运作流程，如果能晋升当然好。如果学无可学，那也就不用留恋。可以物色一家有前途的小公司，为梦想而奋斗。眼见着小公司慢慢成长，自己逐渐成为核心成员，公司在大家的努力下逐步规范，让自己学以致用，还是很有成就感的。

面试有窍门吗？

当然有。只是窍门并不是什么捷径，并不是投机取巧，而是付出更多的努力。

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在之前的公司，有个同事进公司。是个女孩子，年轻、漂亮、有亲和力。应聘到公司财务部做会计。可是确是个刚刚毕业的应届生。我们大家都很意外。要知道，公司的会计需要至少3年的财务工作经验。财务总监为什么会破格招聘一名应届毕业生？

后来，我特意问财务总监。她的回答出乎我的意料。我以为这女子可能是某领导关照的关系户。我们公司这样的存在也不是没有。可是并不是。她能进公司的原因是回答了一个问题。面试时，财务总监问她对公司了解吗？这是每个公司面试时基本都会问到的常规问题。我们每个人基本都回答过，可是基本都是寥寥数语，走形式一般。她的答案让她的面试官很意外。她一字不错地背出了公司在官网上的公司简介，而且说了此类型的公司大概会遇到哪些财务问题，应该怎么解决。前半部分答案自然是她努力背诵的，后半部分答案是她寻求做财务的亲戚帮忙解答的。财务总监说，一个这么有心的姑娘，相信她一定不会比一个有3年经验的会计差。

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现在的通讯手段越来越发达，投简历的渠道越来越多而且服务越来越周到。甚至还有自动投递简历的服务。可是我希望大家都不要用这种服务。你想去一个公司，自然是要经过你自己仔细评估，这个公司的行业、职位、文化氛围是你想要的、适合你的，你再投简历。否则，你的简历满天飞，却没有一个公司适合你，有什么好的？作为应聘企业，对一个连自己公司做什么都不知道却投递简历的应聘者，也绝没有任何好感。因为这是一个对自己都不负责任的人，又如何指望他为公司负责。