那些年，我踩过的万年求职大坑（中）

既然公司有意向招聘员工，为什么不开诚布公地将公司可以给的薪酬数额直接告诉员工，然后等员工自己考虑是否跳槽呢

第二个大坑：面试时，新公司先不说公司打算给你的新职位的工资数额，而是以了解你此前工作履历为由，或直接或旁敲侧击的询问你旧公司工资数额。当你本着诚信社会由你我做起的原则老实作答后，完了完了，新公司开出给你的新职位工资数额，刚好是比旧公司工资多那么一点。

这多了的一点，让你觉得新公司工资的确是比旧公司工资高了，但又不是高到你觉得满意的程度，很满意就更加完全说不上了。想不跳槽吧，一来旧公司可能再也没有什么升职加薪的可能性了，去新公司好歹还有个叫做希望的东西存在，希望在新公司会有新的发展和进步，或者新公司业绩好了后会升职加薪呢。

结果万万没想到（如有雷同，可能不是巧合），当拿到第一个月工资时，才发现，拿到手的新职位工资，比旧公司到手工资还少那么一点点。原因就是新公司是按员工全额工资代扣代缴其五险一金及个税的，而且不是分两个银行卡发放的。当然了，前述如有与现行法律或规定不符的地方，请各位抱持着批判的态度去看待，但当时对于小市民的我来说，可以到手多哪怕是一点点的现金，都可以让我的日子过得没那么紧。所以，当我看着工资条上个税那一栏的数字，几乎等于我每个月要支付的租房租金时，简直是欲哭无泪。我咋就那么蠢那么面皮薄，不问清楚新公司缴纳五险一金和个税的基数呢。

复盘总结：既然公司有意向招聘员工，为什么不开诚布公地将公司可以给的薪酬数额直接告诉员工，然后等员工自己考虑是否跳槽呢。原因可能是：HR（万年背锅侠）想要为公司能省一点是一点，因为有些公司的经营理念是：钱不光是赚回来的，还可以通过省回来的。但公司怎么就不想想：如果旧公司给的薪酬待遇是员工觉得可以忍受下去的，员工也不会心心念念着跳槽吧，毕竟跳槽意味着要重新适应新公司文化和同事。

但如果新公司面试时询问到这个问题，避免不了的话也只能回答，我目前想到的一个方法就是不要说具体的数额，只说个大概的范围，本来实践中也的确会根据公司每年业绩的不同或个人的表现而有不同幅度的绩效奖金。并且，不要因为面皮薄、不好意思、想给新公司留下不计较的好印象等原因，就不在面试时询问清楚关乎自己切身待遇的全部问题，问清楚，才可以减少日后的后悔和不必要的争论。况且，公司人事是不会介意你问得这么详细的，俗话说：挑剔的人，才是真正的买家。而且，试想想，如果你连自己切身的权益都无力争取无力维护时，公司怎么会指望你能为公司争取利益呢。

当然，还是那句话：不同的人有不同的性格，或者其他人在相同的情况下会有不同的际遇，前述例子可能只是单独的个案，不一定代表所有的情况。