身影｜新人“小郭”

被点住的小郭

你还记得武林外传中那个刚到同福客栈的小郭么？

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武林外传第一集中有这么一段

小郭被强留下来以后，不想干活，有一段话是这么演的

“让我当杂役也不是不行，可是总得给我时间让我把工作思路搞搞清楚嘛，……磨刀还不误砍柴功呢”这一段是先将自己的定位改变，从体力劳动者变为脑力劳动者，让老板认为自己是一个有自己想法的年轻人。

而之后当老板佟湘玉以及众位伙计实在是看不下去她整天游手好闲，自己不干活还影响别人干活之后，她又抛出了一个让老板无法拒绝的一些话

“据我了解，这个店基本上是无药可救了……”“据我所知，你们这个店规模太小……由于规模太小，使企业缺乏竞争力和凝聚力，无法形成品牌效益，使得很大一部分潜在客户流失”“然后，这个店的管理太差了，……大家其实很努力，可是由于管理思维的僵化和管理办法的陈旧，使得某些管理环节严重脱节，上情难以下达”

不得不说，小郭同志在短短几天便抓住了老板急需改变扩大经营的痛点，使得老板对她的看法极度改观，之后又希望能从她这里得到改变的方法。

随后小郭又抛出了“管理竞争机制以及店面改革方案”，全部照搬拥有雄厚财力以及资金的大店面的管理方式，完全不考虑同福客栈的现状－没钱。

就这一段内容，影射了很大一部分年轻人，想要跳过最基本最基础的工作内容，一跃变身管理层（小郭当时后面说了招20个杂役自己做领班）的想法，其实想法是好的，其实说真的，小郭能够将这些佟湘玉心知肚明的经营问题结合同福客栈的现状解决了，那么恐怕以佟湘玉的性格给小郭个股东或者经理来做也是很可能的，那么后面的八十集内容就要从新改了。

可是小郭有这个能力么？实际生活中，刚进入一个行业，其实是不会有常年混迹这个行业的老板的经验的，只能看到一些显而易见的问题，而且，不能抓住关键。老板们能够根据自身情况维持并保持一种缓慢发展的样子，已经是多年摸爬滚打之后总结出来的最安全和最贴合实际的经营方式了。如果你不能彻底解决老板目前所面临的问题，那么请收起你的自视过高，按照平常并且健康的发展道路走下去。

佟湘玉为什么对小郭抛出的问题如此感兴趣，就是因为，这些问题就是自己常年思考并且苦无解决办法的问题。而当一个新人提出这些问题时，老板是渴望能够改变的，假如小郭同志能够真的站在行业外解决这些问题，并且给出一些具有建设性的意见，她是很乐于给予信任的。

可问题就在于，小郭只是为了逃避杂活而已，并没有什么建设性的建议。而后面为什么老板会仍然不厌其烦的教导小郭同志，手把手的教小郭洗衣打扫。这也可能是老板对于改变现状的一种期望吧，老板很期望自己培养的员工能够在融入这个行业以后还能回头再想想自己当初提出的问题。从而得到一个完美的答案。

所以，进入一个行业，请先了解这个行业，从最基本的事情做起，之后时刻保证自己头脑清晰，等你能够结合实际完美解决老板在经营方面的痛处时，你得到老板认可升职加薪是很有可能的。