配泥（某深圳互联网公司运营）：“运营社小伙伴热心得不得了，有什么疑难杂症群里嗷一嗓子，各种点子和建议就炸出来了，这点真的特别温暖和感动，毕竟在面对面交流的人际圈里你还遇不到这种掏心窝的对待嘤嘤嘤…”。
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运营社聚焦在对运营纯粹的热爱，和对成长真正渴望的人，并让他们不再孤寂地成长，这是一场伴随着运营群体崛起的实验！
在运营社第七期的招募我们将探索明确主题和内容安排的专题模式——内容运营专题，观察即将迎来一周年的运营社，是否可以同预想中的那样，用新的服务和玩法让它比过往的六期更好的帮助社员获得成长和归属感。
1/内容运营专题服务
运营社专题模式的第一季是内容运营方向，因为这可以让更多的从业者在2017年成为互联网最稀缺的运营，至于为什么说内容运营稀缺不妨看看这篇文章《内容运营的黄金时代来了》
1.本期运营社适合人群
1）目前正在从事新媒体运营的小编
2）社区型/内容型产品的运营
3）想转行做互联网运营的小伙伴
2.课程学习与讨论安排
3.内容运营岗位推荐
去年运营社与内推网合作，为小伙伴们量身推荐了100个优质岗位，其中包含阿里、腾讯、百度、优酷、京东、讯飞输入法等企业。在本期专场中我们将重点甄选优质内容岗位进行推荐，并提供求职答疑咨询。
如果需要的话，还可以让运营社里边的wps简历专家@吴炜韡，来教大家怎么写简历！
2/运营社的常规服务
运营研究社——“不让运营人孤寂地成长”，出版《跟小贤学运营》，在36氪、PMCAFF、人人都是产品经理、喜马拉雅fm等平台专栏入驻，覆盖10万+运营从业者是最大的互联网运营学习社群。
1.随时随地解决业务难题
运营社用一年时间实现了随时随地的话题讨论和答疑分享，改善听完课就没人管的尴尬。在运营社除了小贤，还有电商、O2O、金融、ASO、文案、渠道方面的运营行家，他们会第一时间站出来为你遇到的运营问题提供建议。
2.最接地气的干货分享
在内容运营主题课题与讨论结束后，每周四还将邀请优秀的社员分享最接地气的干货，现已累计超过36期内容（来了就全部送给你）。
当然我们也鼓励你来尝试做分享嘉宾，毕竟每个人的运营经历都是独一无二的，都值得被自己总结分享。
干货资本包
运营工具包
3.运营从业者专属周边
运营勋章、靠枕、收纳盒、明信片、保温杯、热点运营台历、文化衫……不知道后面会捣鼓出什么周边，但是可以肯定的是我们要做实用的东西。
4.运营人的线下聚会
16年底我们在上海发起了运营人的年终聚会，邀请到了魔都最具成长性的互联网企业创始人，并成功装逼的被网易科技、凤凰网等媒体的报道。
今年我们将继续到全国各地发起聚会，邀请当地在某一领域最优秀的互联网企业运营负责人，给运营社的小伙伴分享他们的成长和实操经验。哦对了，学习完干货后，我们都会心安理得的胡吃海喝。
5.运营和营销大咖的分享
运营社作为内容服务供给方，全网阅读量超千万，和不少大咖也有互动，包括《运营之光》作者黄有璨、《从零开始做运营》作者张亮、《人人都产品经历》作者苏杰、借势热点营销达人鸡血君等，从这一期开始会调整思路，适时的去邀请他们来给运营社小伙伴做在线分享。
3/如何加入运营社
和之前一样本期运营社开放100个名额，但入群门槛提升至249元/人。当人为了获得一些东西而付出了金钱，往往会更加珍惜，知识亦是如此。
另外运营社设置有分享奖励，如果你足够的积极分享的话，会非常快就能够拿回报名费哦。有意者请按照如下步骤加入运营社！
①付费报名并填写个人信息
②成功付费的同学，可以添加运营社管理员@运营宝宝 为好友并备注“已报名”，运营宝宝将会给你专属的编号，并拉你入群。
③入群后按照“编号+地区+姓名”形式更改群名片。
4/退费和退群说明
1.正式入群后，有3个工作日的后悔期，当觉得自己时间精力不足或判断社群价值与自己不符合等情况，可提出退群申请，报名费全额退还。
2.报名费并不能保证你在社群里一直待着，开始新一期的招募之前都会对不合格的社员进行清退，且被清理者不退回报名费，权当在群期间对所得知识的付费了吧。
介于前六期的社群运营经验，当成员在上一个自然月内的发言数少于50条，签到量少于14天时，我们视为不合格社员。
3.社员满一年，或者当觉得自己在社群里汲取营养已够而无法再满足成长需求时，鼓励优秀社员退出，进入或寻找更好的社群、平台。
社员满一年后仍想继续与社群一起成长，则需以当期新招募的报名费价格进行续费。
好了，以上为本期运营社招募的全部说明，不管模式怎么迭代我们初心不变：“不让运营人孤寂地成长”
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