时事东大 | 东南大学召开部处长、院长（系主任）联席会专题部署师资队伍建设等工作

1月23日，东南大学在九龙湖校区召开2017年度第6次部处长、院长（系主任）联席会，专题部署师资队伍建设等工作。校领导左惟、张广军、郑家茂、丁辉、黄大卫、吴刚、金保昇，各院（系）院长（系主任），各处、室、直属单位负责人出席会议。会议由校长张广军主持。

会上，人事处处长郭小明首先通报了2017年学校师资队伍的总体情况，并汇报下一阶段对高端师资建设和人事改革的相关思考。物理学院院长杨永宏汇报了学院师资队伍建设思路、具体举措以及面临的挑战。生命科学研究院院长谢维就学院8周年人才工作进行了回顾，并具体介绍了目前存在的问题以及下一步发展方向。针对会议主题，电子科学与工程学院副院长孙立涛（主持工作）、生物科学与医学工程学院院长顾忠泽、艺术学院院长王廷信、人文学院院长王珏、化学化工学院院长周建成、仪器科学与工程学院院长宋爱国、财务处处长任卫时等分别从不同视角提出了意见和建议。

张广军校长在讲话中首先对一年来院系、部处为学校“双一流”建设、学科评估、本科教学评估、科技创新等各项显著成绩付出的努力表示感谢，同时强调要清醒认识到学校也面临着高层次人才偏少、综合改革步伐不快、内涵发展后劲不足的严峻形势，并切实增强忧患意识、危机意识。之后，张校长对师资队伍建设工作做总体部署。他指出，师资队伍是学校发展的第一资源和战略资源，决定着学校“双一流”建设的进程，要站在学校未来发展的战略高度，深化共识，多措并举，大力推进。一是要进一步深刻认识师资队伍建设的重要性，以长远眼光把师资队伍建设摆在学校发展的重要位置；二要进一步深刻认识师资队伍建设的紧迫性，切实认清师资队伍建设的严峻形势，以时不我待的精神推进师资队伍建设取得显著突破；三是要进一步深刻认识师资队伍建设的院系主体责任，院系是师资队伍建设的主体，院长和书记作为第一责任人，要高度重视、自觉担当、主动作为；学校将着力破解师资队伍建设中存在的瓶颈，并着重向师资队伍建设汇聚资源；人事部门要继续加大对师资队伍建设工作的考核力度；四是要进一步营造师资队伍建设和发展的良好生态，人事部门要加强顶层设计和政策优化，在职称、考核、教学、科研等方面科学、合理、精准施策；各相关部门要把师资队伍建设作为头等大事，制定全员引才、聚才、育才的配套政策，为优秀人才快速成长和脱颖而出打通渠道；各院系要结合学校政策和实际情况，积极探索人才引育模式；五是要进一步深化人事制度改革，人事制度的改革是综合改革的突破口，人事部门要加快推进各项人事制度改革。最后，张校长还强调，一流大学建设需要一流的管理队伍，要认真思考、大力推进学校机关和院系管理人员的培养和发展。

左惟书记作会议总结，强调了学校师资队伍建设的重要意义并提出了相关工作要求。左书记分析了当前学校人才引进困难的一些原因，指出：学校的发展关键是人，学科的发展核心是人，学校之间的竞争本质上是人才的竞争。我们当前面临的任务是要在2020年，也就是在三年左右的时间里，初步建成世界一流大学。面对这样紧迫的任务，我们目前的基本力量、骨干力量、发展思路和精神状态还远远不够。因此，必须要以宽广的视野、宽广的胸怀以及时不我待的紧迫感，培养和引进相结合、学校和学院的力量相结合、党委和行政相结合、个人和组织相结合、事业平台和物质待遇相结合，加大力度补充学校师资的基本力量、骨干力量，尤其是高端学术带头人。

最后，左书记指出，没有人才，尤其是顶尖人才，就没有一流学科、一流大学，要毫不犹豫坚持这一观点。学科的谋篇布局、人才的谋篇布局，是我们这一代人的历史使命，我们必须坚决完成。当前引进的人才将是学校未来发展的中坚力量，贯穿学校冲击世界一流的全过程，这一批人才必须要保证是高质量、有潜力的。人才队伍建设的本质是能力的提升，人才存量要提高活力，增量要提高水准，要积极重视现有人才和已经引进人才发挥作用。

会上，吴刚副校长就近期重点科研工作做了通报和部署，郑家茂副书记就学生考试、校园安全稳定以及近期中层干部培训工作进行了部署。（肖轩）