你是不是有以下的感觉，
我有能力，可惜没有伯乐赏识我；
我用了很大的“劲”，好像并没有得到上司的肯定；
我怎么干，都没有发挥自己的价值和没有成就感；
我想要得到的好像都没有给到我相应的回报；
如果，你有以上的感觉，我们今天就从“职业发展”角度来谈谈，我们如何面对这些问题，对应的解决办法是什么？
这里要谈的对应解决的办法就是“职业发展模型（Career Development）”。
我们先来看看职业发展模型长什么样子（见下图）
若从职业发展这四个字出发，我们首先看到的是职业这两个字，从职业出发，就有这个职业所属的要求是什么？这个职业可以提供的回报是什么？
由谁是匹配职业呢？就是我们自己，从发展二字出发，我们需要通过职业去发展我们自己，或者经由我们自身的发展去匹配职业，那么，从个体出发，就需要我们自身要有能力，同时我们也有自己的需求。
假如我们的能力符合企业（组织）的要求，企业（组织）满意，我们也收获了成功；
假如企业（组织）的回报正好满足我们的需求，我们自身的职业发展满意，也感受到了幸福。
所以，我们再来梳理一遍这个模型，就是
两个角色：自我和职业。自我，用能力换得需求；职业，给予回报换来员工完成岗位要求；
四个元素：个人的工作能力，个人的需求；职业的要求，职业给予的回报
两条主线：成功线，企业（组织）对个人能力是否满意；幸福线，个人对企业（组织）给予的回报是否满意
个人和职业之间的关系是如何互动的呢？从本质来看，就是一种交换。我会干什么？我想要什么？用我“会的”，换我“想要的”，所以你需要搞明白组织的要求是什么？当你满足这样的要求时，回报是什么？
这个图形咋一看，会不会是一个“坑”呢？我们是不是时常在这个“坑”里打转？这个“坑”展示了个人和职业的动态的博弈过程，因为这四个元素都会变化。写到这里，智慧的你就会知道，成功的个人都有一种能力就是不断升级自己思维，跟上职业发展的变化。
说到升级自己思维，不少的人都说我一直都在升级，就是不断的学习，学了很多。学了这么多，如何运用呢？运用在哪里呢？成果是什么呢？基于前面所提到的“职业发展”模型我们来看看我们该如何升级思维。
今天我们就通过职业发展模型，分解四个元素；用教练思维来剖析职业前期、职业中期和职业中后期该如何“出坑”。
首先来看能力，你对能力的理解是什么呢？在这里，我告诉你我所理解的能力是什么？能力就像一颗鸡蛋一样，分为三层，第一层是蛋壳（专业知识），我们可以通过简历等外在的条件所认知的，在哪些领域做？第二层是蛋白（技能），我们在做什么内容？第三层是蛋黄（才干），以什么方式、风格做？
假如现在你给自己画出这么一颗鸡蛋来，你会如何诠释你的能力呢？你认为构成能力的三个部分，哪一个是可以实现100%迁移的？不言而喻，你也许已经想到了，能力的三个部分可实现迁移的顺序是知识〈技能〈才干，才干是增值，技能拼长久，知识是入门。我们要如何识别我们的才干呢？我用教练的方法教你探索寻找你的才干。
我是如何做成一件事情的？
我是如何影响他人的？
我是如何与他人建立或牢固一段关系的？
我是如何获取、思考、分析信息和形势的？
这些才干帮助我们更好的了解自己，这些才干会是我们的代名词，会影响我们的选择，会指导我们的行动，也说明了我们的过人之处从何而来。
（未完待续）
下周接着去转动“坑”并和大家一起讨论转“坑”的方法。