也谈读《人民的名义》有感

花了两天的时间，断断续续的把《人民的名义》这本书看完，原本不打算看的，只因为电视剧热播，于是书也火起来，带来了网络上的热议，可以说是红遍了中国。

看完这本书，个人觉得从文学角度上讲，算不上一部好的文学作品，文字水平和组织架构不算高，但这本书正好迎合了最近几年最热事件——反腐，从打大老虎到打苍蝇，每年都有大批的腐败分子被揪出，被网络曝光，被查处，反腐成了每个老百姓身边的事。

有鲜明的人物性格，有曲折的故事情节，借鉴了大量近几年反腐的案例，且电视剧拍的也算是成功，一定程度上电视剧拍的比书还好，其热播也在情理之中。电视剧没看完，但书看完了，也来赶个热闹，发个叹，如下：

一、从来都是一把手政治。

ZG实行的是社会主义制度，宪法规定：中华人民共和国的国家机构实行民主集中制原则。追根溯源，民主集中制是由俄国社会民主工党（布尔什维克）提出并实行的一种国家机构制度，意思是国家机构不采纳权力互相制约原则。认为：民主是集中的基础，只有充分发扬民主，才能达到正确的集中；集中是民主的指导，只有实行高度集中，才能实现真正的民主。民主集中制是要使民主和集中二者辩证地统一。然而，现实中，民主只是表象和形式，集中才是核心。没有互相制约机制，那么只能是口头民主，就象书中，省委沙书记和李达康谈话，告诉其调易学习到纪委工作，实行同级监督，那么李达康买账吗，NO，做为长期一把手，已经形成了很强的个人主义，同级纪委书记说好听了可以监督书记履职，可你纪委书记受的是市委书记的领导，你能监督你的上级做对做错，做好做坏吗，哄哄百姓可以，真要监督，随时可以让你纪委书记滚蛋；同时李达康也直白地问，你省委书记做为一把手，谁又来监督你呢？省纪委书记？他能监督你吗？这位沙书记被问住了。因为答案是不能。在这样的环境里，让下级监督上级，让上级践行民主，听下级甚至是百姓的话，可能吗？

二、干部的任用，只有任人为亲，哪来的任人唯贤。

国家的干部选拔作用条例中确定，干部选拔任用原则是德才兼备、任人唯贤。那么怎么看出你的德如何，才如何，是否贤能？组织部会说我们有一整套选拔任用标准和原则，以及各类考察机制。那么这些事要谁去完成呢？还是人。试问，有几个人能做到大公无私，有几个人能做到客观公正，又有几个人是伯乐？古人常说，千里马常有而伯乐不常有，就算是在公平公正的情况下去挑选，你能保证你就是伯乐，选到的就是千里马吗？中国十多亿人口，行政体制内人员近千万，而所谓的位子帽子又有多少，且越往上越稀少，稀缺的资源，天然被权力所左右，在一把手政治生态中，一把手是愿意把手中稀缺的资源给一个他不认识，甚至与他对立的能人，还是更愿意给他熟悉且趋附于他的人呢，答案当然不言自明，所以，最好的也是最经济的就是唯亲。正如高育良，他成为省政法委书记是因他的上一任书记的大力扶持，而正因为有了他的大力扶持，他的大弟子们成了公安厅厅长，甚至差点成为副省长；而国家级领导人赵立春的扶持，其秘书李达康成了市委书记进省委常委，他的保镖成了国企老总为他输送巨额利益；而没有后台背景的易学习，虽然他是一个能担当、干实事的人，却依然长期停在基层，几十年无法升迁。

三、派系、圈子、团体天然存在，必须选队站位。

人是社会人，派系、圈子、团体从来都不是秘密，也从来杜绝不了，政府领导常大会小会说一句：严禁搞团团伙伙，却正好对圈子现象的普遍做了最好的注解。每个人通过进入这样的派系、圈子或是团体，进行所谓的抱团取暖，这是生存的需要，更是升迁的需要，在一把手政治、任人唯亲的生态下，一旦入了正确的圈子，一切都会变得顺风顺水，想要什么就会来什么，圈子外的人只能靠边站了。所以有秘书帮、政法系，这仅只是比较显露的，还有更多隐蔽的，自然不会细说。

四、靠实干晋升的只是偶然。

李达康算是秘书帮，有政治资源，也算是个实干家，且没有私心，仕途顺畅，这只是极个别现象，还有如易学习，实干加能干，前期走的顺，这里面有多少是因为实干得到的也不得而知，后期因为没有政治资源而长期停滞不前，再后来的快速升迁也是极偶然现象，还不是因为来了个新的省委书记，且被省委书记看上了，就可以跳过很多正常程序，连续升迁，快速调换岗位，这又从另一个方面让我们看到了一把手政治的影子。还有反贪局的副局长，年龄不小、矜矜业业，却还是长期无法上位，不能摆正，或许永远就只能是个副职。其实更多的基层小公务员们，还在默默的低头拉车，一辈子可能就在一个地方，一个岗位终老。