校招诊断与个人发展建议

find job

基础问题

计算机基础知识不扎实：C/C++，数据结构与算法，操作系统，计算机网络，数据库等，通过笔试必备知识，面试也大量考查，量大，难以准备，短期内需要有针对性准备，可以突击

项目过程中不关注原理：仅仅回调用接口或开源代码，不深究原理。

简历问题

技术无关内容：不需要大量的社会实践、学生工作经历，focus在技术层面

技能与岗位需求不匹配：寻找与自己的专长匹配的岗位，在简历中体现他们的需求。

项目介绍中自己的工作不明确：重点介绍自己负责的工作、用到的技术、而不是项目本身。

没有突出项目成果和亮点：提炼自己的创新点、亮点，最好能量化自己的成果。

写不熟悉的内容，埋坑：简历上任何一个字都可能被问到，慎重、提前做好功课。

代码能力问题

语言掌握不熟练：语法错误，对标准库不熟悉。

算法套路不熟练：外企主要考算法，国内公司算法考察不难，常见套路基本可以解决。

代码习惯差：代码冗余，逻辑混乱，变量或函数定义不明确等。

代码不严谨：边界条件，特殊情况，空指针、数据越界等。

面试中的问题

不深挖自己的简历：简历中的涵盖或衍生的技术问题要吃透

气质不对：穿着整洁干净，有礼貌，沉稳大气，不卑不吭。

思维混乱：想好只好再说，避免反复更正，自相矛盾。

处于被动地位：讲出自己的亮点，吸引面试官兴趣，化被动为主动。

遇难则退：遇到难题不要放弃，给出最笨的方法，和面试官探讨可能优化的思路。

面试官很傻X：不要情绪化，无视就好。

公司平台

国企：拿户口
外企：工作生活平衡，成长相对慢
创业公司：风险系数，期权，培养机制缺乏，个人重要性强
大公司：无风险，培养机制健全，附带标签，螺丝钉
成长型中型公司：风险适中，期权看情况，锻炼机会多

个人选择

是否留北京？：北京机会多，最具成长性
是否要户口：失去这次机会就基本没机会了
追求成就感还是稳定性？：个人成就感和稳定性很难兼得
选待遇还是选平台？：更小的平台可能给出更高的待遇
要钱还是要期权：取决于自己的计划以及变现的可能性

职业规划

领域专家还是多面手？
稳定成长还是陡峭曲线？
技术方向选什么？

--------------------------------------------------------《拉勾Offer工场校招线下沙龙记录》