昨天看到一篇新闻《Facebook遭遇集体诉讼，用假“经理”头衔规避加班费》。
读完后，我有点“笑喷”的感觉，我发现“国内国外”知名企业在员工头衔“逼格”上一个“尿性”啊，的确出现知名企业“经理”、“总监”、“副总裁”满街跑的“视觉冲击”。
利用“头衔”在“加班”这个问题上做文章的，套路竟然也有“惊人相似”之处啊。终于可以说“华为在国际上有伴”了。
新闻始末：
北京时间10月30晚间消息，Facebook前员工苏茜·比格(Susie Bigger)近日将老东家告上法庭，称Facebook任意给员工分配虚假“经理”头衔，目的就是为了规避加班费。
比格2013年5月加盟Facebook，今年年初离职。她在Facebook芝加哥办公室办公，主要负责销售相关工作，帮助大型广告主策划其广告宣传。
比格称，她以及其他许多同事，被Facebook虚假地分配了一个“经理”头衔，但徒有其名，她们并无经理职责或权力，Facebook这样做的目的就是为了规避加班费。
比格还称，这种现象存在于Facebook整个公司范围内。例如，客户解决方案经理(client solutions managers)、消费者解决方案经理(customer solutions managers)和客户销售经理(customer account managers)等，其实这些职位的职责基本是一致的。
为此，比格要求Facebook对此做出赔偿，包括所欠薪酬、员工的损失、利息费和律师费等。此外，比格还请求法院将该诉讼列为“集体诉讼”，希望Facebook对所有受影响员工作出赔偿。
对此，Facebook在一份电子邮件声明中称：“我们将在法庭上据理力争。”
结合该报道以及笔者在平时的咨询或项目工作经验，经常碰到企业HRD咨询的类似问题：
▼ 部门经理加班是否需要支付加班费？
▼ 公司规定中层管理者没有加班费是否合法？
▼ 部门经理拼业绩需要加班，年底业绩优异的公司支付高额的“业绩奖励”，离职再向公司主张加班费，是否会获得支持？
等等，类似的问题，也让我想到了华为公司让员工在“劳动者”与“奋斗者”之间进行选择的管理文化。（更多内容关注微信公众号：白话劳动法；深入探讨关注本人微信号：bai3653）
就上述新闻与问题，本期推文探讨如下话题：
▼ 职工“头衔”：“据实标准”VS“任意标准”
▼ 经理VS员工=管理者VS被管理者
▼ 自主工作VS被动工作=加班判定标准
▼ 薪资职级要素：职责+能力VS职责+能力+超时劳动
▼ 奖金：业绩奖励VS业绩+超时劳动奖励
-Ⅰ -
职工“头衔”：“据实标准”VS“任意标准”
关于职工的“头衔”，结合我这么多年跟企业相关认识交换名片的经历，我发现低于“经理或总监”抬头的是“不好意思”交换名片的。
类似于律师行业，甭管啥水平，均挂“合伙人”；类似房产中介，甭管啥权限，均挂“经理”；类似股权投资圈，甭管啥资历，均挂“副总裁”，类似IT圈，甭管啥能力，均挂“总监”等。
笔者还见过某创业公司，老板挂名“统帅”，下面依次挂名“军长”、“师长”、“团长”、“营长”。交换名片，均是一堆“军长”，把我给“吓尿”了。
回到最本质的问题，职工的头衔到底是怎么来的？从管理学的视角看是根据职责和权限来的，不同的职责、不同的权限对应不同的头衔。
但不同的职责、权限对应什么样的头衔，公司是可以“恣意妄为”的。也就是给“保安”一个“安保总监”的头衔，没啥不可以的，即头衔类似于“爹娘给娃起名字”，自己说了算，无需考虑其他因素。
头衔仅是名字，头衔在公司内部或外部没有任何实质意义，不能因一个员工“头衔”而赋予其任何法律意义。
当然了，《公司法》上的总经理、副总经理、董事长、副董事长、董事、监事等，这些头衔，我们会诧异的发现没人“乱印”，因为这些头衔是有法律意义的。
-Ⅱ -
经理VS员工=管理者VS被管理者
诸多企业经常赋予一些人“经理”的头衔，那是因为，想让这些人在法律上与“员工”这个头衔区分开。因为，经理无论按照英语还是按照汉语来理解，均属于“管理者”的范畴，而员工属于被管理者的范畴。
因此，经理VS员工的区别就是管理者VS被管理者的区别。没有管理权限的经理则只能是内部名称无法赋予法律内涵。
而各国的劳动法，对雇佣关系或劳动关系的界定标准，均是雇员要接受雇主的管理，在雇主的管理下提供劳动。而经理一般被理解成雇主或雇主的代表。
各国的劳动法里面关于劳动标准、加班或休假标准均是为了保护“雇员”的劳动权益，而非“经理”的劳动权益。言外之意，“经理”不受劳动法的保障。
-Ⅲ -
自主工作VS被动工作=加班判定标准
从劳动法的角度看，怎么来认定加班，核心“是否在公司的安排下超时劳动”。
在公司安排下超时劳动，则属于加班，需要支付加班费。没有在公司安排下提供劳动的，不属于加班，不支付加班费。
而经理被理解为管理者，管理者属于自主工作，员工被理解为被管理者，员工属于被动工作属于在公司安排下工作。
从这个逻辑看，自主工作VS被动工作作为是否纳入“加班管理”人群的范畴。而经理没有被纳入加班管理的人群范畴，所以，经理没有加班费。
但，如果经理不能自主工作，也需要在上级管理下提供劳动，纳入公司的“考勤管理+加班管理”体系的，则经理构成被动工作，加班的必须要给加班费。
- Ⅳ -
薪资职级要素：职责+能力VS职责+能力+超时劳动
从职级的角度出发，经理若有管理权限，则属于“真经理”，没有管理权限则属于“假经理”，可以理解为“假经理真员工”。
若是“真经理”，在考虑经理职级薪资时，薪资仅考虑“职责与能力”两个要素，还是考虑“职责+能力+超时劳动”，三个要素。
若经理加班是频繁的，则其薪资要素需要考虑“超时劳动”，即超时劳动属于经理的工作方式。
因此，经理的职级工资中涵盖加班要素，工资组成中涵盖加班组成。
- Ⅴ -
奖金：业绩奖励VS业绩+超时劳动奖励
奖金是企业对经理或职工的激励方式。
例如：网上传的王者荣耀的团队，巨额奖金。据笔者跟王者荣耀的有关团队成员沟通，团队成员在很长一段时间属于“没日没夜工作”，而非普通的超时工作，而且IT行业没有加班费的惯例，项目好的巨额奖金，项目不好的撤掉项目“白付出”。
因此，公司给经理或员工的奖金，仅看的是“业绩”，或不仅是业绩还看超时劳动。
若仅仅是业绩，则业绩归业绩，加班归加班，不能因为业绩领取到的高额奖金而冲抵加班费。若涵盖了超时劳动，则奖金分为两部分，业绩部分+超时劳动加班补偿部分，因此，无需另行支付加班费。
综上，头衔要区分“真假”，经理要区分“权限”，劳动要区分“自主”，收入要区分“要素”，仅靠“头衔”无法忽悠员工，也无法忽悠法律。
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