6.1 职业发展的战略战术

三点一线 小步快跑

1.总结篇：职业发展的MVP战略

• 我们有时候会望着星空，哪一个才是自己的星星呢？其实这个星空，就意味着我们的视野、职业、人生目标。
  • 从一开始我们可能视野只是怎么比同事做得好，怎么在工资里再多500元，而现在已经开阔很多了。
• 在开始之前，我们的需求可能无非是名和利，
  • 到现在，我们队自己的需求有一个系统的盘查和盘点，也知道了追求和需求的关系，也能分清什么是梦想，什么是幻想。
• 最后面是优势，我们以前觉得优势就是能力强呗，爹厉害呗
  • 现在我们对优势有更细微的，更体系化的分析和分享。

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三点一线

• 那么这三点一线就是我们职场MVP中的最有价值路径的概念。
• 我们提到说未来的世界是不停地反复和变化的，所以这样一个年代，要地图没有用，我们要随时都可以找到方向感的GPS和罗盘。

职业和行业

• 我们一上来提到了这样一个概念：职业（T）=行业+职能+组织
• 我们也在这里讲了行业的四个阶段，也讲清楚了行业决定了什么，以及什么时候进入一个行业。
• 我们还提到了职业的追寻组织
• 我们知道了四种如何在企业当中发展的路线以及不同企业的玩法

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需求

• 在需求这部分，我们很详细谈到了什么是生涯三阶段，告诉大家哪个阶段需要核心关注的是什么。
  • 生存关注的是生存，发展关注于职业发展，而事业期关注于自我实现。分别是一口饭、一份工、一个梦的关系。
• 我们提到了价值观，而且每个人也学会了怎样画自己的价值观模型，怎样找到自己最核心的三个价值观模型，我们提出了要做一个现实的理想主义者。

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优势

• 我们提到了能力的四个阶梯，也提到了能力的四个部分，以及如何管理和利用我们的优势
• 我们还讲了一个很烧脑，但是又很有用的竞争力金字塔，在一个更高的维度看到了，还可能有更多的玩法。

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总结

战略：三点一线

• 当把所有的事情聚集在一起，就变成了三点一线的战略，包括了视野：
  • 看清局势
  • 不忘初心
  • 优势切入
• 这就是核心的战略
• 所以以后每次遇到一个混乱的情景，我们应该停下来
  • 思考：“我先看看我我有哪些机会，我的视野？”
  • 想想看：“我想要什么”
  • “我能干好什么?”

不管是企业的目标还是个人的目标，都是这样来设定的。当我们定出了一个这样的一个目标之后，我们应该怎样快速地前进呢？这就是我们的第二个核心——

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战术：小步快跑

• 我们没有必要去想好才开始动，我们可以

  • 在行动中调整姿势
  • 0.1>0
  • 变化中抓住机会

• 其实整个课程的设计思路就是这样设计的。可能我们不一定每次听课都听懂古典老师在讲什么，但是回去做练习的时候，知识就会慢慢地理解。

• 我们不可能一上来的时候，做职业访谈、调查、找书、设计能力计划，都不可能有一个正确的行动姿势。但是当你成为了作者，就会发现越来越顺畅。

• 整个课程就是想让我们养成先动起来，小步快跑的思维方式。

所以，整个课程

• 知识方面：三点一线
• 技术方面，教练反复地和学友团核心任务：小步快跑

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现在我们对自己的生涯有没有新的理解呢？

生涯5问

战略

• 有什么？（视野）
• 要什么？（需求）
• 凭什么？（优势）

战术

• 做什么？

• 怎么做？

• 这也就是所经典的生涯5问，理论上回答这5个问题。基本上我们所有的问题都可以解决。

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• 所以，遇到任何的问题的时候，无非是

  • 我有什么选择？
  • 我想要什么？
  • 我凭什么？

• 那么，如果我有这些能力资源，我要——

  • 做什么事情？
  • 该怎么做？

• 所以，战略问题使用三点一线，战术问题使用小步快跑

2.方向清晰，你需要一个计划

方向清晰了，我们需要一个执行到落地的计划！因为不管我们的方向有多清晰，没有一个清晰落地的计划，一切又是扯淡。

看看你中了几枪？

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（biu biu biu_中了三枪）
五个常见的坑，我们踩中了几个呢？

自我超越的“橡皮筋模型”

• 愿景作为右手，现实作为左手，两个手中间套着一个橡皮筋。人天生就有一种倾向，让自己的现实和愿景想重叠。
• 愿景和现实总是有差距的，橡皮筋就会拉开，形成一种张力。

为什么我们很难自我超越呢？

• 自我实现的张力让人不适：
  • 我们现在过得挺舒服的，痛苦的是原来我们可以过得更好。因为愿景和现实之间差距太大了。所以在太难受的情况下，就会不停地跟自己说，自己不适那块料，所以又反复地把愿景降低降低，慢慢地变成愿景和现实慢慢重叠，但是Ta的成长也就停止了。
• 目标损耗逐渐放弃
  • 就像学英语一样，慢慢慢慢地手就会没劲儿，手就会往下滑，因为这样舒服。Ta通过调低自己的目标来让自己舒服。慢慢地手就会滑落到舒服区中去。
• 目标太大让皮筋拉断。
• 目标太多，拉成……环了。
  • 还要一个，还要一个，目标太多，就拉成环了。到时候，这样会造成往哪儿收缩都不对，最后会让自己累死。

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为什么你需要一个计划？

• 有方向感、有掌控感。
  • 那些说一切都是最好的安排的，说可以接受命运的。其实做一下测试就会明白，他们说这些话只是为了自我调适的。
• 关注未来的价值而非当前舒适有一种【隐秘的兴奋感】
  • 清楚地知道自己当前做的工作对未来会有什么收益。所以，你觉得别人有毅力，其实别人在偷着乐，自己在偷偷算钱呢。
  • 创业的时候，发现自己的金矿。别人越笑他们，，越鄙视他们，他们越有一种隐秘的兴奋感。
• 对于资源有盘点 可持续、有节奏
  • 那些有无数目标的人，都是没有盘点资源的人。
  • 因为有资源限制，所以才有轻重程度。
• 有清晰可以量化的目标标注进度。

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送大家一句话：

每个人都应该有一个胆大包天的计划

• 这个计划就是你的最有价值路线

• 这个计划就是你的疯狂的梦想

• 这个计划就是你人生的金矿

• 当所有人都以为我们在傻乎乎地在瞎忙的时候，只有我们淡定从容地知道我们在挖一座金矿。

  • 这个过程是那么隐秘而又快乐的过程。

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• 我想，当每个人都有一个这样胆大包天的计划，并且真真正正 实施起来的时候，就会有一种隐秘而快乐的感觉
  • 这个就是人生定计划，做人生规划最高的一种境界了。

课程回顾

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