全全是中国矿业大学建筑学专业的一名大四学生，应聘我团队的平面设计实习生。他的简历洋洋洒洒写满了5页A4纸，看他的用心程度，我会给100分；看他简历的内容，我却只能给0分。
下面我们一起来看看这个0分简历，看看全全犯了哪些常见的错误：
总体上，全全简历最大的问题在于：篇幅太长，没有控制在一页纸。
一般认为，简历不需要封面，简历中不需要自荐信，应届毕业生的简历只要A4纸一页就好。如果内容过多，可以适当删减文字，尽量排版在一页之内。HR没有耐心阅读冗长的简历，况且篇幅太长也让人一眼看不到重点。
除去封面和自荐信，全全简历的正文部分也有满满的3页，下面我们逐一点评他简历的各个模块：
1、个人信息
问题所在：
A、看不到名字。
哪有人在简历里会不写上自己的名字？原来，全全不是没写名字，而是把名字写在了封面上，简历内页里完全找不到名字。
B、照片不正式。
全全发了一张自己在宿舍里的自拍，他手里举着个水杯在喝水，背景是舍友乱七八糟的书架和电脑屏幕。这也太随意了吧？
找工作是件很正式的事，把这种生活照放进简历里，会给人很随意、很不在意这个工作机会的感觉。
C、个人信息冗余。
写了1994年出生，就无需再写自己23岁了。而且，籍贯、身高等信息，不是简历的必填项，如果用人单位没有特殊要求，也无需写在简历里。
改进建议：
A、用个人姓名做简历标题。
B、简历照片用相对正式一点的证件照。
C、个人信息只写姓名、电话、邮箱、性别、毕业时间、学校、专业等必要信息就好。
2、求职意向
问题所在：
A、求职意向排版位置不对。
一般来说，个人信息写完之后，就要写清楚求职意向。可是全全的求职意向却放在了第5页，放在简历的最后一个模块里。
B、求职意向不是唯一的岗位。
求职意向的内容竟然写了4个方向，分别是市场类、管理类、运营类、设计类，让HR感觉求职者就像是变形金刚，无所不能。
表面上看，在求职意向里写多个方向是想给自己增加就业机会，但在HR看来，会认为你对个人没有规划，不知道自己适合做什么，这反而变成减分项。
改进建议：
A、求职意向要放在个人信息之后，一般显示在A4纸顶部的四分之一以内。
B、求职意向必须是单一的、具体的岗位，一个简历里只能写一个求职意向。
C、如果想求职多个岗位的，不要在简历里写多个求职意向，而应该针对不同公司不同岗位的要求来准备不同版本的简历。
3、教育背景
问题所在：
全全是建筑学专业，来应聘平面设计。既然专业完全不对口，且专业课程与设计基本没什么关系，就无需写进简历来了。
改进建议：
删去目前的课程介绍部分。如果课程中有一些与平面设计有关的内容，可以写进简历，或者把相应课程的成绩写进简历。
4、实践经历
问题所在：
A、各项工作经历没有按时间倒叙介绍。
HR想了解一个求职者，肯定是最想了解他最近的情况，最近在实习呀，做过什么项目呀，至于1-2年前的经历，可以放在后面说。
B、工作经验里缺乏有设计相关的工作内容。
全全做过很多种工作，当过淘宝店主、做过饿了吗地推、做过活动执行、在富士康生产线做过暑期兼职，他在简历了写了8段实习经历，但没有一个是与设计相关的。
全全在制作简历时也没对个人经历做取舍，不管对应聘岗位是否有用，都一股脑地写进来。并且，多个工作内容没有相关性，让容易让HR误认为他职业规划不清晰。
改进建议：
A、梳理出跟设计相关的经历。
比如做淘宝店主，是否需要自己处理图片？比如做校内社员招募，是否有设计海报这样的经历？
B、简历里只写跟设计有关的经历，去掉所有的和设计无关的经历。
C、工作经历既要写出自己做过哪些设计类的工作，又要用数字或者案例来说明成绩。
D、实践经历按时间倒叙介绍。
5、自我介绍
问题所在：
A、空洞没有说服力。
目前的自我介绍简直就是形容词大本营，“性格开朗，沟通能力强，为人正直，有亲和力，尽职尽责，”完全没有任何例子做解释说明，根本不具备任何说服力。
B、罗列大段文字，没有条理，没有重点。
改进建议：
A、按照经历、技能、性格三个维度梳理自己的个人优势。
B、用123点来说明，核心关键词加粗。
C、用数字和例子为论点做支撑，不能自说自话。
6、专业技能
问题所在：
在简历中的位置不对，不该放在实践经验前面。
改进建议：
一般求职者的技能都会放在简历末尾或者靠后的部分。
7、作品展示
问题所在：
全全要应聘平面设计岗位，但简历里却没有展示任何设计作品。
改进建议：
既然是应聘设计岗，就应该附上几副个人得意的设计作品，或者附上网盘的链接，或者简历本身就是精心排版制作的、可以体现求职者设计能力的。
8、字体字号与背景色等
问题所在：
全全简历里的字号过小，字体颜色和背景颜色接近，阅读非常吃力。
改进建议：
简历里常见的字体是宋体5号，黑色字为宜，这样阅读起来很舒服。