我读书少，你表忽悠我啊

人品意义的深远，众人皆知，更是职场晋升的标杆与走向成功人生的坚实根基。

但是世界很大，大得足以做到混水摸鱼，滥竽充数。

这就给一些凭着会讲各种故事，凭着口才好的忽悠型人才很多上位机会。

从古希腊神话讲到野史秘闻。听着那叫一个才华横溢，但是你爱看《清稗类钞》是你的业余爱好，这跟你自己的本职工作又有半毛钱关系呢。

“职场忽悠”分两类：一种是无中生有，不懂装懂，无所不能；第二种是夸大其词，放大自身能力和贡献。

忽悠型人才的特点是说话喜欢在表面兜圈圈，无法深入到专业层面。更让人害怕的是当有新人来虚心求教的时候，他却在那胡诌一气，误人子弟。

能力固然重要，可是有比能力更重要的是人品。能力可以后天培养，但是人品体现的是一个人的智慧和行为修养。

所以说HR做人才选拔更看重企业人才的人品，这才是一个人的最高学历。单有能忽悠的能力，即使进入企业最终还是避免不了被淘汰的结局。

交际型人才通过自己的人脉圈，也同时帮助自己打开了职业圈和事业圈。

但是无论你将来能成为哪种人才，切记，别做上面的忽悠型人才。

“忽悠”看场合、分对象、是否和利益相关。

茶余饭后开的玩笑“忽悠”是幽默；工作上靠忽悠获取利益是人品的缺失。

输什么别输了人品。

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聪明的最高境界是厚道，

修养的最高境界是善良。