小白和他的领导阿涛正在办公室里谈话，气氛有些紧张。小白看我进来，表示要去其他地方谈。阿涛拒绝了，说有什么问题可以直接讲啊，可以一起讨论。我很好奇就坐了下来，想听听到底怎么回事。
在这里先说说故事背景：小白是阿涛的助理，毕业不久。不太爱说话，平日脸上也没什么表情，隔三差五会抱怨一顿。
听了一会我大概明白了，这次的情况也是一样，小白抱怨公司发展的势头没有想象中好，他看别的公司比较好想跳槽。
阿涛问他心目中的好是怎样的呢？小白低着头，沉默了一会说不知道。这时阿涛就来劲了：你既然不知道为啥要抱怨呢？巴拉巴拉说了一顿。
接下来和小白核对近期工作进度，一番核查后发现进度离目标还很远。接着阿涛语重心长的指导小白工作上的事情，该怎么做老板才会满意。能看出来他对小白的工作有些意见，但碍于其他同事在场没说的太直接，用开玩笑的形式表达自己的不满。
小白一直听着，好像想要辩解却又不知道怎样表达。这时我接上话：“小白你觉得好的那家公司叫什么名字？方便透露吗？”小白想了一下说青苹果。我又问：“它好在哪里呢？” 小白想了一下，时间比上次长：“他们比较专业。”“怎么专业呢？” 小白：“…………” 这次他接不上话了。我引导他：“你觉得别人公司好就要研究一下他们好在哪儿，招人有什么要求，哪天你去应聘才有把握，俗话说知己知彼百战不殆嘛。你感觉以你现在的水平去面试能成功吗？如果不能就应该静下心来好好磨练自己的技术、提升自己的能力，一点一点向心目中的大师靠拢。万丈高楼平地起，所有成功人物都是从初学者慢慢进步起来的，所以有空要多学习而不是在这里瞎抱怨。”阿涛笑着说：“你看，阿佳老师帮你把跳槽的路线都想好了。” 小白也呵呵一笑，眉头不再紧锁。我知道像小白经常这种抱怨的人，用常规手段去安抚他不一定有效，才出此奇招。到这里我感觉应该没啥问题了，就打卡下班。
回家的路上我一直在想：小白这种情况也算是职场中的典型案例了：工作能力一般、却总觉得外国的月亮比较圆、还带着消极情绪工作。大家都不喜欢与这种人共事。那要如何才能避免这种负面情况出现呢？
我们可以借用查理.芒格的逆向思维法。查理.芒格是巴菲特的黄金搭档，被称为股神背后的首席智囊团。他和巴菲特联手创造了有史以来最优秀的投资纪录——伯克希尔公司股票复合收益率由年均13.6%上升到20.3%创造投资神话，每股股票价格从19美元升至84487美元。
逆向思维法的大体意思是，先研究什么的行为和策略会导致投资失败，那他们就不做，通过避免失败来提升投资成功率，再放大收益。我们也可以用同样的方法，只需知道做什么事情会让我们的职场形象“扣分”，那就不去做。我总结出以下几点是要坚决避免的：
不要报怨
大家上班时顶着压力工作，下班后要处理家庭和个人琐事，每人都很忙，平平安安万事顺利就阿弥陀佛。如果身边再冒出个抱怨鬼，估计谁都不会待见。这年头不是都喊需要正能量吗？抱怨就是十足的负能量！记住，同事安抚你是你的福气，不理你是正常，没人会喜欢给自己添堵。而且若你不珍惜福气，福气早晚会离你而去。
不要臭脸
《哈佛商学院》一书中对人事管理有这样一段描述：说话时的表情和语调往往比内容更重要，人们通常把微笑视作友好，把大吼作为拒绝。同理，我们可以转换为：在人际交往中，人们通常把微笑视作友好，把臭脸作为拒绝。而现实生活中也的确如此，你如果摆出一副别人欠你800万的表情，估计谁看见了都会躲你远远的。相反如果同事路过时对你点头微笑，你会是什么感受？肯定觉得心情特舒畅吧，然后很自然地回以笑脸。这个东西就是这么奇妙，不信可以试试。
不要耳语
生活中可以和你的闺蜜咬耳朵，然后哈哈一笑。但在职场中绝对不可以。试想想以下场景：一位女同事用手挡着嘴巴在另一位女同事的耳朵旁窃窃私语，俩人看了你一眼，然后点点头。请问你是怎样的心情？大部分都会想：这两个人是不是在说我的坏话？！然后在心里面留下疙瘩。所以为了避免给别人留下不好的印象，职场中避免耳语。如果实在不方便当众交谈，可以要求去其他地方，但目光不要与其他人接触，以免别人胡思乱想。
不要木纳
在公司里同事跟你说话特别是领导对你提问时，千万要给点反应，就算不知如何回答也要说让我想一想。就怕面无表情无动于衷，这样说话的人会很尴尬。如果面对领导多次出现这种情况就麻烦了，职场中领导都是需要威严的，这样才便于开展工作，如果领导知道你的性格木纳宽宏大量还好。但是领导计较或者心情不好，会认为你不尊重他，让他非常没面子。因为这点小事不再重用你或不愿意培养你，对你职场前景的影响非常大。
都说职场深似海，以上只是职场禁忌入门篇，千万要注意。不然辛辛苦苦干几年，青春全部奉献。没有得到你期望的回报，还被老板同事认为你是情商和工作能力都不行的人。
当然只要避免禁忌，再做一些能为你“加分”的动作，升职加薪是手到擒来的事。