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今天和院长聊天，谈到了管理，说领导不仅自己要树立威望，也要培养中层干部的威信。

如果中层干部没有威信，下面的人就不会听你的，如果领导事事亲为，不但累的够呛，也管理不好这个集体。

的确如此，很多小领导太迷恋权利的感觉，所有的人都必须听他一个人的，对于下面越级给他打小报告的人，他十分欢喜，觉得一言九鼎，掌控全局。

其实，这才是最大的弊端，打乱组织的架构，只关注细节，而忽视了大的方向。

想要成为领导，必须要有大局观，要学会放权，让中层学会管理，落实细节，去执行自己的意图，自己所要做的是大方向，指出未来发展的方向，合理调整组织架构。