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04年大学毕业，在深圳的一家设计生产汽车音响的公司上班，进公司第一天，HR进行入司培训，例行的讲了公司的历史业绩，在国内业界的位置。
期间作了一个游戏，一群人围在一起双手交叉互相拉在一起，然后在手不松开的前提下，将交叉的双手顺过来，这时就可以看到每个人的表现，有的左转右转，有的呆立，不知所措，有的就进行指挥，大家乱了一阵后在指挥下慢慢找到方法解开了，实际上HR的人在旁边冷眼旁观，并将每个人的表现登记在案，以供用人部门参考。
这个游戏实际上考量的是团队协作能力，而且将具有领导性全局观的人筛寻出来，也可以看到哪些人是好的执行者，哪些人思维活跃，可以提供良好的建议。
培训结束后,用人部门负责人便根据HR提供的建议进行面试选人，只有个别人可以进入技术部门和质量部门，大部分的人都下到一线作为操作人员使用。
而进入技术部门和质量部门的都是在历次考核中成绩优秀者，机会很小，能被选中都是非常的幸运，受训者都是来自同一所学校，学习成绩也是参差不齐，有成绩优秀者落选，也有成绩中等者入选，所以在学校的成绩好坏并不能决定是否可以进入一个好的岗位，更重要的是一种格局和见识，这是学校不能交给我们的。
这和我们的家庭环境更息息相关，家境比较好的例如父母有干部或者在一定的生活区域有权威，都会对孩子产生影响，父母的言谈举止和处事方式方法都会潜移默化的影响自己的下一代。
反观没有入选的人员，大部分都是来自普通家庭，大家都是平头老百姓，言谈举止也都是生活琐碎，大部分不会涉及到国计民生层次的谈论，生活中也不会接触到对一些社会现象的讨论。
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A君和B君同时进入一家公司，老板在面试时问过他们一个问题，谁感觉自己的英语比较好，A君是毕业于一般的大学，英语说实话马马虎虎，看技术文件还可以应付，如果要对话的话基本就没什么说的，所以就说一般不是很好。
B君很自信的说自己英语很好，没有问题，老板在分配岗位时，B君去了比较好的研发部门，A君去了稍微一般的技术部门。
一个月后，大家想知道A君和B君是什么结果吗？
A君被调入研发部提前转正并被任命为leader.
B君被调出研发部试用期延长3个月。
这一个月到底发生了什么能够让他们的命运发生逆转，他们都经历了什么？
先说B君，自从进入了研发部，B君和小伙伴们一天炫耀的话题就多了起来，什么研发工作清闲啦，可以玩游戏，可以睡懒觉，也没什么人去管你，非常的自由了。
A君进入技术部后，先是跟随老师傅学技术，什么脏活累活都抢着做，大型的设备需要两个人搬动，A君都是一个人搬，当班的时候设备出现异常，都是抢着维修，让老师傅们去休息，渐渐地经验就丰富起来，操作员一般有什么问题都去找他解决，他也很有耐心，从来不会甩脸色给其他人看，在工程师里渐渐地树立起了口碑。
老师傅们也都喜欢这个勤奋的小伙子，技术都毫无保留的教给他，A君也不负所望，每回考核都是满分，并且可以独立带班了。
这一切老板实际上都看在眼里，于是将刚试用期1个月的A君直接转正，并且委以重任。
命运的翻转不是不可能，就看你能不能坚持走自己的路。
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小文和小杨大学同学，毕业后进入同一家日资公司，工作两年后，小文觉得已经到了瓶颈，没有晋升的空间了，所以跳槽到了同行业另一家台资公司继续做技术工作。
2年后小文又从台资公司离开，利用这几年来在大企业学到的技术和管理流程进入一家初创公司生产技术、运营一起都做，经过几年的奋斗公司慢慢壮大，小文也水涨船高，进入管理层。
小杨一直在日资企业工作，什么地方都没有去，日资企业大家也都知道，工作分工很细，掌握的技术有限，在几年后由于经营问题，日企撤资，小杨所在的公司解散了，小杨失业了，外面的工作不好找。
他就联系了小文，小文说那你到我们公司来吧，刚好下面还少有经验的工程师，所以小杨进入小文的公司做着工程师的职位。
小文的公司节奏比较快，工作强度大，压力大，小杨工作了一段时间后，就不适应了感觉非常累，想找一份轻松地工作，但现实中没有这样的好事，既能争着高工资还可以工作轻松惬意。
最后找了小区物业的工作，负责维修电力，一个月假期也多工作也不累，但工资就呵呵了。
同样是同学，最后的结局却完全不同，所以不要去抱怨命运的不公，命运就在自己手中，你种下什么因就会收获什么果。