20161101如何才能成为人才

认知能力：智力不错，理性思维能力不错；
行为模式：注重内在动机，享受这份工作本身带来的兴趣与乐趣；心态开发好奇，为人友善，坚持不懈；自己在团队中发展很有安全感，且能给团队带来安全感，将集体放在个人之上。
语言模式：常常能采取成长型心智的语言模式，从我很聪明到我很努力；
环境模式：能够适应组织所处环境，并从中生长。

成为英才，需要心气、智力与格局，如果掰开了揉碎了对自己进行分析的话，或许对自己有些价值。

一、心气，格局有大小，心气有高低。心气过高的人容易眼高手低，分不清主次，要认定自己的主线任务，输出、作品和对外导向，其他的没有那么重要，什么外界的评价等等都是外在的东西，只有自己对自己的评价才最重要。

二、智力，如果从上面的四个维度来进行判断的话，我个人觉得我的智力属于严重不足，智力不足表现在：1、没有天生的高智商（这类人群叫做神经智力），门萨学员估计我不是菜；2、在专业中沉浸的时间够长，但没有形成技能体系和知识体系的支撑能力（这种智力叫做经验智力）；3、没有养成不断的反省能力，总是会掉进同一个坑（反省智力）这种智力和人类的理性密切相关。

那对于我来说应该做什么呢？神经智力的不足是没有办法弥补的，忽略吧。另外就是把自己的专业建立一个框架体系，突然想起来欧说的球形思维，把我的专业构建成一个球，再进行细分，不同的内容建立链接，想象成为一个三维的脑图，哇，要是能设计出来这样的一个软件该多酷呀。每天记录学习过的东西，然后不断接受更多的信息，通过信息去进行数据分析，避免掉进不同的坑洞中。慢慢的提升自己的智力。

三、格局，格局大是指什么，指超越了你出身家庭、出身学校、所处阶层、所处行业等等的局限，去的了更大的人生战略自由度。格局变大，意味着能和更多的阶层、更多层次的人对话，能有了让他们明白的讯息。
如何提升自己的格局，进入一个恰当的网络，能有带领你的导师的人际忘了。
拥有7%的人人看你，当到一个高度的时候，及时跳脱。扩大更大的网络。