没有「晚夜班」的工作，护士们也不止一种选择
5 月 12 日是国际护士节，在这里，提前祝所有护士们节日快乐！
医护一家亲，各位医生朋友们也别忘了，在今天祝护士们节日快乐。最好是能有所表示。
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图片来源于实物拍摄真香！
至少，也可以说一句，「谢谢，你辛苦啦」！
在医院里，护士除了完成技术工作以外，还是病房、科室的大管家。
但强度巨大的工作让护士们都难以消受，于是不少护士也在考虑是否要跳出体制，加入诊所或门诊，结束没日没夜倒晚夜班的生活。
可是，在诊所工作到底是什么样子？不倒夜班就真的轻松了吗？是否真的不稳定？今后发展空间会是怎样？
我们采访了全国连锁化医疗机构的四位护士，来听听她们从公立医院体制出来后，是怎么看待这些问题的。
为什么会从医院体制内出来，加入门诊？
对于这个问题，她们的回答都涵盖了一点：不想再倒晚夜班了。
这或许是最普遍的声音。
@宋甜（重庆某连锁门诊门店店长）
尤其是成了家，生了小孩以后，没几个护士愿意上晚夜班的。宁愿钱少一点，也不要晚夜班。
这也反应了，医院里巨大的工作强度。
@肖婷（长沙某连锁门诊门店护士长）
公立医院急诊科的抢救室，工作压力太大了。常倒晚夜班不说，还要应对各种检查和考试，还需要带孩子和照顾家庭。后来身体吃不消，患了双眼视乳头水肿，两个眼睛都看不见了。这件事让我很恐慌。身体是最重要的，于是从公立医院里出来了。
晚夜班，工作强度大，需要照顾家庭，成了大家口中出现最多的话。
但除此之外，也有不同的声音。
@王红英（杭州某连锁诊所门店运营经理）
我就是冲着诊所来的。我在公立三甲医院已经呆了十几年了，作为资深护士如果愿意一直待在体制里面，也是一种安逸的选择。但医疗从业者的天性使然，我想为患者多做一些事，但在医院里有很多限制，想去改变太难了！
在诊所就不一样，自由度大，机会也多，把我这个护理人员锻炼成了门店负责人，也让我实现了结合医疗本身为患者带去超预期体验的愿望。
「没有晚夜班」的诊所工作，具体是什么样子的？
@宋甜（重庆某连锁门诊门店店长）
护士在门诊的工作没有医院压力大。考核、上级领导检查会少很多。即便是有问题，及时改善就行。在医院，应对护理部的检查，会特别紧张。另外，门诊护士对于专业技能操作上的要求，相对来说简单一些。
「没有晚夜班」的诊所工作压力小一些，但成年人的世界里可没「轻松」一说。门诊的工作会对护士们提出不一样的要求。
@肖婷（长沙某连锁门诊门店护士长）
诊所的工作需要你成为全能选手。医院里护士专科化程度高，你搞哪个科就是哪个科。在门诊，前台收银，引导就诊，服务交流，甚至是药房拿药都要涉及，并且需要注意服务细节。
在门诊工作要求是不同的，这可能需要一点时间适应。不过这样的工作更有意思，更多元化，更有挑战。上升空间也更大。
此外，因为护士的职业敏感度，在改善患者体验和优化门店运营上，有着巨大的发挥空间。
@王红英（杭州某连锁诊所门店运营经理）
曾经有次随访，一个外国小患者的家长反馈，孩子只来了一次我们诊所，就跟家长说以后看病都要来我们这里。因为我们的厕所里面都是转转垫，他觉得很卫生，在这里上厕所感觉和在家里一样有安全感。
再比如大便常规样本采集，公立医院都是 「自便」。为了给客户更好的体验，我们花了很长时间终于找到一个能放在马桶上面的东西。这对于患者来说，就方便卫生多了。这些都是来自护理人的院感小细节带来的感动。
图片由王红英提供
@宋甜（重庆某连锁门诊门店店长）
下雨的时候我们会打伞把患者送到车上，有时会帮患者打个车。出太阳时会出去接一下患者。平时我们在微信群答疑，也会有加患者加私信。深入沟通后，其实很容易跟患者成为朋友。
人与人之间的尊重是相互的。你为他们好的时候，他们也会感激你的。
在门诊的工作，会有哪些成长，又如何晋升呢？
@肖婷（长沙某连锁门诊门店护士长）
大医院里，人际关系比较复杂。在竞争中，除了能力、技术之外，学历、职称等，要参考的东西很多，也都很重要。在门诊就是看能力。
@王红英（杭州某连锁诊所门店运营经理）
当初我工作一年的时候，觉得那一年的成长，比我在医院里面十几年的还要多。而且是完全不一样的成长。
这一点，跟医院相比，门诊就是完全不一样的世界了。
@林婷（成都某连锁门诊门店店长）
2014 年，我从公立医院实习完，就加入了门诊。在公司的安排下，从打针输液，到前台收银，到熟悉药房，再轮转到口腔科做助手，几乎所有的的岗位都会轮转。从中我学到了很多，能力也随之提升，发展的空间也越大。
工作大概三年后我当了副店长，再后来就成为了店长。除了护理业务之外，还有运营、财务等管理工作。
我本身是一个不擅打交道的人。当你逐步走到这一步之后，会逼自己去学习，一两年下来，会发现自己真的成长很多。
最开始的时候确实很痛苦，甚至想要放弃。但坚持下来后，那种成就感特别强。然后就会想，我一定要把它越做越好，反而会更加激励自己。这些在医院里是很难获得的。
在门诊，能力是可以培养的。只要你愿意，成长与晋升的机会都是开放的。
跳出体制，不同的工作环境及体系，会带来怎样的生活？
@肖婷（长沙某连锁门诊门店护士长）
最大的改变，就是有时间陪孩子了。每天晚上可以陪他们学习。平时休息，可以带他们出去郊游。在医院工作的时候，几天都见不到孩子。休息的话可能都是在忙应对考试或检查。
@王红英（杭州某连锁诊所门店运营经理）
我从体制离职一个月后，家里人才知道我丢掉「铁饭碗」，去了一家民营诊所当护士。开始是极度反对的，慢慢的家人看到了不一样的我，反对的声音也就渐渐消失了。
现在的我有时间陪伴家人，能跟家人一起过年，工作也有成就感，最重要的是自己一直都在成长。快乐工作，认真生活，也是一种有成就感的事。
最后，也来听听还在医院工作的护士的声音
@郑护士（某大型公立三甲医院护士）
在医院工作很辛苦，要经常倒晚夜班。工作压力大，人际关系也比较复杂，限制也有很多。但出来的话也有很多担心。
最主要是两个，一是不稳定，可能被裁，也不太想总是跳槽。另一个是福利待遇，对于买房的年轻人，现实的压力是很大的。随着劳动强度降低，工资少一些是可以接受的，但公立医院里的公积金还是高很多。
对此，已经跳出体制的护士们有什么话想说呢？
@肖婷（长沙某连锁门诊门店护士长）
不管是在公立医院还是私立门诊，首先要做好自己。公立医院里的工作中规中矩，但在门诊也不是你想怎样就怎样，还是要踏踏实实的做好每一件事情。不管是技术还是能力等各方面，都要有真本事。
@宋甜（重庆某连锁门诊门店店长）
每个人想法不一样。可能有人喜欢公立医院的稳定。但我觉得，如果在公立医院很辛苦，并且感到纠结和焦虑的话，是可以尝试着走出来的。因为你不走出来的话，不知道外面的世界多精彩，也不会知道自己的能力有多大。
@林婷（成都某连锁门诊门店店长）
首先是要选择学习型的平台。不管是医院还是门诊，始终要保持进步的状态，要使自己越来越有价值才是关键。另外，护士的专业知识和技能是根本，这个不可以忽视。
@王红英（杭州某连锁诊所门店运营经理）
不管在哪里，学习更多的技能，你后面的路才会更宽。我们诊所对护士有医助培训，也有产品、药房、检验方面的培训。从这样的新型诊所出来，你就不止是一个「护士」，会有更多机会去等你，这样的择业才是一次成功的投资。
在私立门诊，除了护理专业工作外，护士可能会承担运营主体的角色，有着很大的发展空间和机会。
考虑清楚了，不妨去试试。选择往往不止有一条路。
活动时间：即日起至 2020 年 5 月 14 日
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题图为原创
责任编辑：周天翊