怎么面试一个10年以上经验的架构师？

最近部门里面要为一个外包的项目招聘一个架构师，客户直接要求希望这个架构师有10年以上经验；4年以上的C#实际开发经验；良好的英语书写和口语；优秀的沟通技巧和团队合作精神。那么该如何准备面试这样一个架构师呢？我本人的开发经验有5年左右，担任Team Leader有2年左右时间，斗胆以此浅薄的经历来谈一谈来面试这个架构师的想法。

 

最好的面试思路即以JD的要求为主，然后再增加其他方面的面试点。这样，我们针对每一条要求提一些问题，并对每个问题进行一些必要的展开和讨论。

 

一，良好的英语书面和口语。

 

书面英语，可以要求候选者详细写一个开发过的项目或者模块的介绍，可以要求字数范围在200-300以内，大概10-15句话。

英语口语，则需要面试者用英语和候选者进行对话，比较参见的是从英文的自我介绍开始，然后随机提一些问题测试候选者的表达能力。把英语当做面试的第一个问题基于两点考虑。a）项目需要英语能力，包括书面和口语。但是口语的要求可以比书面低一些。b）很多人的英语都不太好，因为此把这个条件当做第一个可以节省很多时间。

 

二，10年以上开发经验，4年以上C#经验。

 

这个要求最重要的是考察技术，考察的方面依次为：基础知识，如数组和链表的区别，堆和栈的区别等，冒泡排序，二分法查找等。这些基础的信息可以考察后选择是否还从事实际的开发工作，以及基础知识是否踏实。然后是设计类的一些题目，例如面对对象的几个基本原则，Gof的一些设计原型和最佳的应用场景等。最后考察的是高级设计，例如详细解释MVC框架的优点和缺点，SOA，或者对某些参见类库的高级分析；比较参见的是让架构师详细讲解他以前设计过的一个系统，以及该设计中的难点，最后是怎么解决的，解决之后是否有一些新的认识，是否有更好的解决方式。

 

三，优秀的沟通技巧和团队合作。

 

如果在第一个中有要求候选者详细介绍他以前做过的某一个系统，那么则可以看到候选者在表述的系统时，是否条理清晰，逻辑合理。是否有系统性，是否由大到小，由概念到细节。在系统的介绍中可以做一些提问，以此考察对系统的理解程度和水平。对于团队合作方面，可以问一些常见的问题，例如某某不服从工作安排怎么办？他不遵守代码规范怎么办？可以让候选者详细地回答这些问题。

 

四，考察是否具备优秀的项目开发管理和控制，在具体问题上可以包括。

 

1. 是否经常使用源代码管理工具，在管理时的最佳实践是什么？

2. 是否使用daily build过程，该过程是否自动完成？

3. 是否采用TDD开发，以及如何有效地进行白盒测试？

4. 对代码规范的认知态度。越是高层次的程序员，代码规范越是严谨。

5. 是否编写过工具为自己或团队服务。

 

等等，越是能力高的架构师，对项目越是有苛刻的要求。只要要求严格，才能制造出质量可靠的软件。