员工为什么会离职

就职的公司最近离职率挺高，我也在思考这样的问题，为什么员工要离开公司？为什么公司留不住人？

首先要分析这个问题:员工工作是为了什么？

刚毕业不久的学生，大部分都是需要一个学习和成长的平台，尽快融入社会，变成一个职业人。但现在的90后，还有另外一个需求，被尊重，被肯定，如果被认为没有价值，赶快换一家。

职场待了2-5年左右，升职加薪，是主要需求，吃苦不怕，压力大不怕，只要有足够好的待遇，我来干。如果辛苦工作1年了，你还不给我表示一下，还是换一家工资更高的公司吧。

工作5-10年，30岁左右了，不想折腾了，有个待遇不错，发展前景也不错的公司就好好干吧，当然公司能有期权是不错的选择。如果有一定的积蓄，创业也是选择之一，就看机会了。在公司基本上是管理岗，需要有一定的支配权，如果总是来干扰我的想法和指手画脚，要么你来，要么我走。

工作10年以上，要不然是高管，要不然应聘不上（这个年龄当基础员工除非有一技之长），自然要求比较高，看公司能否给得了钱也给得了权了。

第二个问题:是不是所有员工都要留呢？

当然不是。员工是否能做好工作，是由态度，知识和技能三项决定的。

三项具备的人才当然得留，用钱用情都得留下；只有态度的需要培训和训练；只有知识和技能的，我一般不会用，虽然有人会觉得可以谨慎用。

第三个问题:怎么留？

1.老板的个人魅力留人。我的老东家的董事长是我一直钦佩的人，直到今天我还在他的指导下进步，我们大家的精神领袖。因为他，我在这家企业服务了11年。

2. 公司的发展前景留人。人都是为希望而活着，所以有时候画饼充饥还是可以影响很多有理想的朋友，但需要企业一直向前，突然的挫折会损失很多大将。

3. 公司的企业文化留人。这个级别比较高，需要自上而下的努力，每个人的价值观，愿景趋同，相互认可信任，为了共同的愿景而努力。

离职率高在创业公司也很正常，接下来，留下值得留下的，同时建立大家共同的目标，为了财富也为了梦想。