摆脱职场“老好人”，你必须做到这3点！

在职场要做好人，但不要做老好人。学会拒绝，不要因为其他因素而向对方妥协，置自己于两难境地。

作者： 木易 来源：毕老师说（ID: BiLaoShiShuo）
职场就是一个小社会，有利益上的明争暗斗，也有人情上的尔虞我诈。
职场上不乏很多精致的利己主义者，当然也有不少老好人。
什么是职场老好人呢？就是凡事有求必应，不懂拒绝，慢慢的失去自己的原则底线，宁愿自己吃亏也会满足别人的人。
摆脱职场老好人，你必须做到下面3点！

1、学会拒绝

电视剧《欢乐颂》里的关雎尔就是典型的老好人， 她是五百强企业的实习生，也是家境良好的乖乖女。
工作中，同事下班要去约会，就把自己的工作交给关雎尔，不懂拒绝的关关总是帮同事收拾烂摊子，结果工作上出了问题，同事全将责任推给了她，加上她唯唯诺诺的性格，她真是有口难辩。

其实现实中也存在不少这种老好人，一边为自己的工作废寝忘食，一边为同事工作焦头烂额。
不懂拒绝同事的请求，不但让自己受累，做不好还要承担未知的责任。
摆脱这种老好人形象，首先要学会拒绝。
作家毕淑敏说：“拒绝是每个人的权利，干脆，才是最高级的情商。”
不要害怕拒绝，在职场，不是自己的分内之事，帮人是情分，不帮是本分。
如果这件事你不想做或者做不好，那就勇敢说”不”！

2、不要太在意别人的看法

有句话说得好，世界上最难改变的，就是别人的想法，所以你要通过把实际情况摆出来，然后让对方自己否定自己的想法。
职场上，每个人都渴望得到别人的认可与肯定那，希望得到领导的赏识的提拔。

但往往走着走着就走偏了，工作中一旦想的太多，就会在意同事的看法，在意领导的看法。
自己做的每一件事情，甚至每一个动作都小心翼翼，生怕别人会看清了自己，生怕在领导心里会留下不好印象。
于是为了给别人留下一个好印象，在同事面前过分善良，在领导面前更是唯唯诺诺。
太在意别人的看法，反而让自己的工作受到了束缚，做事畏首畏尾，看不到自己内心的需求，工作再努力都感觉不到意义。
摆脱这种心理，你要学会做自己，不要在意别人的看法。
一个人不能做到让所有人的满意，有人赏识你就会有人看轻你，同事于你而言是工作上的合作关系，不必交浅言深，领导于你是上下级关系，尊重他并做好的自己本职就好。
其他的，想太多只会徒增烦恼。

3、不要想着去讨好谁

在职场，可以善良正直，但一定要有自己的原则底线，不要因为所谓的人情委屈自己。
职场中，同事的存在，就是简单的竞争合作关系，有句话说得好，职场没有永远的朋友只有永远的利益。
同事相处在于合作共赢，本没有互相帮助的义务，所以你也不必过分热情。
员工与公司之间说白了就是合同关系，利益关系。

领导没有心思观察你多善良，更不在意你人缘多好。要获得领导的赏识提拔，最直接的办法是提升你的业绩，用能力说话，那你就是他眼中的好评员工。
无论是与同事合作，还是和领导相处，不如学着做个冷淡的人，
主持人蔡康永，被公认为是个高情商的人，但他在采访中不止一次提到：
“常常被人讲温暖，实在是很惭愧，因为其实我会鼓励大家做比较冷淡的人。我不认为过于温暖是一个跟别人维持良好关系的好立场。如果被温暖两个字给绑住，就更吃力。”
是啊，过分热情，太温暖，会让自己很累。
不如放下不必要的人情往来，专注本职工作。
与其讨好别人，不如强大自己。
总而言之，在职场要做好人，但不要做老好人。学会拒绝，不要因为其他因素而向对方妥协，置自己于两难境地。
不要在意别人的看法，因为生活和工作是自己的，被人无法替你做决定。
不要想着讨好谁，你的善良很贵，经不起耗费。

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