“人在家中坐，锅从天上来”，这种体验对HR来说并不陌生。公司里总会有些莫名其妙的大小事情需要HR来“擦屁股”以及“背黑锅”。比如7月1日杭州一家公司的HR估计会收到来自自家老板的一波强力“攻击”。
该公司一位员工要离职，并且离开杭州，于是部分同事相约一起吃了顿散伙饭，顺手还发了条朋友圈，本来也算是人之常情。
结果老板看到这条朋友圈，没有按照国际惯例点个赞，而是要求和离职员工聚餐的在职员工，自己提交辞职报告。
“我的地盘我做主”，老板霸气。但，有些事情，霸道总裁也不能说了算。
01
辞退员工这件事
没你想象的那么简单
在这为老板的眼里，让员工离职似乎就是自己一句话的事情，而且还想要员工自己立马提交辞职报告。说白了，想要辞退员工，还不想给任何补偿金。
根据《劳动合同法》第三十九条之规定，公司可以单方面解除劳动合同，且不予支付经济补偿金的情形包括：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效；
(6)被依法追究刑事责任的。
可惜无论哪一点都不符合这位杭州老板要辞退员工的情形。无论他有一位多专业多厉害的HR，在公司违法辞退的情形下，都必须支付补偿金。
劳动合同法第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这就是我们通常所说的经济补偿为N（N为工作年限）。如果未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。而违法解除劳动合同赔偿金为2N。也就是说这位老板想要员工离职，得先准备好2N的补偿金。
02
老板法律意识弱
苦的就是HR
在杭州这位老板要任性辞退员工的事情里，研究君不心疼被辞退对象，因为毕竟公司违法辞退，被辞退员工微信回话也是有理有据、不愠不火；反倒是这家公司的HR，估计已经焦头烂额，令人同情了。
面对明显违法的工作任务，HR还要按照领导的要求处理；一旦处理不当，还会被领导贴上“工作能力不行”的标签。
但凡用工关系紧张的企业里，HR一半的压力来自于员工；另一半压力则是来自于企业领导。如果领导听得进去意见倒也不难解决，如果领导刚愎自用、一意孤行，HR必然会里外不是人。
小编见过不少HR吐槽，老板丢过来一个任务，在自己明明告知其中的法律风险的情况下，还被要求执行，HR稍加提醒，还被反怼“要你们HR有什么用？”
在有些法律意识淡薄的领导眼里，似乎HR的职责就是搞定违法的任务，还不会留下任何后遗症。在员工维权意识越来越强的当下，这跟“作死”有什么区别？
03
最好的风险防范
是听制度的，而不是老板的
员工离职，可以看出一个公司的格局大小。
员工为公司创造价值，公司给员工发薪酬，就好像买卖交易，是公平、平等的。员工离职意味着买卖中断，正所谓“买卖不成仁义在”，不伤和气，才是人情常理。
就算该离职员工与公司存在矛盾，员工已经离职了，这些矛盾应该也烟消云散了，大不了以后老死不相往来。
没想到这老板不仅怀恨在心，而且还“恨屋及乌”，就连给他送行的员工一起给“株连”了，这未免也小肚鸡肠了吧，格局这么小，公司真的能存活下去吗？
员工只是给老板打工，并不卖身于公司。八小时之内员工只要遵循公司的规章制度，按时按质完成任务。但是八小时之外，就属于私人时间了，员工下班后为一起奋斗过的朋友送送行，这是人之常情，老板无权干涉。
职场上入职离职是很平常的事情，无论是在职员工还是离职员工，都是公司一笔宝贵的财富，都应该加倍珍惜。老板善待那些离职的员工，日后必有回报。在公司需要帮助时，他一定会帮上力所能及的忙。而那些把离职员工视若仇敌的人，甚至牵连和他交往甚密的人，只会导致企业员工人心涣散，把公司的路越走越窄。
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