一个组织的向心力有多么重要

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一个组织的向心力有多么重要，先看看这个08级上大学的一个班同学近十年的发展态势。

今天去上公共课时遇见一位老师，看起来阅历很丰富，举止投足间透着她种种不凡的经历。

她讲到，她刚来到这个学校任职的时候，带过两个学习氛围和学习成果完全不一样的班，其一班班长和学委很会带领大家一起学习，每次不等老师督促就会在上课前收好作业并按照学号整理好，以便老师批改，还在课余时间抽出自己的时间来给全班做四六级的模拟，练习听力，听写单词，一起做真题。这个班的每一个身影都被带动的忙忙碌碌起来，成绩自然也不会辜负所付出的努力。另一个班的状况看起来就很糟糕了，班长和学委自己在出勤率一栏还是劣迹斑斑，更不要说收作业的情况了，同学们作业的完成情况也是一塌糊涂。

听她这么描述此种情况，是不是觉得班长和学委在其中起到了很大的作用，但这里最重要的问题还不仅仅是班长和学委的领导力强，如果所有人都不配合他们的领导，那就只有个别人会取得好成绩了，但是这个有凝聚力的班，在期末考试系里排名前三十的人里，就占了十二个位置，其余的同学成绩也不差，紧跟其后。08级入学的他们经历了本科四年读硕士或者读博士出国留学以后，现在差不多十年过去了，足迹几乎遍布全世界，欧洲美洲亚洲全都有他们工作学习的身影，这个在老师口中欣欣向荣的班集体，也成了她日后教师育人总要拿出来鼓励我们的榜样。

我被这个强大的态势震撼到试着去想象当时他们每一个人的付出有多艰辛，更感动的是，我看到一个班的人都在共同进步，那种向心力督促着每一个人向核心靠拢，所以日后收获成果的时候，没有一个人掉队。

前几年老师派往当年那个班长所在的国家学习，班长去看望她，交谈中这位班长才向老师告知他们所有课下默默做的努力，这些老师在之前并不知晓，知道了这位班长和学委带领着全班同学的辛苦付出以后，老师感动得许久说不出话，没想到她在当年才刚刚走入教师的职位的时候，就遇到了这么积极向上的班集体给予她温暖和支持。

这位不一般的班长在研究生毕业以后就被好几家公司高额约签，可他都拒绝了，他跟老师说他当时在研究生阶段看到自己的导师对学术方面的贡献和付出以后就决定扎根这个领域，于是他出国了，至今在美国成就着自己的梦想和事业。

对于一个集体，一个组织来说，核心就是领导人，个人努力固然很重要，但领导人一个人的付出需要这个组织里每一个人都积极响应，所以向心力在一个组织中显得尤为重要。

前不久的新闻里提到某公司晚上八点多，所有员工还都在激烈地讨论着公司最新的课题，你在这个公司里，看到的全都是每个人一心一意地不仅用心做好自己的工作，还努力配合其他人的工作，只为了让公司做的更大更好，他们脸上全写满了积极的心态和永远热情的斗志，这就是一个公司的向心力，相比于每天在公司的尔虞我诈，勾心斗角的氛围，所有人的心都朝着一个方向高速旋转着才会有不一样的成效。

老师讲到了另一个班的现状，眼里满是无奈和同情，他们中的大多数拿到毕业证以后，差不多都在一些二三线城市找到了一份工作，拿着中等水平的工资，在不出名的小公司勤苦工作，可偏偏他们不喜欢这种乏味，朋友圈里全是抱怨公司要加班，下个礼拜又要出差了，孩子的学费贵的惊人等等的，一眼看去，尽是沧桑的人生。

近十年过去了，这个08级上大学的不同两个班的同学，从此走上了不同的人生轨迹，同样也收获了不同的人生态势。

以前总觉得大学是一个人的大学，一个人可以完成很多事情，还总觉得孤独是成就自己最快的方法，但是我们确实需要独自去完成一些事情，却不是完全封闭自己不与他人联系，如果你知道了知名企业是如何带动所有员工一起共同进步的以后，你就要考虑不再是一味地信奉自己一个人可以走的远了，一个人只能走得更快，一群有着同样进取心的人却可以走得更远。

如果你真的想要成就自己的一番作为，就不要抱怨领导对你的苛刻要求，不要抱怨团队伙伴的积极向上而影响了你的娱乐时间，更不要觉得别人的努力和你没有关系，单枪匹马的你自己固然孤勇，你想着一个人抵抗千军万马也不能忽略成功所需要的其他要素。

最后老师深重地说了一句话：自由是自己给的。如果你不能在该去苛求自己的时间里严格对待自己，就不会拥有绝对的自由。