关于团队、看书、交流、努力、打赏等的思考

1.关于团队

从2015年学习积极心理学之后开始试着做团队，从积极心理学内训班开始，到现在已经做到第三期了，十月份开始做第四期。积极心理学内训班更通俗说是一个读书会，内训班的成员每年共读十本书，并开展十次读书活动，还有一些其他户外活动。做内训班这几年来我对团队的认识逐渐深刻：一个好的团队一定要有一个好的带头人，这个带头人有自己独特的人格魅力，可以吸引人、感染人、影响人；一个好的团队一定要有一个共同的目标，这个目标是深受团队认可的并愿意为之努力的；一个好的团队一定要有好的活动形式，单一的、静态的活动很难长久吸引人，很难坚持下来。现在的人比较浮躁，追求趣味性、价值性但同时又很少有人能静下心坐下来读书。所以读书会可以坚持读完十本书的人是少数人。

2.关于读书

读书是成长自我的唯一必须途径。读书使我们从一个无知狂妄的人变为谦虚谨慎的人，所以书读得越多越感觉到自己的渺小。关于读书，我感触最深的是给自己“定任务”。这三年我给自己定过两次任务，这两次任务让我读书习惯建立起了。第一次是2015年我开启了“21阅读”——用21周读21本书，写21篇心得体会。这个21阅读让我看到了自己前所未有的潜力，我开始相信自己是可以做成一些事的，可以成为一个优秀的讲师。2016年、2017年因为个人原因读书一度断断续续，散漫极了。2018年3月中旬，我开始走出悲伤，在积极心理学内训班群里开启“读书打卡”。除了中间有一个月时间的确是高强度加班没有读书外，截止现在已经打卡了近5个月，阅读了20多本书。之所以参加这次行动营，就是希望自己不仅是读书，更重要的是学会如何更好地写、更好地讲。

3.交流

知识的最高价值绝不是你读了多少书，而是学会分享。把你读书的感悟分享出去，把你了解的资讯分享出去，把你长久积累的知识通过讲座、写作等形式分享出去。什么是“知道”？“知”而“道”出为知道，知而“道”不出来不叫知道。当你试着把自己“知”的东西“道”出去，无论是写的形式还是说的形式，你才真正理解了这些知识。这些知识才是活的知识。

4.努力

前面关于团队、读书、交流的分享其实也是努力。所以，关于努力，我想分享一句话：找出正确的奋斗方向，再努力坚持下去。若没有找到方向，努力尝试、努力碰壁、努力找到自己的目标。

5.打赏

打赏是一种态度，是真正欣赏对方表现出来的态度。打赏的多少也在某种程度上可以反映出一个人的生活习惯和生活质量。在现实中，点赞的人多，打赏的人少。