这几天大家都在讨论一个话题 软件资格与企业职称评定。
按照以考代评的意思，考取了就是有资格了，应该取消原来不通过考试直接评审的后门。

但有一点虽然参加并通过了软件设计师等中级资格的考试，只能说明你有资格担任软件设计师，但单位聘不聘用你是直接由单位直接决定的。有些单位都有名额、条件的限定，这种即便是有了这个资格也要看人事与你的领导。

可以这样理解，你是一名在校生，你通过了软件设计师考试，没有从业经验，没有一个单位在选定的岗位上聘任你，又哪来的职称，职称是与岗位、工作能力挂构的，有了证只说明你有这个条件可以聘，但聘不聘还是由单位直接决定的。

一般情况下，聘任中级职称大学本科毕业需要满工作四年才可以，大学专科需要满工作六年。

另外在企业中还有一种是通过单位直接评审聘任（也就是前面所说的后门，目前还有很多，但中高级职称上已经在逐步减少，像初级与助理级很多企业是可以直接报人事局评审了聘任的），而不需要参加全国统一考试，但这种目前只适合在企业中，事业与机关单位已经改革为考试为唯一标准。企业比较注重你实际的工作能力，至于你考试能力他们是不会看的。
一句话：职称是由单位直接聘任的，资格是你可以通过考试取得的。

另外今天看到很多企业的网友都有中级资格但未能实现以考代评，再说几句：
看了大家在《单位人事部的人说软考对职称无用》的回复，心里感觉一直莫名的酸楚。
很多应该都是本科生，好不容易考了中级职称，聘任时间也到了，单位就是不聘。
其实想开了中国企业就是这样，人太多，素质又低，聘与不聘都是直接领导决定的，即使你做得再好如果单位有名额限制，有考核限制，有若干条件限制，也是无法如愿评到中级职称的。

以考代评这个提法已经听到很多，但落实上比较难，主要原因在于一旦评定了中级职称工资会变，待遇会变，这样就会影响很多事。给你一个称呼很简单，但给了称呼人事与财务上都要跟着走，还有一种人考试能力很强，动手能力很弱，一旦给评了，还有周围的人都会围着看，这样客观的因素最终决定了以考代评的难度。

但说这些也并不是说考了中级职称就是无用，软件目前已经是全国计算机考试中的一个金字招牌，通过考试一方面自己能力在学习中提到了提高；其次在整个的学习过程中与我们能相聚在这里讨论，也是一种机缘；再者自己有了中级职称对于考某些考试或者择业竞聘都会多一点筹码。

祝愿在新的一年里没有评上的可以如愿评定，评上的可以如愿加到标准的工资，同时也希望大家都来理解软考、支持软考，同时以更加的热情来关心我们51CTO的成长，一路上有你，我们会更精彩。