[一年前写]华为面试官面试

 呵呵，今天赶巧碰上了华为的面试官，很不辛的被pass掉了。讲讲大概的经过吧。
 说起来能被华为面试确实有点巧，我在华清远见培训嵌入式，然后武汉软通动力公司就来培训的地方面试，过了很久很久--我不记得有多久，班长通知我今天去软通面试，大概是华为的项目人员面试。解释下，因为软通是一家外包公司，也会给华为做项目，所以就有了这次面试。
 地方不远，就在离我们学校不远的光谷软件园面试，应聘“C/C++软件开发”职位，意外的是在华为的软件园食堂面试。上午是笔试加技术面试，上午的笔试题目都还好，考的是c语言基础，例如结构体占多少大小的字节、指针、位域、内存分配、大小端的计算等题目，题目类型是单选、填空、改错。c++没考多少，通过了。接着有技术人员提问。技术人员当然问技术方面的问题，这才问了一些C++的问题，哦，开头是让介绍自己，额，我真的不是很善于做口头上的表达，之前也没做准备，就临场发挥：讲了自己在大学期间写过的一些程序，怎么去培训机构的等等。然后问进程和线程有什么区别？客户端和服务器端怎么创建socket？进程之间通信有哪几种方式？线程的同步怎么实现？接着就问了一些C++方面的知识，C++的抽象类、虚函数、纯虚函数在派生类中的实现、基类和派生类对虚函数的访问。其实问的不是很难，题目考的都是这几个月学的东西，感谢李老师千般嘱咐万般叮铃，通过了。
 中午跟王适（跟我一起培训的同学）到寝室玩了会儿，到快3点又过去了。下午则是hr（人力资源）面试。参加面试的有6个人，两个跳槽的、一个女研究生（搞硬件的）、还一个男生也是搞硬件的，然后就我跟王适同学。华为的人真是慢，等到4点多才过来，我想上午都过了，小小hr难道还能把我难住，杯具发生了。来了2个面试官，一个中年人、一个年龄大概50左右的老头吧。两个人都面试，通过第一个中年人的面试才有机会获得那个老头的面试，两个人一组去面试，头两个人过去后，我和剩下的几个人就聊起来了。有个穿的很职业装的男生（长的挺帅的）和那个女研究生坐我对面，然后我右边就是一个大胡子、靠最左边的是一个皮肤有点黑、瘦瘦的男生，左手边就是王适了。接着有个人过来喊了两个人的名字，王适没听清楚，以为喊他，其实是叫职业装和瘦瘦的那个男生的--姓黄。接着王适和职业装就过去中年人那儿面试了。过了好久才看王适过来，那个职业装还在那留着，过了会儿，职业装跟老头聊起来了。然后又过去两个人，我问王适都问些什么问题，他说，就一些很平常的问题，没什么。我很放心的坐着等那个中年人叫我和瘦瘦的黄同学一起过去。
 我们过去后,那中年人问：你们谁先做一下自我介绍？又是头疼的自我介绍.我介绍神马呀？我想着。旁边的说“我先来”。然后他介绍了自己深圳富士康的工作经历。然后中年人问你觉得你的缺点是什么？瘦瘦的男同学：“我的缺点是比较犟吧。”很明显的中年人接着问优点。瘦瘦回答道：“我能吃苦耐劳，不太在意加班。。。”。然后中年人又问：“什么意思，你是说你愿意加班吗？”瘦瘦说：“不是，我是说我可以加班的”。然后他说些什么就没听见了。中年人让他去旁边坐着，等待老头面试他。我就是最后一个面试的人了。心情实在紧张：“我说我叫谁谁。是某某学院的。应届生，我大学学的计算机，学了很多理论的东西。可是我觉得光有理论没什么用，必须实践，所以我去培训了嵌入式。然后。。”大脑短路了，说不出话来，中年人等了会儿问：“你大学里除了学习，有没有什么其他的兴趣爱好？”。我说：“写程序呀！”，中年人有点不高兴，说：“除了学习之外,还有什么其他的爱好没？”。看我一脸茫然的样子，又问我，你这么喜欢写程序，大学里有没有做过什么大一点的程序出来。我仔细想了想：“都忙着学这语言那语言了哪儿写过什么大型程序呀！”，就很干脆地说：“没有！”，现在仔细想想其实写过一些虽然不能称之为大型程序的程序对不对？当时即使瞎说几个也比说“没有！”强吧！接下来他也问：“你的缺点是什么？”。我回答“做事太急躁了吧”。中年人接着问：“那你的优点呢？”。我说：“想问题比较稳重----吧”。接着我补充道：“就是想一个问题可以想很久，我曾经做课程设计写过一个汇编程序，就一个回文数字正三角程序，虽然当时没写出来，但是后来想了很久还是写出来了。”。然后他问：“你上学期去面试过没有？”我回答：“面试过一两次，但是我上学期在随大流--考研”。然后他就说：“也就是说到现在你还没有获得一个offer？”“是。。”我很不情愿的回答着。最后一个问题是最令我感到难受的，因为说到我的弱项了--英语。搞笑的是他问道：“你英语六级过了没？”我回答：“没有”。他说：“为什么？”----“没有考”，“那你四级过了没？”-----“没有”。结果可想而知。他就说“你在旁边等着吧。”。
 然后再也没叫我过去过。等过了一会儿他向我这儿招手，我以为叫我，听他又喊了一遍，才知道是叫另一个人，软通的一名工作人员过来说“这次面试结束了！”。我一愣。看了看那个中年人和老头。知道没戏了，就走了！
 总结一下这次面试的教训，其实我感觉这次面试的失败源于我准备不足。光以为就凭所学的专业知识和应试技巧就可以通关。实际上hr对于人员的招聘是有决定权的。在笔试和技术面试都过了，而人力资源就是最后的障碍了。在这一关，主要就是看你对自我的认识。对于过去的经历的总结和回顾。对于自己的个人性格、优缺点的认识。以及英语水平的考察。刚听同学说，华为的好多员工都到国外驻扎办事。有什么印尼的、非洲的，不知道真的假的、反正我觉得“英语等级证”在对于应聘华为时蛮派得上用场的！理论上这不是我第一次面试了，算是有点经验了，以后还会慢慢总结！

 

2011年6月7日 星期二