程序员面试阿里,通过后被告知招聘策略改变不能入职:拥抱变化?

现在国内的互联网公司有很多,比如我们熟知的BAT、头条、小米等等,这些公司的技术和薪资位于行业前列,所以很多从事互联网开发工作的人都想去这些大公司任职。可俗话说“僧多粥少”,这些公司虽然大,但是职位也有限,所以这些大公司对于人才的筛选比较严格。

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这位程序员在面试阿里的时候,经过长达半个月的面试,终于顺利通过了所有面试,可是今天阿里的HR打电话过来,和他说公司的招聘策略改变了。后续流程不能继续走下去,以后有机会再联系他。由此可见面试应该是凉了!

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一般的公司HR在求职者面试通过的时候,都会让求职者入职公司的,毕竟HR代表着公司的外在形象,所以不能言而无信。但是这种面试通过,可是没有给口头承诺的面试情况实属少见,而且为什么招聘条件早不调整晚不调整,偏偏在你要入职的时候调整?感觉像是业界称的“拥抱变化”啊!

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遇到这种事的不只是楼主一个人,还有一位叫做“桃枝仙”的网友表示:我在面试的时候,在通过人事面试之后,却没有安排面试官给我面试,于是始终卡在这一环节,这场面试也不了了之。还有网友断定:这应该是你的技术不合格,没有达到入职的标准,所以阿里没有给你机会!

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