你还在那里为工作委屈而纠结吗？

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1.

你通宵加班把项目做完，结果老板对你做的东西非常不满意，没有一丁点儿认可，明确要推翻重来，你觉得很委屈；

你按程序做好所有事项，因为别人的纰漏，事情一拖再拖，老板严厉批评你跟进不力，你觉得很委屈；

你跟了三个月的单子，在最后临门一脚的时候，单子却被其他部门的同事抢了，你觉得很委屈；

……

每个人或多或少都在工作中遇到过这样那样的委屈，有自己过错导致的，也有帮他人兜底的，更有飞来横祸的……很多人都不禁在问，为什么工作上会有这么多的委屈？

没有一种工作是不委屈的！

这句话是奶茶刘若英在《艺术人生》中跟朱军说的。

熟悉刘若英的人都了解，她在出道前曾经担任台湾著名音乐人陈升的助理，刘若英在唱片公司里几乎什么都要做，甚至要洗厕所，她跟另外一个助理两人一周洗厕所的的分工是一三五和二四六，这另一个助理的名字叫金城武。

刘若英心里清楚，工作中有委屈是一种必然，所以她遇上难题的时候就不会显得气急败坏，而是总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉。这也是为什么，很多人觉得刘若英知性优雅、一世得体，就像杯温暖的奶茶。

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2.

最近，我也摊上事了。

因为其他部门的过失，导致我们部门手头的一个业务不得不拖延办理。作为经手人的我，很郁闷的被部门老大勒令做自查检讨，立即进行补救。

当场我就无语了，做好每一步的我要为他人的过错进行检查、批评，心里面是一百个不乐意。看着老大怒发冲冠的样子，只好把话咽下去，低头称是。

一转身，就看到老大窸窸窣窣地找领导作自我批评。

忽然想起一句话：让你委屈的，那个在这一面里的大爷，或许就是下一秒里别人面前的孙子罢了。

问题出现之后，我们能展现的只有行动和态度。

我被殃及池鱼，老大不也一样吗？可是他面对委屈的表现比我成熟多了。行动上能做到怎么样先不说，态度必须先端正咯。

对自己而言，纠结于工作委屈没有任何意义。茶饭不思、郁结于心，这是用别人的错误来惩罚自己，虽然我恨不得把肇事者拖出去凌迟一千遍，再加一千遍，但既然事都来了，坦然接受这个情况，调整好心情去应对，才是最实在的。

对事情本身，再怎么吐槽、再怎么烦心都改变不了这个情况，不去处理事情就一直耗在哪里，可能会引起领导和同事更多的议论和侧目，雷厉风行解决了不更爽快吗？为什么还给机会让它继续发酵，引发更多更大的委屈呢？

换位思考一下，作为领导，手下出事了，他是希望听你吐槽、撇清责任？还是赶紧地处理好，减少负面影响呢？这个问题的答案不言而喻。只是很多被工作委屈冲昏头脑的人一下子没法想到罢了。

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3.

马云说过，男人的胸怀是委屈撑大的。

很多人以此为由称颂委屈，但其实委屈本身不是关键，没有人会喜欢委屈，让自己天天与委屈为伴，关键是如何通过委屈获得成长。

前一阵子，有个小伙伴找我吐槽工作上的委屈，他很清楚地知道，每一次受委屈，都是一次成长的机会。他还找了一堆应对委屈的方式方法，如心态成长、换位思考、勇于试错等等，但是两三年的时光下来，还是没有大的改进。

我告诉他，他已经有不小的成长了。

每个人都本能地抗拒委屈，厌恶一切不如意。菜鸟老为工作委屈而纠结，而老鸟面对工作委屈，是分析问题，总结经验，提出举措。这个差距就是成长。

没有谁通过一次委屈、一次成长就可以有翻天覆地的变化，有些时候只是换一个地方，把过去踩过的坑再踩一次。

不要对成长有太高的幻想，不要觉得这次的委屈熬过去就好了，若人生是一场马拉松，而委屈只是分摊到每一个阶段的特殊道路而已。若有幸跑上庄康大道，也不会得意忘形，因为这本来就是自己长时间努力成长，顺其自然而取得的结果；若依旧走在爬坡路上，也没必要沮丧，因为上坡之后总有下坡，有起有伏才是常态。

没有谁比谁轻松如意，我们不过是用着自己的努力，在每一次受委屈时，从错误中积攒经验，让自己下一次的决定多一点胜算罢了。