靠这样的方法博得的不是加薪，而是出局！

职场中出来“老实人”无法得以重用之外，还有一种人也让人十分头疼，那就是“不说话的人”。这类人在公共场合很少说话，尤其是在老板面前，表面乖巧，但是一旦离开了老板或者领导的视线之后呢？有时候恨不得“杀之”而后快。

1.工作时间以外，永远无法联系

这种人的手机永远都是“技术性下线”，老板想打通他的电话简直难如登天。老板这时候找你并非只为加班，也会有其他事情，如果这样的事情次数多了，那下次升职加薪的时候，老板还会想起你吗？

2.固步自封，不愿改变

提升意味着改变，如果一个员工从进公司以后就停止吸收新的知识了，或者只习惯于老旧的公司条例，而抵触新条例，那么一名不愿改变的员工对公司而言，还能增值吗？

3.效率低下

不改变、不学习，自然意味着无法适应新环境，跟不上团队的新节奏，依旧我行我素，拖慢了整个团队的节奏，任何一家高速发展的公司都不会留着如此祸害。

4.散播谣言

当上层制定的新策略刚刚公布，或是执行了一段时间之后，只要是意识到会对自己的利益造成冲击，立马就和身边的人说“这样下去如何如何不好”，鼓动同事抵抗。请记住，对于这样做的人，只要被发现，开除就是立刻的事情。

5.理由成山

既然向加薪升职，把事做好就是首要条件，但是面对没有完成的任务总有各种理由推脱，从来不考虑自身有什么问题，这种人自然不会出现在加薪名单内。

这些问题看起来刺眼的原因是因为从管理者的角度出发，如果换过来站在员工自身管理方面呢？相信都能想的明白，如果你是领导，自然也不希望手下会有这样的人在。说句不好听的，因为你自己就是这种人，自然知其有多大危害。

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