无论你是身经百战的面试老手，还是初入职场的新人，面对招聘经理都会让人觉得亚历山大。你不仅要千方百计展示自己最佳的一面，同时还要努力解读招聘官说的每一句话，了解职位详情、公司文化、组织结构……
别紧张！其实，招聘官要从一拨优秀的候选人中挑选出合适的人选，也不是一件容易的事。那么，如何可以让面试官青睐你？除了面试前做精心的准备，你还可以试着从面试官的角度考虑一些问题。
几乎每一位招聘官在面试过程中都会有这样的想法：
1. 这个人是我可以驾驭的吗？
一位主管是绝对不会招聘一名TA无法合作或者驾驭的员工。世上经理千万种，有的经理是撒手掌柜型，要求员工独立完成职责范围内的事情；有的则要求下属事无巨细都要汇报，还时不时安排会议与下属review各项工作指标。
当面试你的老板们开始考虑你是不是合适人选的时候，你可以做什么呢？
首先，你可以跟面试官说你是一位很好的倾听者，注意要有眼神交流。
其次，面试过程你要问问题，对于对方所提的问题，要认真回答，必要时候，可以记笔记，证明你是一位很好的倾听者。
此外，你也可以说你是非常有责任感的人，非常欢迎有建设性的意见，同时也非常希望继续学习，提高自己的各项能力。这些都会给你加分。
在面试中，当你有机会向未来可能成为你主管的面试官提问时，你可以问TA的工作风格如何？如果TA的回答正中你下怀，那么你可以说“太好了，我与hands-on的老板相处特别合拍，我喜欢老板对我的工作提供详细的反馈意见”。或者“你的工作方式与我的很接近，我喜欢在工作中有一定的自主权，这可以提高我工作的效率”。
如果你发现老板的管理风格与你的工作方式不符，那么你需要斟酌一下这份工作是不是真地适合你。
2. 候选人是不是真的理解这份工作？
面试前你不仅要认真阅读职位介绍，同时需要回顾自己的工作经验，看哪些是与申请职位有关系，可以在面试中着重指出。这才是面试官想要了解的。
面试时，下面几个问题通常是大部分招聘经理的开场白：
“能介绍一下你自己吗？”
“你为什么对这份工作感兴趣？”
这些问题都是测试你对这份工作是不是真得理解。你可以阐述你对这份工作的想法，以及为什么你过往的经验非常适合这份工作。
举个栗子：
“我有四年的生产管理经验，擅长供应商关系管理。我知道供应商管理是这份工作的重要职责之一，所以我对这个机会非常有兴趣。”
“我热爱社交媒体，非常关注那些能让我在社交媒体领域不断发展的机会。我知道这份工作的主要职责之一就是策划撰写公司官方微信号，我有一些很好的想法，可以吸引更多的粉丝关注公司的公众号。”
除了谈职位说明，如果有机会，你可以问一些问题，进一步向面试官展示你对这个职位的深刻认识。比如“你们公司微信号运行的目标是什么？为了达到这个目标，你觉得有哪些资源可以使用呢？”
3. 这个人真得想在这里工作吗？
对职位感兴趣只是一部分，你还需要证明你是真得喜欢在这个组织机构内工作。
花些时间上网搜搜关于这家公司的信息，说不定面试的时候就可以提到。这家公司是不是最近被评为最佳工作场所？你未来可能服务的部门最近是不是在研发新的产品？这家公司的CEO最近是不是上了某家知名杂志？
一位招聘官除了想要了解你是不是真得对这份职位感兴趣外，TA也会评估你是不是真得适合。在面试中，借机问问团队，他们的工作方式，公司的文化，这些都表示你不仅仅关注你申请的职位，你是想真正地了解这个组织结构。
4. 招聘这个人会不会让我面上有光？
在某种程度上，下属的业绩是TA主管表现的一部分。你未来的老板想要明确，如果有一天TA休假或不能参加会议，你是不是可以代替TA。如果你工作出色，TA面上也有光。如果你游手好闲，写重要邮件也会出错，那么你老板的老板对你和你老板都会不满意。
怎么向你未来的老板证明你是可以信任的？问问TA对团队成员价值的看法。“你认为员工身上最重要的品质是什么？”“你对担任这个角色的员工的要求是什么？”如果TA的回答与你的预期相符，那么你一定要告诉TA。
如果TA明确表示沟通最重要，那么你可以说“我非常认同，我总是希望让团队以及我的老板知道我工作的进展。我觉得良好的沟通对提高工作效率和加强团队合作非常有帮助。”
面试快结束的时候，如果你未来的老板问你还有什么想说的。你可以尝试这样说，“非常感谢你跟我分享这份工作的具体信息以及你对候选人的期望值，我认为我的工作经验和工作方式非常适合这个团队，请相信我，我一定会积极、主动、负责地完成工作。”
5. 可以午间休息了吗？
面试对双方而言都是一场考验，有的招聘经理需要一天不间断地面试不同的候选人，所以难免有时会走神，原因很多。TA可能是饿了，累了，也有可能是被招聘任务的时间节点逼得太紧了。
当然，你无法控制影响面试官的那些客观因素，但是你可以尝试成为一位有趣的应聘者。你可以找一位朋友演练面试过程，让朋友问你那些常规的面试问题，然后让TA观察你的身体语言，眼神交流，语音语调和回答内容是不是恰当。
还有一个关键技巧你要牢记：回答问题简练，声音悦耳。很多人紧张的时候，回答问题会语无伦次，毫无重点。回答的时候尝试这个简单的公式：回答＋举例＋总结。比如，当被问到“你怎么管理自己的时间？”你可以这样回答“我会优先考虑哪些是我职责范围内的重点工作。假如我同时在做两个项目，我会优先处理那个更复杂的项目或者时间更加紧迫的项目。我一直是这样做，因为我发现这样工作效率更高。事实上，因为我能有效管理工作时间，所以我能同时兼顾很多高强度的工作项目，也因此得到公司的多次表扬。”
文章翻译自Jaclyn Westlake的文章
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