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你准备好了吗？
听桐姐给你讲讲那些你可能会踩到的坑！
关于劳动合同
劳动合同是你与公司之间确定劳动关系的最有力的证明。劳动合同必备的条款有劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任，这其中有很多需要我们注意的问题。
1.劳动合同期限
劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。
固定期限在《劳动合同法》规定，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
无固定期限就是不规定期限，劳动者在不违反合同内容不违法的情况下可以在企业工作至退休，一般很少有企业会跟劳动者签订无固定期限合同。无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
法律还规定，同一用人单位同一劳动者只能约定一次试用期，简单的来说，即使你在企业内部调岗或者离开企业又回到企业工作，企业都不能以此为由重新制定试用期。
2.工作内容
工作内容一般包含了工作地点和岗位职责，如果企业想要调岗，调整工作地点都是需要双方协商一致后才可变更。
这一项其实不难理解，企业在安排员工从事工作的过程中应该为员工提供基本的工作设备，在保证员工人身安全的情况下进行工作。
此条款多数针对高危职业或者存在职业病的行业。
4.劳动报酬
劳动合同中应明确写明你的劳动报酬，其中包括试用期薪酬和转正后的薪酬。其中试用期薪酬不得低于转正后薪酬的80%，也不得低于当地最低工资标准。
需要注意的是劳动合同中的薪酬是否包含加班工资，是否包含公司提供的各种津贴，是否包含绩效工资，若不包含需要在劳动合同中解释清楚，或签订其他关于薪酬计算方法的文件。
5.劳动纪律
劳动纪律也不难理解，即员工需要遵守企业定制的各项规章制度，当然，企业所定制的各项规章制度都是以遵守法律为前提。
企业的规章制度包括员工的考勤制度，休假制度，绩效制度，奖惩制度。
考勤制度：我国实行的标准工作时间为劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。但是由于实际经营情况难以保证员工都按照标准工作时间执行，所以超出标准工作时间的则算作加班时间，加班则需要企业支付加班费。
不同时间加班也是有不同的规定的，工作日加班企业需要支付1.5倍的工资；周末加班需要支付双倍工资；法定节假日加班需要支付三倍工资。
而且，即使加班，为了员工的健康着想，企业也必须保证员工每周至少休息一天。
但是在实际工作中你会发现，很多公司为避免支付加班工资而选择给予员工调休的权利，实际在法律中规定，只有休息日加班可以用调休的方式代替，工作日加班和法定节假日加班的企业需要支付相应的加班费。
还需要注意的一点就是，当员工离职是，未调休的加班时长需要转换成货币形式发放给员工。
休假制度：可带薪的假期有法定节假日，年假，婚假，丧假，产检假、产假，陪产假。
法定节假日包括元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、十一国庆节3天。
有人可能会问为什么法定的天数跟我们真正休假的不一样呢？
那是因为以上是法律规定的带薪天数，我们正常休假的时候通常会与周末连休，即使不能连休的时候也可与周末串休。
年假：法律也做了相关的规定： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
婚假：顾名思义，就是员工结婚可以休的假期，不同地区对婚假天数也有不同的规定，以北京为例，目前北京的婚假天数是3天婚假+7天晚婚假，什么意思呢，凭借结婚证可以请3天的婚假，如果符合晚婚的条件的可以多请7天假，总共10天，但是不符合晚婚条件的只能请3天假。目前很多地区已经取消晚婚假，北京也将取消晚婚假提上日程，暂未实施，因此婚假的天数也不是一成不变的。
需要注意的是婚假需要一次性休完，并且包含周末法定节假日等。
丧假：根据有关条例规定，员工有直系亲属去世时，企业可根据路程酌情给1-3天的丧假。这里的直系亲属包括父母，配偶，子女及配偶父母，祖父母及外祖父母不在此列。
产检假：即产前检查的假期，我国妇女孕前检查的方案为怀孕第1—6个月，可享受1天假期；怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第八个月，每月可享受两天假期。
产假：我国有关条例规定的产假是98天产假+30天奖励假，这128天是最基本的带薪产假，如果有难产的再加15天，生育多胞胎的，每多生一个加15天。产假一般从预产期前15天开始休假。
产假不光顺利生产可以休假，流产也有带薪休假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
陪产假：妇女有产假，相应的男人也有陪产假。我国陪产假也天数也因地区不同而有所不同，就目前统计情况来看，最少7天。
绩效制度和奖惩制度因企业不同而存在很大差异，小伙伴觉得其中有不合理的部门可以私信桐姐共同探讨。
6.劳动合同终止的条件
这一部分是最容易产生劳动纠纷的，关于辞退和赔偿的问题也是员工仲裁最常见的原因。
首先我们先讲员工主动离职，员工在试用期主动离职应提前3日以书面的形式通知企业，转正后的员工需要提前30日通知企业，这里需要注意的是，通知企业并不是提离职申请，而是提交离职报告。
其次是企业依法解除劳动合同需要提前三十日以书面的形式通知员工或支付一个月的工资后并支付经济补偿金即可解除劳动合同，企业违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金后才可以解除劳动合同。当然在试用期内辞退员工也并不是都需要支付经济补偿金，要看具体的辞退原因。
由于劳动法对本部分内容的规定较复杂，桐姐会单独写一篇文章进行解读。
7.违反劳动合同的责任
无论是员工个人还是企业违反了合同都是要承担相应的责任，本条款和劳动合同终止的条件是相辅相成的，我国法律法规都有相应的规定，由于条款较多就不一一赘述了。
最后，桐姐要说的是，以上经验都是基于理论出发，实际工作中要遵守企业的各项规章制度，遇到问题协商解决，在遇到侵权时要学会用法律的武器保护自己。