裁员先兆？腾讯员工吐槽：公司发起PIP，PCG的鹅们，自求多福吧

前言：如今的我们身处一个信息爆炸的时代，各类八卦新闻、小道消息更是如此。在我们的印象中，“八卦”似乎总是跟“女人”挂钩。但笔者可以明确的告诉你，职场男士在吃饭、茶歇、网聊或者发短信时八卦也不差于女人。“八卦”看似是某些无所事事的人饶舌，其实“八卦”这种行为在很多方面发挥作用。比如说科技八卦、职场八卦，这类的八卦真可以帮你止损、闭坑。当你能看见这些科技公司的八卦、职场的八卦的时候，笔者可以明确告诉你，你真的还有止损、闭坑的机会，而当你能看到媒体报道的时候，这基本就，没救了！

最近的坊间也是不太平，又有大瓜了，一起来看看。

                            

在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。坐标腾讯PCG微视，前几天总监给中心所有人都发起了PIP，美其名曰不存在针对性，只是帮助大家更好完成KPI。现在已经做好准备坚决不签，并且保留考勤记录，为年底可能的裁员做准备。PCG的鹅们自求多福吧！

 

该职场人随后补充到。貌似帖子被人举报了，公关出动了？如果大家后面看不到帖子了没关系。后续如果PIP结束了被裁，大家KM见。如果部门真的做得很过分，准备联系科技类媒体和自媒体一起曝光下。

PIP全称是Performance Improvement Plan，绩效改进计划，在硅谷公司里很常见。当老板想要裁员时，就会发起这个计划，给你几个月时间进行考核。至于考核结果如何，全看老板心情。

针对腾讯的PIP，不管老板怎么花言巧语骗你是为你好帮助你提升之类的，我都建议鹅们不要签，因为关于PIP的知识库里第一项就是对成长助推计划的解释，指对在绩效考核、或日常工作中发现有不能胜任工作情况、或部分技能方面存在缺失的同事，视情况为其制定的带教、辅导、或培训计划，以便帮助该同事在短时间内提高绩效水平，恢复应有状态。

                                  

 

另外还需要说的是上级可以单方面直接发起PIP。关于PIP的Q&A第二条：可由员工与直接上级共同商量制定，也可由直接上级单方安排；若为单方安排，应确保助推计划与员工的日常工作或者某些欠缺的能力有必要的关联性。老板明确说了大几十号人都发起了，已经截图了。并且私下里问了大家也都收到邮件了。我觉得不排除是先都签了，最后想让谁走就让谁走，不会平白无故让大家签这个东西，不管什么裁员，目的都是为了削减成本。

                          

 

启动PIP就是裁员先兆啊，因为劳动法里为数不多能合法裁员的理由之一就是员工不胜任工作，但这个不胜任敝号具整齐，哪怕真的不胜任也应该先做培训。所以公司才搞PIP，如果员工签了就等于自己接受了自己不胜任工作的的事实。我觉得我理解没有错啊。公司想裁员基本只能靠两个理由，一个是工作时间不足（缺勤），一个是能力不胜任。前者公司没有把柄，后者公司很难举证。所以发起PIP是最好的方式，一方面骗你自己承认能力不胜任，一方面连培训的过程都有了。军令状这种东西，不适用于现代企业，因为不合法。

这样的爆料跟吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友们都是怎么说。

                         

 

有网友就说到。PIP：没记错的话，应该是从国外引入的概念，发起绩效提升计划，就相当于学校中的“留校察看”，下一步就是开除。刚…刚拿了offer，瑟瑟发抖。我记得facebook那个跳楼哥们也是签的pip吧！太坑爹了，把老外的一套都学过来了。

也有网友说到。PIP的意思是个人绩效提升计划，是用来让人走人用的？给所有人都发，难道是这个部门全部要裁掉？前几天Facebook跳楼那个华裔程序员是不就签了这玩意儿？类似阿里的绩效改进计划？

                      

 

 

也有网友吐槽到。看样子腾讯也不稳，csig现在都还在亏钱，这么做感觉是准备裁员啊…哪有全员发起PIP的，是业务部门么？在前公司的时候，见过一些同事被发起PIP，最后通过的只有一个人，通过的这个人又工作一段时间之后，还是被离职了。希望微视的老铁们，最后等到的不是这个结果吧～祝好！

                       

 

 

也有网友分析到。作为一名HR，我这里纠正一下楼主的一些观点。启动pip只是当公司要单方解除合同的时候，有一个可以支撑公司合法解除的理由（所谓的不胜任解除），因为pip可以比较具体的量化一些考核指标和标准。如果在合法情况下解除，一般赔偿金是给n，如果要你立刻滚蛋就n+1；但话说回来，公司要是下了决心要解除你，即使你不签pip，非法解除，给你2n赔偿让你滚蛋你又能怎么样。非法解除也就赔你2n而已。腾讯这点钱还是有的啦。既然都这样了，如果我是你，我会去看看外面合适的机会。你时间都花在保留证据，不签pip，就算给你胜诉了，你拿到的也就是2n，但是换来的是你自己时间精力的损失，更重要的是你会在行业里面出名，以后很难有公司会再收留你。我这个纯属是带有HR经验但是站在你的角度来思考，希望可以帮到楼主吧。

                            

 

 

也有网友感慨到。然鹅？这应该类似军令状吧，反正公司任何时候都有权利炒人，赔偿到位就OK。来了pcg某部门一个多月了，有些老员工真的需要Performance Improvement了，简直不能看，摸鱼划水吹牛逼。

                             

 

看完网友的讨论，最后，笔者也总结几句。如果不带负面情绪，不抱有恶意，不站在道德制高点的分享和打探，这种适度八卦，对于人们缓解压力，放松身心，快速建立人际关系，都是有一定益处的。可以想象一下，你正在讨论一个你正在考虑的工作单位，你的朋友告诉你这家单位正在裁员或者发不起工资。这样一个警告，你可能要重新考虑要不要进哪家公司。简而言之，八卦是一种普遍存在的行为，可以在社会上发挥重要作用。如果是这样的“八卦”，每天花一小时在上面，或许对你的身心健康，都会有一定获益！