“公司很好，我却想辞职”——一位实习生的自白

你苦恼自己做的工作“意义”不大，但也没有看到你向前辈和优秀的人请教学习啊

小顾最近很烦恼：自己是人力资源专业出身，在知名大企业实习，旁人羡慕不已，但其实自己每天工作，大都是日常事物性工作，做做绩效考核，打电话邀约面试，买买节假日礼包福利这些工作，小顾总觉得自己在消耗能量，消耗自己对于这个行业的热情，没有办法成长起来......

刚进入职场的年轻人或多或少都有这样的职业困惑，向公司HR前辈请教，前辈还是笑说小顾太年轻。想要让我代问小顾几个问题。

第一 绩效考核：

绩效考核对于很多HR来说，是一个工作难点，因为绩效考核很多时候并不只是照着公式算算奖金而已。首先正轨公司都有整套的绩效考核制度，那小顾知道怎么制定绩效考核制度吗？如果不知道，她是不是该好好学习一下呢？同时绩效考核制度一定是需要定期优化的，怎么优化改进，小顾又知道吗？

第二 邀约面试：

总觉得自己一天到晚都在打电话，可是小顾注意过，发布到招聘网站的信息，哪一个网站收到的简历最多吗？哪一个网站上邀约过来的面试者签到率最高吗？做好相关的统计和整理，你就可以知道在哪个网站和渠道上应该多投入精力，而不是一味地在各类招聘网站上海量投放信息。

第三 买办福利：

其实这块工作属于员工关系部分，常人或者外行对于这部分工作过分简单解读了，可是买什么样的福利，买什么价位的福利，针对来自各地的同事，是否要考虑到一些个人习惯、喜好等问题，这其实是很考验人的。

总结：

在其位、谋其职、负其责这个道理大家应该都懂，所以作为一个实习生，公司现在就是需要你踏踏实实协助部门其他员工做好公司人力资源的工作。

当你在发邮件，打电话时，你的上级在为招聘制度的优化而犯愁。当你觉得自己做的工作意义不大时，但也没有看到你向前辈和优秀的人请教学习，所以还是先要把手里的工作先做好，相信长此以往坚持下来，有心学习的人，一定有所收获。

说一句老生常谈的话，罗马不是一天建成的，自己想要做更有挑战的工作，只有当你熟悉整个流程、体系，成为专业人士，你自然会知道这个行业的发展与挑战。

伯马遇

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