笔记_网络05_《漫谈程序员系列：薪资，你是我不能言说的伤》

    1. 《漫谈程序员系列：薪资，你是我不能言说的伤》

    1.1 程序员自然也是如此，无论你牛13还是呆伯特，无论你入不敷出还是钱都不是事儿，每个人其实都有自己关于工资的烦恼。

    1.2  如果把程序员的世界粗暴地按钱、事二维化，程序员可以分为下面几类：

        (1) 拿多少钱干多少事儿，工作一分不多干，哪怕爷闲着
        (2) begin: 先干事儿，再谈钱，事儿成啦，钱也得给我涨上去 goto begin;
        (3) 干事儿，一直干，不谈钱，相信公司会给我应有的回报，短时间的委屈也没关系
        (4) 先谈钱，再干事儿，钱上受委屈了，什么事儿也别想让我干，钱到位了活干得漂亮
        (5) 钱够了我也不好好干，怎么着吧，那谁谁拿得比我多呢

    1.3 先问明白公司让你做什么，你能帮公司带来什么价值，然后再谈钱吧。

    1.4 几种HR:
        (1)  就这个价，爱来不来，多一分都不可能
        (2) 想尽办法打探你的底线，然后给的钱比你底线少一些，能少就少
        (3) 友善的告诉你公司的底线（实际上已经打过折扣，距离你期望不太远），然后让你考虑
        (4) 一直对你大刀、小刀不断，谈公司未来的发展，始终不动声色不暴露底线

    其实我觉得吧，这都无所谓，如果你为自己定了底线，那就盯着它谈，谈不拢就算逑。

    两点最重要：(1) 知道自己是什么材料、对不对对方的胃口 (2) 对方要你做的事儿你喜不喜欢

    1.5  谈薪资技巧
        (1) 一二三面不主动打听薪水、福利等，怕对方觉得你只在乎钱
        (2) 公司决定聘用时再谈
        (3) 据谈薪水的人，来谈
    (a)HR，多半是从技术线拿到了一个范围，然后会先压低了来和你谈，要做好心理准备，适当坚持一个比 HR 提出的更高的薪水
    (b)领导，先对面试总结，了解对方对你的兴趣来谈
       (4) 期望，给范围
       (5) 不透露自己的薪水，不得已，若很低，表明你的薪水与能力错位~

    1.6 有一部分程序员觉得谈薪资谈来谈去怪不好意思怪伤感情的，其实不必，就跟你在商场买衣服一样，争取到合理的价位是人之常情，而且如果你不情不愿地进到了公司，时候发现被压低了工资，会产生非常消极的影响，不管对自己还是对公司，所以呢，你肯进入公司之前谈个明白，是对双方负责任的体现，因此你就不必担心这个过程会有多大的不良影响。

    1.7 又一个阿猿加薪的故事

    ....阿猿这几个月干活非常拼命，用一句诗形容就是：三更灯火五更鸡，正是阿猿编码时。在为加薪担忧时，他又这么安慰自己：宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。在困倦不堪以致双眼迷离失去焦点之时，他总是这么自嘲：入我加薪门，知我加薪苦，一日加薪就，喝它一大壶。

    ....阿猿说：L 总，我这人直，说话不会绕弯子，我就想不明白了，为什么我这么努力，这回涨工资却没有我！

    ....L ：从结果上，产品没有如期交付。延期交付之后还出了几次事故。老板的考虑应该是论功劳不论苦劳。

    ....阿猿：说好的半年加一次薪，我都一年半……
    ....L ：公司的规定是一年两次加薪的机会，也就是说，机会，可能有的人一年加两次，有的人两年不加——
    .... 阿猿：L 总，我就是那个两年不加薪的人！这对我公平吗？我都累得一身病了我！
    ....L ：下次一定会有的，其实这次的大名单里有你的，我可以给你看邮件，但最后因为种种原因没有给你加吧，我觉得，要受得住委屈，男人么，都是在委屈中长大的，你放心，今年年中见分晓，你这么拼，如果产品状况好转，绝对没有理由不给你加薪，到时你的加薪幅度肯定甩其他人一条街。
    ....阿猿：L 总，有您这话我就放心了。
    ....L 望着阿猿远去的背影，心里默默叹息一声：妈比，老子也没加，年终奖还不知道有没有呢！