骆艺:做社交电商如何快速进入轨道经营

这是骆艺第103篇原创文章
2012年大学毕业,2013年创业至今,7年互联网创业经验,5年微商、社交电商实战经验,我写文章目标:持续为你赋能,助你成为卓越团队长

当下最火的社交电商确实有很多很多人赚了不少,作为一个刚加入社交电商平台的新人,

如果你的团队没有一套系统的经营流程,不出几个月肯定会阵亡转型其他项目去了,

如果你是一个团队长,要想把自己的团队做大,就必须要打造一套可复制的新人经营流程,从新做个项目无非就是看懂、做对、坚持行动;

1.看懂
带人要先带看懂,提高她的认知,过去可能对这个钱不感兴趣,都觉得别人买一个产品才赚5毛钱,

但是她没有想到如果市场累积到10000个客户一人一天给5毛钱佣金是多少呢?

可以从趋势、其他行业优劣势分析对比、这个项目对自己的价值、来提高新人的认知;

讲这些东西一对一讲肯定很空洞,新人也很难听进去,最有效的方式是搞落地聚会,

让现场氛围互相影响,基本回去各个都铁了心要干。这是我从2015年用到现在,效果特别的好,不接受任何反驳,如果有那说明是你做的不够细。

2.做对
没有看懂就让对方去行动那是在害人,她被打击拒绝了几次就game over了

后期再想引发她的经营动机要真的太难太难,社交电商平台跟微商有区别,

微商是招个代理利润就很不错,社交电商是分享一个会员可能才百八十块钱,

而且在做的中间可能还会遇到各种阻碍,内心驱动力不强的人基本会放弃,如果看懂了准备要干这个事情了;

她就要进入新人经营流程学习了,这个流程非常非常重要,包括学习的课程顺序都不能乱动,

如果你的团队没有这个流程,可以交流(37639109)

我打磨了一套非常完善的新人SOP,能够复制的事情,才能裂变做大。

如果各个都是用能力来做这件事,她就很难裂变。只有少部分人的能力比较强,

但蚂蚁雄兵的力量是非常恐怖的,复制能力会断层复制小白都会做的流程才能做大。

你看如果一家中餐厅很火爆,那餐厅一定会给大厨们最好的待遇害怕被挖走。

如果一走可能这家餐厅就凉凉了,中餐厅连锁的是不是很少?因为大厨的能力没法复制。

你看西餐厅肯德基麦当劳,各个城市都有,他就是形成了标准化的复制。你的新人要做对,标准化经营流程核心中的核心。

3.坚持行动
曾经我带团队发现一种现象,少部分人是边学边干,大部分人是学学学,以为笔记做的很好看,

就能月入过万就能实现自己的买房买车全球旅游梦。没有行动累积自己的结果,学习那都是个屁。

学习是帮助你减少碰壁加速你成功,经营社交电商无非就是持续做这些小事情,

坚持每个月分享推荐用心跟进和分享,邀约引发,就是不断的重复重复;

喊口号不行动最后苦的还是自己,平台真正高收益都在后期,市场累计到一定程度收入会非常非常可观。

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