作者介绍：谢丽尔·桑德伯格，她是Facebook 首席运营官，马克·扎克伯格的左膀右臂，具有天生的管理天赋；她是美国薪酬最高的女高管，被美国媒体誉为「硅谷最有影响力女人」；她身居福布斯百强女性榜第5名，荣登《时代周刊》封面人物, 并被《时代》杂志评为全球最具影响力的人物！
作为全球最成功的女性之一，Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格在书中深刻的剖析了男女不平等现象的根本原因，解开了女性成功的密码！她认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追寻自己的梦想，更多于内在恐惧与不自信。她在书中鼓励所有女性，要大胆的“往桌前坐”，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。她还为女性提出了如下成功密码，激励女性勇于接受挑战，满怀热情的追求自己的人生目标。
向前一步，勇敢进取
谢丽尔·桑德伯格说：“当选择一份工作时，只有一个标准是重要的，就是它能否让你快速成长”她在书中深刻的剖析了男女不平等的根本原因。2011年麦肯锡的一项报告指出，男性的晋升基于自身的潜力，而女生晋升则是基于其已获得的成就。我不确定现在数据是否还是如此，但这足以说明女性获得同样的权利时，要付出更多的努力。通常事业发展所依赖的是敢于冒险及自我表现，然后好像大家从来不鼓励女孩表现出这种特质，所以大多数女生都是缺乏想当领导的进取心。在我们平时生活中这些例子也很常见，女性对科技领域望而却步，学习计算机的女生，少之又少。不同的社会文化决定了人们不同的价值判断，从内而外打破传统价值观念，并非易事。所以对于刚进入职场的新人，桑德伯格在书中给出的几点建议十分有帮助：
1、学会自信。自信这个事情太重要了，这会让一个人容光焕发，要知道，态度决定一切。
2、争取机会，抓住机会。思科首席技术官玛茜.华莱尔曾说：“当我的事业刚起步时，我拒绝过很多机会，因为当时我想，我这个水平还胜任不了这项工作，或是我对这份工作不是很了解。现在回想起来，在某个特定时期，迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的。如今我常跟人提到，当寻找你的下一个目标时，其实没有所谓的完全合适的时机。你得主动抓住机会，创造一个适合自己的机会，而不是一味地拒绝。学习能力是一个领导者必须具备的重要特质。”
3、语气要柔和，态度要坚定。
4、成功必然要牺牲受欢迎度。当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人。还是要劝诫自己，活的自我一点。
5、追求稳定的代价就是成长机会的减少。女性需要转变思路，不要总说“我还没准备好”，而要去想“我想做，而且我可以边学边做。”
6、反思自己家庭中的沟通方式。
7、很多时候，去回想以前发生的事没有多少意义，这只会阻碍你想出下一个好主意。
如何找到人生的导师
我觉得这一部分对刚踏入职场的毕业生，有很多指导意义。从学校到职场身份的转变还是非常大的，在学校，大部分以老师为主导，我们大多时候我们是一个被动的身份，老师把知识传达给我们，给我们布置任务去完善学到的东西；而在工作中，很多事情需要我们主动去学习，不会像在学校那样，需要老师告诉我们应该去做什么。在书中提到的一个观点“现在的年轻女性大多认为，只需要找到合适的导师，就能更上“一层楼”，但可以明确的说，事实上不是“找个导师你就变得优秀”，而是“脱颖而出，你才会得到一位好的导师”。
拥有更开放的心态
毕业是人生中一个复杂的过度阶段。学校是一个有着清晰构架的地方，你知道自己面对的是什么；而现实社会则恰恰相反，它是分散的，是难以找到方向的汪洋大海。你学到的技能未必能够全部派上用场。当你开始自己的成年人生活，你想知道自己是否做出了正确的决策时。我想告诉大家，如果一份工作能让你学到新的技能，并且更快乐，更满足，那就意味着我们可以在这份工作中不断提升自我发展。
并且我们要相信自己，更加自信。我们的生命历程并不是由那些看上去很保险，很容易做的事情决定的，而是由那些富有挑战，困难的事情决定的；经过努力，我们通过了那些起初看来无法通过的课程；通过不懈的努力，我们从看似非自己擅长的工作中学到了技能；当你觉得孤独或者压力过大时，你能够鼓起勇气去寻求别人的帮助。
这是我们的时代。我们可以帮助人们建立一个更加平等的社会，每个人都可以坐在桌旁，都可以让别人听到自己的声音。
从制定一个高目标开始，要有雄心壮志，要抓住任何机会。创造机会，展现自己的领导力，勇敢的向前一步。