HR谈简历筛选之道

我在公司是专门做招聘渠道管理，主要负责筛选简历，把我眼中合适的人才推荐给用人部门面试。我在一个电子商务网站工作，属于中型企业，工作经验3年，希望我的一些工作体会给求职者带来一些启发。

 

一般来讲规模大一点的公司，并不是直接由给你面试的HR挑选简历，很多时候都是助理级别或者实习生去筛选简历。原因就是收到的简历太多了，而这 种工作对初级助理和实习生也是一次锻炼的机会。但筛选简历的人直接和用人部门沟通的并不多，只是从招聘人员和职位描述那里了解需要的信息。所以很多应聘者 的简历很可能还是在这一阶段会被误杀。毕竟每天要浏览的简历太多，不可能一条一条详细地翻看。通过我个人的经验给求职者一些需要注意的地方吧：

 

第一、学历不达标。

这一点误杀几率比较小，企业关于学历的要求通常是固定的，在简历中也很好判断，甚至有些 招聘网站会提供自动筛选功能，直接过滤不符合学历要求的简历，所以基本不会有人因此被误判。不过教育背景写大专以上的部分就好，不要高中、初中甚至小学 的，因为根本不会去看高中以下的内容，有可能甚至可能被看成高中学历的就直接删掉了。

 

第二、简历描述吸引力不足。

收到过不少简历，表达描述太过于简略，例如工作经历时间不清楚，只写了岗位名 称，没有详细的工作内容或者写一遍职位描述等等，有的描述非常感性，明显成熟度不够，这样的简历给HR的信息有限，一般不会再进一步考虑了。如果是因为没 有认真写简历，那就是态度的问题，但倘若是你的表达水平实在有限，但能力足够胜任工作，建议找老师同学或者花点钱请专门的简历写作公司帮你改改简历，HR 更看重工作能力，一般不介意简历是否被润色过。

 

第三、工作经验不足。

例如有的公司招两年以上工作经验的人，但你仅仅在两年那面试机会就不大，而三年以上，会增加50%的机会。工作经验不足也是相对而言的，例如，应聘某技术型销售职位时，如果你有好的技术背景，那在简历中重点突出你的技术背景，一般会被HR关注的。

 

第四、职位目标与以往工作经历不同。

很多公司招聘希望有同行业同岗位工作经验，但是这样合适的人非常有限， 所以当你的行业相近时，往往会增加面试机会。但是因为HR对于行业的了解程度不同，简历被误判的几率很大，所以最好能在你的工作经历中加上公司介绍和企业 相关的行业的简介，因为有些公司的名字很难界定是做什么的，如果HR是新手，可能就认为是行业不同，把你简历否掉了。例如你是销售的，要写明你做什么行 业，什么产品，做哪些客户群，写出工作内容、工作业绩。以免简历被淘汰。

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