代课老师的“诗与远方”到底在何方

我们已经探讨过，社会各界对代课老师一直存在着各种的误解。提到待遇跟处境，很多代课老师会有说不完的辛酸。

珠海市香洲区在编教师每个月的住房公积金基本在4000元左右；而在2012年6月份之前，香洲区代课老师的住房公积金为0元；我们的理解是，2012年6月前，代课老师们是不用住房的，哪怕租住也不用，直接睡天桥底。万幸，从2012年6月起，代课老师们的春天来了，我们居然有了每月300元的住房公积金，于是，代课老师们奔走相告，感激涕零，此后，我们可以租住效区牛棚了！

以上是来自一位珠海市的代课老师的自我吐槽。除了公积金的问题，代课老师们可能有更多关于自己的困苦想说：

一是整体的工资和福利待遇不及在编教师。学校在编教师，除薪资外每月享受各种福利和津贴，完整的五险一金体系。工资也会根据教师的教龄每年调整。但是代课老师不享受这些福利，工资基本是固定涉及涨幅，平日学校组织的体检和开销等，都被区分对待。

二是提升机会比在编教师少。为了提高中小学教师的教学能力，省、市、区等各级会组织各类型的培训及研修等项目。但是这些个人能力提升的机会无法覆盖所有教师，因此这些参培的名额难免向在编教师倾斜，代课老师能参加的机会少之又少。

三是代课老师往往工作压力更重。有一部分的代课老师，带的班级课程会比在编老师多，每天排课很多。另外除了教学任务，学校的其他工作，也可能会分配到代课老师身上。

目前，代课老师可以通过“代转公”考试，进入学校编制。但是这类问题并非单纯扩大编制数量可以解决。广东省经济发展快速的地区，外来人口数量非常大，且流动性强。如果按照学生人数配足编制，将目前符合条件的代课老师全部转正，一旦生源因人口流动减少，将会产生教师大大超编而难以分流的问题，造成教育资源的闲置和浪费。

其实除了教育岗位外，医生、护士等其他行业，也存在在编与不在编的待遇差别。支撑我们仍坚守在各自岗位的是自己对这份工作的一份热枕，一份相信。我们必须看到的是，在国家的角度，他们并非对这个问题视而不见，所有的问题解决需要一个过程。如果每天都抱着这些“委屈”跟“辛酸”比惨，让我们撑不下去的只会是自己这种消极沮丧的态度。我们也要看到，其他在编的教师，他们进编的名额也不是从天上掉下来的。世界上最可怕的事是，比我们优秀的人，却比我们更努力。如果代课老师们只看到存在的问题，而不找改变的可能，那是耗时间。但如果大家看到了存在的问题，付之行动去改变，那就是实现梦想。

共勉之。❤