12. 好同事，看合作

当我们想去超市买可乐的时候，你会把超市的大小，地理位置，客流量，营业额，利润，员工薪资福利水平等评估完，然后判断清楚这是不是一家好超市之后，才进去买那杯可乐？不会，我们只需要直接进去拿了那瓶可乐然后付完钱走人。超市好与坏跟我们没关系。

在工作当中跟同事打交道，你会把一个人是否孝敬父母，是否关关爱家庭，是否献过血，是否跑步，是否注重成长等等道德观评估完之后，才跟他商讨那个报告要怎么写，那个问题要怎么解吗？也不会，我们只是直接跟他讨论合作及协作。这个人好与坏，跟我没关系。

好奇怪，为什么可以简单成这个样子？

我们是从身份社会走过来的，也就是熟人社会，我们跟他人合作的判断依据是——身份。我们需要对合作方有一定的身份认同之后，才肯与对方产生合作。这个身份认同就需要包括各个方面了。比如家庭，当人们在考虑结婚的时候，对彼此双方的方方面面都会做一个了解，比较与权衡。

工业革命之后出现了公司的概念，这是一个想象的共同体，本质上是陌生人的社会。陌生人在一起合作，它的基础是契约。每个人只需要在这个合作体系里面贡献自己的优势，特长。每个人用自己的专长在一起协作，共同创造价值。而他的很大一片劣势、弱项就可以被包容掉或者忽略不计。

所以，工作当中就不要看人的好坏了，只看合作。看这个人是否能合作？怎么合作？合作能产生什么东西？其他的那是他自己的事情，我们可以不用纠结。

也因此，工作上除了合作之外，还产生了大量的学习的关系。因为每个人都是带着自己的优势特长进入公司的，而这些东西不是所有人都所具备的。当你看到某个同事某方面特别牛掰的时候，有什么东西让你感觉到特别amazing的时候，那就需要珍惜这个学习的机会，因为不是每个地方，每种情境下都会有的。

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