软件开发团队常见角色职责【转】

　　职责定位，专业的事由专业的人去做

      一般一个团队中包含一下这些分工角色：技术总监、项目经理、项目助理、系统分析、产品经理、leader，主程、辅程、测试、美工，DBA等，他们的大致职责描述如下。

1. 技术总监
   对系统方向和团队中一些决策性的事进行管理，包括日常事务，虽然他不需要编码，但能担任技术总监，这冷对不是拿来显摆的，他肯定是经历了设计开发，产品的实施，并系统的战略性发展都有相当的见解，对整个系统的所有流程都面面具道，不单单局限于技术层面，因为他需要主导整个团队运作。
2. 项目经理
   对系统进度的控制，风险评估进有把控，工作任务的分配，项目中日常事务调配，人员配置，具有一定的的沟通能力
3. 项目助理
   对会议、文档、日常事务的跟踪进行管理，别以为这个只是助理一职，这个职务在整个项目中，启着至关重要的位置，她贯穿于团队中每个职务之中，其它职务是针，她就是一根线，她可以对项目中每个人的工作进行监控、总结和传达任务。
4. 系统分析
   对系统进行构架设计、技术评估、开发环境，编写概要设计文档与设计规范文档，对各类技术点进行分析，要求技术全面，并掌握熟练，有丰富的项目经验，在各种环境下，给出最佳的解决方案。
5. 产品经理
   对系统功能需求分析、用户体验设计，编写需求文档，如果我们接到任务，我们的产品需要做哪些功能，产品经理必须给出需求，将功能项目实际的列举出来，不但要知道自己做什么样的东西，还要了解我们做出来怎么用，分析产品在实际运营中的一些需求，制定项目的功能开发阶段，现在一般的开发团队中还没有这个职位，其实这个职位对一个产品的好坏影响很大，我们在产品开发完成后，常常遇到一个问题，就是产品刚出来就感觉已经落后了。
6. Leader
   管理项目组成员、技术难点分析，编写详细设计文档，技能特色很突出，有创新能力，不是什么都是从网上拿下来一改就用的，其它方面都可以讲出一二，对行业内的动态都很关注，有一定的交际能力。
7. 主程
   熟练相关开发技术，负责项目的核心模块开发，编写模块设计文档，不需要培训就可以直接进入开发状态，是团队模块开发引领者和衔接者，一般经历过几个项目的人都可以担当。
8. 辅程
   能开发一些简单的模块，在技术上需要提高，也需要一些个性偏好，这个职位，在招聘的时候我感觉是最好招的，现在大部程序员都喜欢写后台代码，逻辑思维强，写服务、API代码比较好，在招聘的过程，我看到很多人的能力很全面，做小型项目外包都没问题，一人个将所有的事都可以做下来，但大多事都是点到即止，所以在面试时，我问的问题大多都答不上来，答不上来的不要紧，我只要你答的上来的，每个人应该有特色，所以在职责定位时，我都会问三个问题，你最擅长什么，你觉得可以拿出来秀的是什么，你希望你在团队中能做什么样的工作，在面试的过程中，我发现有很多全面的人反而很难回答这三个问题，他们感觉什么都会，都差不多，这类人，放在团队中培养最好，什么都了解一点，很容易上手,前台编写人员我都是从这群人中培养出来的，这样对项目对他个人发展都好，，如果薪酬能谈下来，他们能接受，我会被安排在铺程的位置，往往会带来很多的惊喜，他们的职位很快得到提升，我还发现一个问题，写后台代码的人经过一段时间后，职业发展都有些瓶颈，而前台人员是越走走顺，现在在我们团队中，好的前台编写人员的薪资都快达到leader的标准，在招人的时候，一个好的前台也是最难招的，主要是现在行业内注重用户体验的人软件企业相对来说还是少了些。
9. 测试
   完成测试用例，文档，编写测试文档
10. 美工
    设计UI、规范，切割并排好界面，在招聘的过程中，有很多美工只懂设计切割，但我们要求的不仅仅是这样，但现在招个这块能独挡一面的很难，会设计还要什么html, css,js，还要等一些接口规范，有很多美工怕写代码，我们与遇到这样的问题，所以在招聘的时候招了两个，一个设计切割，一个排版处理，两个结合处理
11. DBA
    搭建好数据库环境，准备数据规范，更新数据以及数据文档，对数据系统性能分析、迁移、管理等工作。

 

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