106：一边在精简，一边在招聘

最近这半年是怎么一回事？民企也好，国企也好；小企业也好，大企业也好。都在缩减，精简人员的同时，想招合适的新人还招不到。

资源的不匹配，在招聘市场上越发明显。看似完善的招聘网站，反反复复就是那几个公司，找工作的人觉得选择的范围没多大。HR呢，上班下班刷新浏览，似乎入得了法眼的应聘者也没几个。

一边是找不到满意的工作，一边是物色不到合适的人选。优秀的企业，优秀的求职者都哪去了？

据说，优秀的资源都靠内推。真有能力的人也不屑于在网上更新简历吧？而优秀的企业，日常接受内推的名单就足够了，也无须到招聘网站上大海捞针？

当真是这样吗？

对于大部分普通的企业，普通的求职者来说，招聘网站仍然是大部分人的首选。不愿意傻兮兮又尴尬的去线下的人才市场，觉得太low。又没有熟人在心仪的企业，寻求不到合适的人帮忙内推，又或者是不好意思求人。那么，招聘网站就成为了最好的选择。其实选择好招聘平台，完善好简历，面试的机会还是有的。

当自己觉得工作不好找的时候，另外一边，企业HR的日子也不好过。每个月都有招聘的指标，他也得努力完成，也得多找几个人来面试。互相都有困难，互相都想“成交”。

有时候HR也好苦逼的，眼见得好不容易招进来一个人，第二天告诉说，不满意员工宿舍，然后就离职了。这还算好的，更过分的，待了一天，第二天就直接消失，一声不吭。

想象的，应聘者对HR都是毕恭毕敬客气有礼的。有谁想到，还是会有那么些傲气的求职者，一言不合就任性离去。应聘难，招人也不易啊。

眼瞅着。精简的人，即将精简完毕。空缺的岗位，又在那痴痴等着它的新主人。

远远的，看着我们HR小姐姐为招人头疼。该说些什么吗？我也不知道，我也不敢问。