年底了，要慎重，这是一个不太好的信号....

就在昨天，我的微信交流群出现如下的对话：

2018年11月以来，类似这种的消息是层出不穷，无论是大厂、小厂，时不时的都会爆出XX又裁员了，XXX又裁员了.......，接着官方出来辟谣了，我们不是裁员，每年到这个时候我们都会进行正常的人员组织结构优化。其实，不管是如何调整或者优化，结果就是一部分面临失业需要重新找工作，还有一部分工作任务增加或者降薪，甚至调岗「民工哥之前就遇到过年底公司为了XX给有的同事调岗的，意思就是你愿意干就干，不愿意干，公司欢迎你自由择业」。所以，最终还是我们这些「劳动者」“吃亏”。

对于已经发生的，或者将来发生的，比如上面这种的直接性裁员，我们要做的就是最大程度的保障自己的利益不受损失为前提，在外工作无非就是想有一个好的工作环境、好的发展前景、能赚到一些钱，仅此而已。但在前两者都得不到的前提下，那就只能将「钱」保住。所以，对于职场人来讲，一定的劳动法规知识的了解还是需要的，特别是对于一些诸如裁员啊、公司倒闭、破产清算等情况下的赔偿问题。民工哥也稍稍了解了一点，这里给大家摘抄一点信息如下：

在法律上，“裁员”的全称是“经济性裁员”，是指符合法律规定的企业经济性裁员。

遭遇裁员，应当从以下5点来保护自己的合法权益：

1.公司应提前30日通知被裁员工

如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

2.劳动合同

保留好相关签定的劳动合同及证明材料。

3.依法获得经济补偿金

经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说"N"以每满6个月补偿0.5个月为单位来计算。

4.要注意原公司是否为你足额缴纳了社会保险

应为员工足额缴纳社会保险直至员工离职的最后一天，如果公司没有提前30日通知你，你可以要求公司另外再补缴一个月的社会保险。

5.要求原公司为你办理好离职手续及离职证明

对于离职证明的内容也需要注意，然后离职手续流程走完之后，记得留底保存。

一切的一切就是为了告诉我们要知道用法律的武器来保护自己的权益。

好了，言归正转，为什么说这是一个不好的信号呢？

根据各种信息报道，2019年大学毕业生将超过800万。

但随着2018年一些企业的经济性裁员、公司破产倒闭、岗位的缩减，这也促使了2019年找工作难上加难。

而且前段时间在网上看到一则消息，如下：

可见，的确就业形真的不容乐观啊。

1、互金行业爆雷的影响

2018年互联网金融行业首先开启这个爆雷、跑路的倒闭潮，那段时间经常看到XX又倒了，跑路了。应该说这是整个2018年第一次的失业大潮的到来，在这些倒闭的互金P2P公司里，一般的企业规模都不算很小，少则百十来号人，多则几百人，一旦崩盘很多人将会重新投身到求职的大潮中去。这样一来同一岗位的竞争压力势必增大「100个人同时应聘一个岗位的情况很常见」，从而也会造成很大一部分人的就业压力，甚至有找工作3、5个月没有寻求到合适岗位的大有人在，这就是目前的现实情况。

2、资本寒冬、企业优化调整的影响

相信大家从2018年的各种信息中已看出来了，很多大的企业都在进行人员组织优化调整，甚至已经证实的裁员信息，比如：掘金平台、深圳斗鱼、知乎、摩拜等知名企业，这也就意味会有更多的同行参与到新一轮的求职潮中，更加进一步加深了这种同岗竞争的压力，这是其一。其二：企业的优化调整，导致一部岗位合并，从而减少岗位需求的减少，这样一来对于求职的人来讲更加的难。

应该有小伙伴应该看到过这种信息：连CEO、CTO都出来面试找工作了。

3、企业对市场、前景的未知恐慌的影响

2018年12月份，×××发布了《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》，将“稳就业”放在更加突出的位置，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。

对于这种大环境不好的情况，之前像2008年的经济危机，很多企业无法准确预判，特别是一些小企业可能会选择暂停运营或关闭、甚至有的会注销。此举也势必会再次减少岗位的需求量。

那么，对于这个年底被裁员的、或正在工作岗位上准备要跳的读者们，误必要在2019年找工作的时候，慎重、慎重、再慎重。所以，对于在如些严峻的求职形势下，我需要改变自我，寻找突破。

1、千万不要着急跳槽，要做好准备

如些难的情况下，着急跳槽不一定能真的改变你当下的一些情况，比如：工作不满意、待遇不满意、公司的前景不太好等等。不是有很多网友戏称：如今的跳槽啊，真的是跳出一坑，又入一坑啊，处处是坑，反正总有人跳进去。因此，此时，我们只需要做好本职工作的同时，积极学习提高自我，做好长期应对的准备，等待好的时机，再出手。

2、对于已被裁的，更要积极应对

虽然很多人，在这个年底，还有不到一个月就要过年的时段被裁，心里也的确不是滋味，但事已至此，也无需再过分担忧，古语有云“车到山前必有路，船到桥头自然直”。马上快过年了，还是要开心一点，积极乐观一点，对于有些岗位还是有可能在年前找到合适的出处，部分人员就算没有好出处，就当给自己提前放了个长的年假「有些人可不像你们这样，连请假都被领导叼的：程序员一年没请假，想请4天年假回家竟遭拒，领导的回复引众怒」，这样想想你是不是也挺好的提前放假回家过年也好。

还有就是，在这段“假期”期间，还是不要忘记去学习，去提高自身的技能，以备来年更好的发挥找到合适的岗位。因为，不管就业形势如何的不乐观，对于拥有更多技能的人才企业还是需要。学习无止境，技多不压身，到任何时代都是行的通的。所以，何时开始学习都不晚，更何况是我们这些身处职场的人，更需要学习新知识、掌握新的技能。

3、掌握趋势、发展副业，眼光看长远

互联信息发达的时代，无论何种行业，都需要去学会掌握看一定趋势。对于我们IT技术行业来讲，很多时候是完全可以寻求一份自己的喜好，然后把它发展成自己的副业，至于做什么？怎么做？之前我也写过一篇文章：「聊几个与赚钱相关的小事情」其中就有提到一些，读者朋友们可以参考。

技术人是完全可以利用自己的空闲时间去发展一份副业，在这个变化如此之快的今天，光靠单纯的本职工作的收入是完全不足以满足日常的需求的。当你的副业给你来带来一定收入的时候，你再也不会因各种情况「被裁员、或找工作难」的出现而担心目前的生活会受到影响，而且通过发展副业来提高自己的日常收入也不是为一个很好的途径，何乐而不为呢？此时「应该奋斗的年纪」不努力赚钱，难道等老了再去吗？难道连赚钱都激发不了你去奋斗的欲望吗？

既然寒冬已经来临，身处职场的我们，必须跳出“舒适区”，苦练本领，提高实力，持续不断地提升自我，做一个努力奔跑的人，做一个努力的追梦人！相信，春天一定会到来的。

欢迎留言分享你这个寒冬遇到的、见到的或者求职过程中的辛酸事，或者一些成功求职的经验。

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