所谓金九银十，在这个找工作的旺季，不知道正在求职的你是否收到心目中的offer了呢？在线的简历总是无伯乐青睐？投出去的简历是否总是石沉大海？
面试第一轮就被毙掉？心宜的工作好不容易面到最后，却被告知不合适？
面对大boss会紧张脚软，群面会语无伦次发挥失常？
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在现实中，我们一般不会知道自己是如何“栽倒”“掉坑”的，因为在多数情境中，别人不会给你真实的回应，你也就很难清晰自己需要提升的地方在哪里，于是，我们只能通过网络文章、询问专家、自我察觉等多种方式来不断总结提升。
一般职场老司机经验丰富，总是能够摸到套路，经验较浅的年轻人可能就会陷入“失败”的泥沼，今天我分享的并不是职场面试成功的“套路”，而是你能够长足取胜的重要素质，有些可能连老司机们都会忽视哦。
一、简历受青睐，面试机会成功率高
在简历这一部分，我会轻微带过，因为网上很多文章都已经分享了如何去呈现一份优秀的简历，这里做一个重点的总结。我认为，越高阶的职位，你的履历和经历更为重要，要突破标准简历的框框，做一份个人特色并符合目标企业的简历。
媒介决定了信任度，也影响了成功率。高阶职位更多通过猎头或熟人介绍的方式，因为已经有一层过滤，信任度会高很多，优选这种方式。如果是网络或定点投递，要换位思考，hr如何能够在茫茫人海中发现我？据hr资深人士总结发现，hr识别简历的时间为20秒。因此，“万绿丛中一点红”这事就必须是我们自己做，不然也别怪“审美疲劳”的hr把你的“漂亮”的简历丢进回收站！
硬件：这部分是简历的关键，要凸显过往工作对将来工作的胜任能力和经验，如果是“小白”，要将相关符合的社会实践清晰标出，让hr知道你就是那个合适的人。
1、符合岗位的核心经验和技能
2、优秀的项目经验（有特点的工作经历——新型的互联网企业或创业型公司可能会重视）
3、清晰的数据和成果
软件：你的优秀特质在这里可能不会被留意，与其写成文字，不如把它们转化成有形的东西，如形成有设计感的东西，证明你是有情趣和生活感的人；如守时和严谨，说明你是认真细致的人。。。面试部分是制胜关键，放在下面讲。
二、面试会展现，工作机会胜算高
在讲下面的这些要点前，我想先说明的是，我们很多时候都只能事后诸葛亮，前人跌倒后人补坑，在总结了这么多成功和失败的例子后，我们会发现那些闪光点不是一下子就有的，它是你之前就具备的，或是在这个过程被不断雕琢打磨过的。
大道理谁都会讲，但是我们在情境当时当下展现的，往往是最真实的状态，哪怕紧张短路都是，这些关键时刻的关键素质就是我们平时的积累和修炼。所谓“台上一分钟，台下十年功”，所以，你——“面试想轻松，平常要练功”！
1、展示你对于工作的激情和渴望
大家现在看很多的选秀或综艺比赛，是否有种感觉，这个人上台展示的前2分钟，你大概就知道TA有没有戏了。
排除干扰——中国好声音、中国新歌声，那些在你心中留下深刻印象的选手都有什么特点？无论什么特点，TA一定是“在状态”，无论TA前一分钟屋子着了火家里死了人，还是开始时麦断了灯坏了脚扭了，TA必须在那属于自己的时间里完全“on line”！因为，机会只有一次！
点燃激情——我们很多时候都需要外在去打开自己，我们做培训讲课都知道刚开始需要破冰，让学员们激发起兴趣；我们面试也往往需要面试官来问我们，有什么答什么，顺序似乎都搞反了！这种被动的心态实际上是我们没有足够重视，这里没有什么技巧可言，如果真有秘诀那就是你要把它当成“唯一一次”的那种状态，在出发前，请给自己“加满油”，那样你也不会轻易犯“着装轻浮”、“迟到”、“准备不充分”等低级错误了。
主动积极——我们需要自己掌握主动权，如果你在前5分钟不能激发他和你聊下去的欲望，基本你再优秀也没用了，这对于专业技术类人员可能比较困难，你或许可以这样设想，我们吃冷的食物舒服还是热的食物舒服？当然是热的，人也是有温度的感情动物，你的状态创造了对方的回应。
这里并不是要表现的很高亢和鸡血，我们对于这份事业的热情和渴望，会在第一时间让对方感受到，这种能量基本骗不了人，更骗不了你自己。如果心中没有这份激情，你得好好审视一下自己，你是否有足够聚焦你的职业领域，你是否有自己稳定的价值观和人生方向，而不是总是被外在影响。
2、展现你的核心价值和成果
人是感性的动物，有了第一步感性的“征服”后，就要理性的“征服”了，你的核心价值和业绩成果是面试官最想知道的东西。
清晰重点——迅速逻辑清晰地、重点突出地将你近一两份工作的业绩和成果告诉对方，别让对方来回找和你契合的点；不要事无巨细地说过程，不要不相关联地说事件，不要没有重点并说过多对方不感兴趣的事情，这些都是我们很容易一紧张就犯的错误。
安全靠谱——弄清面试官的心理想法很有必要，这个有点像相亲，你们互相要创造那种信任。面试官想确认你过往的成果和经验是否真实，这个你最好不要造假，越高阶的岗位越骗不了人；向下兼容容易，向上挑战就很有难度，工作是做出来的，不是吹出来的，岗位和能力是否匹配是你要考虑的，面试官也会综合考虑你是否可能胜任；如果面试官是你的直接上级，那你们的沟通就更需要直接，团队中这个空缺你不但能补上，还可以分担一些他工作上的事务，相信你会在他心中加分。
针对契合——虽然现在的工作越来越多元化和个性化，但也请记住，多年沉淀的职场“潜规则”并没有太大改变，尤其在大型的企业，都是轻个体重集体的，所以，如果你要去名企和大公司，研究下目标企业的文化，对照自己的条件，扬长避短。
3、秀一秀你的特殊“才艺”
互联网催生了新的经济形态，也诞生了很多新的公司，新的工作形式。我们这些35岁以后的“老家伙”确实比不上90后，95后朝气蓬勃、灵活多变。这也警醒我们再也不能固执于“过去的成功模式”，新兴的产业可能需要一些“怪咖”和特殊的“技艺”。
自从自媒体火了之后，写作、演讲这些原来不火的硬技能被炒火了，搞怪、开脑洞等各种能吸睛的创意行为不但可以变现居然还能成为职业？！所以这些新型的企业让无职场经验但有“与众不同才艺”的“小白”获得重要机会。在这些能够展现你独特“才艺”的企业，你就大胆秀出来吧，当然要注意一个重点，它并不是你前几天才掌握的“花拳绣腿”哈！
我相信每个人来到这个世界都有自己的意义和使命，现在舞台多了，大小其实无所谓，关键是你是否能够成为出演在台上的那帮人，获得市场的认可。
也有很多人认为自己有很多内在优秀的素质，往往不能被对方发现，导致误判、机会流失，实际上这个确实影响因素很多，冰山底下的潜能和素质在短时间内不容易发现真实和全部，我建议是“先拿下，再证明”，对的人总是会做出对的事。
最后附赠一句鸡汤：你一定要努力，但千万别着急，成为别人不如成就自己！
祝愿朋友们都能在职场上顺风顺水，顺心顺意！