技术好却进不了大公司？程序员面试的几个小技巧请收好

有很多程序员，专业技术挺好，项目经验充足，简历上金碧辉煌，也面试了很多国内大厂，但就是没有一家能成功的。处境可以说是相当尴尬。

大家都知道程序员本身就是要吃年轻饭，不仅是技术活，也是体力活。早点跳槽，早点涨薪，就显得格外的重要了。

那么我就给大家分享一下程序员面试的几个小技巧：

1.面试准备要充足

程序员面试第一关，也就是初面，通常都是面技术题，面试官一般都是未来的同事、小组长或者直接上司。他们选人就两个要求，一个是面试题要会做，第二个是他不讨厌你，是的只要做到不讨厌就可以了。

那么针对这两点我们就得有一些拆解的方法。那也不外乎两点啊，第一个就是刷面试题，从网上多找相关岗位的面试题，最好是找到你面试的这家公司的面试题，多刷几遍，不会的题都看会，面试题一般都是原理性的题，一般都不会太难，所以也花不了多少时间。第二个就是面试的时候说话客气点，穿着干净一点，少问一面面试官太多跟技术不相关的话题。

二面，三面，这些都是依次的领导面，除了知识点以外还会额外考察一下面试者的思路，也就是脑回路是不是比较符合他的taste（口味）。这种就需要更多的一些技巧，我们放到以后的文章说。有兴趣的朋友可以关注我的头条号，今天我们还是讲最重要的几个点，这里就先略过了。

2.技术面要谦虚

这里要说的比较重要的一点，就是技术面（也就是除了行政面以外其他的面试环节）一定要谦虚。有很多程序员同学，平时工作的内容就是跟代码打交道，对自己的技术也比较有自信，所以说起话来都是比较直接，比较刚。同样的，技术面的面试官也都有相同的习惯。

打个比方就是同性相斥，两个程序员在一起讨论技术问题有时候就是比较容易争个面红耳赤。所以，身为面试者一定要有准备，那就是不管如何不同意面试官的观点，也一定不能耐不住脾气和面试官争起来。

可能有的同学会觉得我说的比较多余，但是我还是根据个人以及身边的朋友的经验，提醒程序员朋友们，好好的思考一下，这个问题导致的程序员面试失败比例还是很大的。

划重点：因为沟通上的问题，导致两个程序员都觉得自己说的是对的，对方是错的。这种情况我们见的太多了。在你跟面试官争论一个技术问题之前，最好想想，你有没有完全理解面试官的意思。

3.行政面要自信

恭喜你能过关斩将，来到行政面。通过这里，你就可以准备收offer了，但是行政面对程序员这个岗位来说，真的是大坑一个，可以说，有小一半的程序员都可能在这里出问题。

问题出在哪？还是沟通的问题！要知道，行政面的面试官都不是技术出身，但他们也不会因为自己不会技术而不敢与你交流。所以有时候行政面试官就会对着自己不太了解的技术跟你讨论一番，身为程序员的同志们，这时候就可以尽量的发表自己的看法了，只要不跟行政面试官吵起来，怎么直白且客气的回怼也都不为过。

为什么？因为行政面试官本来就是想看看你有几斤几两，好根据自己的经验跟你谈（压）薪资，你要是在这里怂了，基本上薪资就会比较被动，薪资被动，往往让很多程序员感觉面试不理想，不理想就会导致收offer的意愿不强，哪怕是以后入职了，这种紧张的关系也会一直存在，就更容易导致你后续的工作不快乐，不稳定。

虽然如此，但是行政面的面试官在行政与交流方面却都是专业且敏感的，程序员同学发表自己看法的时候可别落入了他们的圈套中哦。

4.固定套路

除了以上几个针对程序员同学面试的小技巧，面试可能还有很多我们需要掌握的方式方法与套路，比如说，领导面，如何回答“你有什么想问我的？”，行政面又该如何回答“你有什么想问我的？”。什么时候提出自己的薪资需求最合适？怎么跟技术面面试官聊自己不会的问题？