Odoo产品分析 (三) -- 人力资源板块(6) -- 工资表(1)

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工资表不在“应用”中，在搜索该模块时需要将默认的“应用”过滤删除掉。
安装工资表后，出现工资单菜单：

1. 薪资规则类别

在“开发者模式”下，可以自定义薪资规则类别，该表单对应hr.salary.rule.category数据表：

上级：指定父类别，对应本数据表。
再重新创建一个类别，把它作为当前类别的子类别：

2. 薪资类别规则层级

点击“薪资类别规则层级”菜单，薪资规则类别按层级显示：

3. 薪资规则

点击薪资规则，添加一个规则，对应hr.salary.rule数据表：

类别：category，对应hr.salary.rule.category数据表。
代码：作为该规则的识别，规则中的计算公式就引用该代码，区分大小写。

3.1 计算

针对不同的类别有不同的计算规则，这符合现实情况，比如每个月的工资是一个固定的金额，而奖金等则可能需要按照员工个人的工作绩效动态计算，在odoo中提供了几种定义薪资规则的计算方法：
可以定义三种条件：

(1) 总为真

条件基于总为真时，可以选择三种计算方法：

固定金额：添加了该种规则的工资为一个固定的值：

百分比：以百分比计算工资，其中百分比中输入的值为20，则代表20%：

Python代码：按照代码动态的计算工资：如下面的计算就代表该计算结果为合约中工资的10%：

系统给出了提示，提供了可用的变量：

# Available variables:
#----------------------
# payslip: object containing the payslips
# employee: hr.employee object
# contract: hr.contract object
# rules: object containing the rules code (previously computed)
# categories: object containing the computed salary rule categories (sum of amount of all rules belonging to that category).
# worked_days: object containing the computed worked days.
# inputs: object containing the computed inputs.
# Note: returned value have to be set in the variable 'result'
result = contract.wage * 0.10

在比如，如下定义该规则，其中的BASIC,ALW,EDE就是在薪资规则类别中规则的代码：

这里将该规则定义为固定1000。

至于其他的条件，只是作为一个应用的拓展，实际上在“总为真”这一条件下已经完全能满足对薪资规则的定义，且其他的条件与“总为真”并没有很大差别，因此不一一测试。

3.2 缴纳登记册

员工薪资支付中涉及的第三方，关联hr.contribution.register数据表：