那天朋友问我8107是什么？
“不重要，总之比996可怕”
没错，我就是8107本人，早8点晚10点，一周7天。
“996”的故事，要从在GitHub上的996.ICU项目开始说起。
短短四天时间，星级涨到顶级，成为GitHub自成立以来没有实质内容，却访问量很高的项目。
经济下行，谁也未能幸免，老板和员工都压力遍地，工作996，生病ICU。
积累的负面情绪，使得每个人都变的怨气满满。
风评所谓的“996”，随着发展，演变成了一种病态的加班文化：
接受“996”，就是坚持奋斗，日后是好事。不接受“996”就是混日子，不上进的代名词。
带着情绪去看待所谓的“996”，任何角度都得不出客观的结论。
毕竟热度褪去，才能冷静去看待“996”的意义，到底是什么。
不能接受的不是“996”，而是持续高额输出，回报却离正比甚远。
作为行业领头人物的马云，说“996”是福报，引发网上对马云的群体声讨，可马云自己的生活是12x12,阿里的员工年薪少说几十万，外加很有分量的股权。
员工辛苦，企业补贴，再多的“996”，也容易平复心情，毕竟，没谁和钱过不去。
所谓的共同成长，良性循环，大抵如此。
晚，22:45
我们的项目组已经在公司连续加班一个多月，最后一个功能，怎么也调试不通，一次，两次，三四次，十几次......。
老板一个又一个催促的电话，不停加压，我的情绪开始濒临崩溃。
微信群里一条消息闪过，同事Amy最先推开键盘：“老娘不干了！一天都不说话，都大半夜了提新需求？还二十分钟后要！去他*的”。
再一看到@all，一个小组接连甩了手。
连续的一个多月的8107，失去了社交，失去了休息，失去了陪伴家人的时间。除了变相增加的KPI，压迫的工作强度，情绪的导火索，在这最后一条微信消息间，彻底点燃。
外界疯传程序员的高薪，并非是普遍现象，至少，这里没有。
所谓钱不重要的想法，也是刚刚入职的想法，常常深夜扪心自问：真的不重要吗？也不能老不重要吧。
入职一年多来，关于独立负责的产品线和项目做了一个又一个，工作量翻了原来一倍多，可薪资浮动也是只过了平均线。
点燃的情绪并非来源于高强度本身，而是没有对应的回报。
老板总是想先创造价值再投入，员工总是想先拿到钱再去努力。老板只关心利润，员工只关心工资。
分流的结果除了情绪的点燃，再无其他。
在这个时代，我们不需要再去为勉强果腹而苟且忍受，现在的人更注重意义，更注重精神层面的内容。
大家并不傻，不会有人为老板的梦想买单，除非，他自己也是经营者。
工作的996，可以排斥。自己的996，则值得接受。
很多人以为的“996”，第一印象是超常的工作时间，在这个漫长的时间里，干着自己觉得烦闷的工作，处理着各种纷繁复杂的人际关系，攻克着一个又一个技术难题，着实让人想吐。
“996”模式开始向其他行业渗透，现在也并不是互联网这一独门行业的产物。
记者、急诊医生、媒介运营、设计....，诸如此类比比皆是，其实何止996，很多时候，一个电话就能打碎所有的安排。
但这个时代，谁又能例外呢？
《欢乐颂》风潮过去这么久，有个片段印象深刻：
曲筱绡对王柏川讲：
“我家这么有钱，我最有资格混吃等死！春节过年我照样拉着行李满世界找生意，过年算什么呀，有赚钱的机会呀，所以比你有钱，比你优秀的人都这么拼命，你还有什么理由不行动呢？”
我们生存的时代发展太快，任何一个新概念被提出，做追捧，出现实体，繁荣，下一步就是滑落，甚至是死亡。
所谓的“共享经济”、“区块链”概念红极一时之后，不是死亡，就是偃旗息鼓，还是有人在做，但也不像刚出来时，拥有那么初生牛犊不怕虎的自信。
行业危机感名副其实的存在，多一条腿走路，总比单腿去蹦要稳。
安逸的行业是存在，955也没错，路是自己走的，只要不后悔，就是对的。
没有任何一家企业会白养一个员工很久，什么价值都没产出，或者缓慢，但是个人却敢。这就是企业和个人主张996的本质不同。
在日常工作处理完成的基础上，开启自己的996奋斗模式，让自己处于待充电的状态，使得自己有东西可以学，有足够的其他技能可以掌握，有山头可以去进攻。
顺其自然，每天一小步，不怕慢，就怕不动。
毕竟在投资自己的这个项目上，你就是甲方爸爸。
久久坚持，久到你已经发生了蜕变，你的生活模式就再不是一下班就去打游戏，刷抖音。拥有更大的格局，才能打开更广阔的天空。
当然，也可以选择适当放松，不必长时间匍匐在一个高密度的沙窝里，生活和工作本质并行，同样值得尊重。
那时的你，努力的会比现在更自然，更游刃有余，也更加发自肺腑，你会甘愿为了爱更好的人，看更美的风景，追求更高的境界，抛却更多无聊的安逸。
996，没那么可怕，你的人生，也不止于此。
愿你活成想要的样子，爱的自由广阔。
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文 | 熙宁：文字使人心灵沉静，以谦和的态度，相处世界
