进入只会画大饼的公司，就如同和渣男谈恋爱，最后往往人财两空……
——努力吃饼的小编……
1.达芬奇画蛋，老板画饼，你饿肚子
璐璐是我身边的“有钱人”，Balenciaga的鞋，Hermès的包，Chanel的口红，Tiffany的手链……穿的用的都是国际大牌。
璐璐也是个隐形贫困人口，存款、银行卡、支付宝、微信钱包四大皆空，花呗、白条、信用卡负债累累。
前些日子，璐璐和我说她跳槽了，她感觉这家公司前景很好。
老板不仅一去就给了她经理的职位，还说她如果干的好的话，满一年就可以下放期权用以激励。而且公司现在正在融资中，有一大笔资金马上就要到账，公司马上就要大展拳脚了。
她听了十分激动，本来还准备多筛选几家，挑选几家，一听这话，二话没说，直接入职。
结果，去了之后，她才知道，所谓的经理职位，不过是个好听的名头罢了。公司就那么几个人，几乎每个人都是经理。
她刚入职，那个说好被她管理的下属交接完工作之后，就离职了。所谓升职，只不过是自己管理自己罢了。
再说期权，公司刚刚A轮融资，还是创业初始阶段，距离上市还言之甚早，谈期权不过是张大饼而已。
不到一个月，璐璐就辞职了，用她的话说：“老子才不要在这儿浪费青春……”
2.几乎每个进入职场的人，都感受过老板的“厨艺”
“久经职场”的璐璐都中招了，何况那些初出茅庐的职场小白们。
现在的老板都想拿最少的钱，让员工干最多的活。于是，所谓的“画大饼”、“打鸡血”套路就应运而生了。
每个公司都会画一张饼，这张饼就是企业愿景。它是老板对企业未来的设想，说白了就是对企业画的大饼，和给员工谈梦想本质是一样的。
愿景便是企业发展的目标，所有的努力都是为了实现这个目标。而老板为了让员工愿意去奋斗，也会给员工一个“愿景”。
对刚刚进公司的员工来说，他们不了解公司到底是什么样子，自然是公司领导说什么他们就信什么了。但是一旦身在其中，必定能够真正地了解自己到底处在什么样的环境中。
发现被“画饼”之后，他们自然也会择机离开。
因为聪明又有上进心的年轻人，是不会接受那些虚无缥缈的大饼的，他们要的都是看得见摸得着的价值。
3.饼可以画，关键在于好不好吃
“画饼”只是一种管理手段，可偏偏有的老板当成了全部，只会画饼却从不让员工真的吃到饼。
今天说给你升职，明天要许诺给你期权，都不如先把奖金发了来得实在。肚子还饿着，画的饼再圆有什么用？
刚进公司的时候画饼能让大家充满激情，可员工辛辛苦苦创造出业绩了，公司也稳步上升了，老板还只会画大饼。
一点实际利益都不愿意拿出来，还给告诉员工，你们努力努力，我就能再买一辆豪车了，这样的饼让员工如何下咽？
更要命的是，当老板发现员工居然不吃饼了，就开始采取洗脑的措施。去上个什么总裁班回来，就生搬硬套的拿来给员工画饼，仿佛传销组织一样。
老板画饼的能力，直接决定了饼好不好吃。作为领导，除了要懂得画饼，还要不断地提升自己给饼的能力。
否则大家都不是傻子，长时间吃不到饼，正向激励也会变成反向的，那就得不偿失了！
4.画大饼的老板，就像不给钱的嫖客
只会画大饼的老板跟渣男一样，光说不做，只想索取，不想付出。
当你拿着工资单想涨薪，老板却当起人生导师，大谈梦想：年轻人，要看重能力而不是工资，要看未来的发展，不要局限于当下的生活，有梦想的人都不会考虑吃饭的事情！
而向老板提出加班费，又跟你谈福报：这是你锻炼能力的机会，是公司给你创造的机会，别人想学习都没有地方呢，你怎么能要加班费呢？年轻人，要感恩呐！
996之所以这么盛行，得多谢老板们坚持不懈的画饼，让我们能理直气壮的待在公司，节约家里的水电费，果然是福报啊！
像这样只会打嘴炮，连个激励机制都没有的公司，还是趁早走吧。连表面功夫都不愿意做，真是渣的实在了。
而有激励机制就真的能落实？太天真！如果有个男的告诉你，等他赚钱了就带你环游世界，你会信吗？而一个公司说等上市了，就给你分股份，你敢信？
所有假大空的激励机制都是在耍流氓！告诉你成绩优秀、表现优异就能拿到奖金，听起来没有错，可做到什么程度叫优秀？
你以为给公司挣了100万叫优秀，可老板到时候说1000万才算，标准上又没写，你找谁说理去？
对于那些空许诺，却从不兑现，还一个劲儿让员工付出的老板，绝对是职业画大饼没跑儿。
这种老板还特喜欢道德绑架，说什么做人不要光想着索取，要感恩、要付出，现在的年轻人怎么这么不能吃苦呢？……
年轻人招谁惹谁了，年轻人不吃饭？拿员工当傻子，还老爱洗脑，自己开豪车的时候怎么不谈吃苦了？
怀着资本主义的剥削心，却让员工有一个无产阶级的共产梦。呸！无耻！这样的饼，我反胃！
本期编辑✎ 办长
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