老板的工作 我的成长

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刚参加工作的时候，听老员工说，他们那一代是“工作生活化，生活工作化”。在当时，我的理解是正在家里做饭的时候，接到临时安排就去单位干活，或者提前下个班接孩子放学。那时的我对他的话比较排斥，因为受某些外企文化的影响，认为工作与生活是截然分开的，下班时间一到就应该准时去玩了。

一段时间后，还真是发现二者经常纠缠不清，感觉好糟糕，因为周末不时要加班，没法提前安排远足，每年的十一假期通常都被挤占了，有时候半夜接到通知要出差……有一段时间看到同学辞职杀回深圳时我也蠢蠢欲动，一份挣不了多少钱的工作还挤占了这么多时间，太不值当了。

后来，当我买房装修、筹备婚礼等时，又能抽出一部分工作时间忙自己的事情，也算是收益了“工作生活化”的一面。再然后，感觉自己的工作做的内容落后于时代，不如人工智能、大数据时髦，掉入了“盲目随大流”的坑，结果不但时髦的技术没抓住皮毛，自己的工作基础也没打牢。

今天，读李笑来的专栏文章《如何做到两倍薪水》，对工作与生活的关系又有了一番系统的理解。为啥总是要把工作与生活敌对一起呢？即便是以前理解的“工作生活化，生活工作化”，也是在互相侵占时间。在工作的时候同时提升自我，岂不是事半功倍？其实这个道理早就知道，缺少的是深入思考。总是认为所做的工作与自我提升没有关系，虽然也算是完成了交办的任务，但很少再去深入思考，在做工作的同时，作为个人我可以提高什么。同时，我是否可以利用自己的优势，去主动改进工作内容。

把自己的同一份时间一次出售给了老板 —— 而后因此获得了薪水；

一次出售给了自己 —— 而后因此获得了成长……

当把工作与自我成长结合，也就找到了工作与生活冲突的解决原则。如果能把工作做好一点，同时自己得到成长，多付出一点有什么不好？这时候，认真，你就赢了。