我真的想离任了
由于学不到东西
最近许多身边人和我说换岗的作业。
最遍及的就是这句“我觉得我在现在的公司学不到东西。”
“我真的想离任了，越作业越难过。”
“为什么走，现在做的事儿不是挺火的么？”
“由于学不到东西。”
W是一名互联网产品司理，我的好朋友。她地点的公司，从外界看来，可谓如日中天。可是最近她十分的焦虑，无数次的想到了离任，换一家公司。
她说她的职场师傅才能不可。
在认真剖析了一些实践比方今后，我从一名比较专业的产品从业者视点判别，嗯，的确才能不太行。
她说她的职场师傅不够坦白，不愿意教她东西。
在细心倾听了一些奇葩作业今后，我从一个正常人的视点判别，嗯，的确很自私，心胸有点小。
她很有潜质，作业也十分十分的尽力。
“大叔，我在考虑换个公司。”
“为什么？不是才一年么？”
“由于学不到东西，怕耽误了青春。”
图图也是一名产品司理，我的学弟。他地点的公司，http://atpapa98.com在垂直细分范畴，是头一把交椅。他也想要离任，他的判别规范，也是“学不到东西”。
他说许多作业都是他在直接向上级的上级报告，上级底子没做什么。其实，也不会做。
他说现在的作业内容很受限制，做来做去都是那么一小块儿，扩展不开。
他说感觉在线下3个小时跟我交流学到的，比在公司一个礼拜都多。
我对这样的认可表明感谢，对他的浮躁表明忧虑。
2
学会了解实际，下降预期
把眼光放久远些
有久远眼光的人，不会过于关注眼前的收入，而是愈加垂青这段阅历给自己带来的增值。
可是，尽管判别规范是值得高度赞扬的，实际的国际却无限骨感。
绝大多数人，在绝大多数作业岗位，都处在“上级不教”“疲于履行”“生长缓慢”的梦魇之中。
所以我今日想要共享两件事：
1）了解这个国际，为什么环境不能让咱们学到东西？
2）改动自己的命运，从现在起，咱们能够做些什么？
首要，没有任何一条法令，也没有任何一条品德原则说：“作业的上级有义务培育下属的才能”。
当实际不及预期的时分，就产生了落差。而已然上级没有义务去培育下属的才能，咱们的预期，该设置在哪里呢？
其次，他成为咱们的上级，不代表他具有比咱们强的才能。
时势造英雄，有些人未必是最强的，但他遇到了机会。这一点咱们必定清楚，身边的比方，举目皆是，对么？
第三，一个人是否乐于共享，与一个人现已具有了什么，并没有必然联系。
有人很穷，但乐于贡献，有人很富，但爱财如命。http://atpapa98.com因而，咱们也不能要求，一个更有才能的人，就必定会乐于共享他的才能。
总结这些外因，归根到底，领导是怎样的人，他有没有才能，他是否乐于共享，咱们无法决议。
能够说，这些都是在咱们呈现之前，就现已注定了的。
假如咱们想改动他，阐明咱们有雄心勃勃。但这种雄心勃勃倒不如说是，咱们要去山的另一面的时分，分明能够不费力气的轻松绕过，现在咱们却想着“能不能让山挪一挪”。
3
改动自己
比改动环境更简略有用
轻松绕过的方法，是看咱们自己的心里。
在这件作业中，改动自己，比改动环境要简略的多，有用的多。
自己有什么可改动的呢？刚刚不是现已清晰，这是外部环境的问题么？
放轻松，别着急。咱们是沉得住气的人，咱们想方法解决问题。
W说，“感觉现在给我做的都是很杂的事儿，烦死了。”
我说，这些事儿你有很大一部分能做到完美吗？
她说，不能。
我说，那就阐明你还能够从这些事中，学到许多东西。
尤其在作业生计的前期，别看钱，别着急。咱们需求学习的东西许多。做每一件事，就像读书。
只需这件事需求的才能是未来也需求的，只需这件事中有显着的自己才能不能彻底hold住的东西，这件事就值得用心做，用心学。
这就是榜首点想说的：静下心看眼前的作业，你是否还能够学到应该学的东西？假如能够，那么先好好干事。
假如不能够，咱们持续问自己：咱们勇于拍着胸脯说，自己的才能高于上级吗？心有点虚，好像并没有。
这阐明咱们的才能未必在上级之上。可能这样说都是客气了。十有八九，你上级的归纳才能比你强，并且强许多。
那么在这个前提下，一件事咱们觉得组织的有问题，或觉得学不到东西，咱们的判别，会比上级更正确吗？心有点虚，好像并没有。
这就是第二点想说的：有些值得学习的点，咱们在自己现有的高度上，底子看不到。
测验列出自己短缺的才能，比照眼前的作业，问自己这件事能锻炼我的ABCD吗？
比方，需求练的心性，需求检测的大局观，需求具有的油滑和情商……
4
脱离前真实想清楚
自己想要什么
可是，该学的东西真的有学完的时分，尤其在眼前的环境里。此刻，关于前两点的答案，都现已是否定的答案了。
然后你茫可是烦躁的找到我，指着鼻子问我说，真的学不到东西了！怎么办！
这时分作为过来人我做过两次这样的挑选：一次脱离了如日中天的微信作业群，一次脱离了创业公司副总裁的岗位。
这时我会轻描淡写的对你说：赶忙走吧，换个地方，没什么可想的了。
走之前，我有个锦囊相赠，也就是我想说的第三点：
咱们知道自己真实想要的、需求的是什么吗？下一步，该往哪儿走，该追求什么，有没有想清楚。
良禽择木而栖。不错，但每一次辞旧迎新，都是一次赌博下注。由于无论咱们做多少的调研，总有许多东西是咱们看不到的。它们藏在那些扣着的扑克牌下面，咱们只能根据桌面上的明牌去押宝。
正因如此，想清楚才是最重要的。
回到“我学不到东西”的问题中来，总结来说：
首要，咱们要了解这个国际，下降自己的预期，看到外部的环境并不是因咱们个人毅力为搬运的。
然后，安稳自己的心里，让它发挥自己分明具有的才能，谦逊、好学、进步，去学到那些仍然能够学到的才能。
终究，在真实抵达了下一个车站的时分，看好其他列车的方向和车次，果断换乘。
5
挑选新公司时
看清这3点
想换岗的咱们，能确保通过若干个小时面试了解的下一个公司、下一个岗位，就必定能让咱们学到东西吗？并且，能让咱们学两三年，都学不完吗？由于咱们很清楚，频频换岗，真的是不太好。
接下来，我以我的经历，共享下怎么判别，你准备参加的这家公司，是能够让你学到东西的。
1、看事务开展
取势、明道、优术——这是李嘉诚的长江商学院校训。
作为一个职工，公司的开展速度和方向，就是你随波逐流的趋势。公司是船，你是船员。
因而，当一个公司的事务快速开展的时分，尤其是公司事务地点职业也在快速开展的时分，这是一个好机会。
在这种情况下，公司需求不断应战自己才能的极限，去占有更多商场，满意更多需求，习惯更多改变。
很天然的，公司由职工组成。那么这儿的职工，也需求不断应战自己的极限，学习更多的内容，就像咱们常说的“赶鸭子上架”。
被年代所逼的生长，其速度必定远远高于，你自己拟定方案然后履行的速度。
也由于是实战中练习，作用天然也很大程度优于自学。
我在大学毕业求职的时分，有宝洁、华为、一汽大众、上海通用的offer，而终究挑选了腾讯，判别规范就是“是不是高速开展的职业？”“是不是高速开展的公司？”“是不是才能要求高的岗位？”
因而，判别公司的事务开展，以及职业开展的速度，是榜首要务。
2、看岗位
具体来说，就是在招聘中的这个岗位，所需求做的作业，对自己来说，是否有所匹配，一同也具有应战？
有所匹配，能够提高咱们拿到offer的概率，而具有应战，才是能否学到东西的判别规范。
信息的了解途径，一方面是招聘的岗位描绘，另一方面是面试过程中，与面试官和人力资源司理的交流问询。
从哪几个维度判别应战呢？
1）宽度
这个岗位是不是要求我有更全面、更宏观的考虑？是不是要站的更高？
2）深度
这个岗位是不是要求我能够对事务有十分透彻的了解？是不是要想的更深？
3）杂乱度
这个岗位是不是一个多事务的耦合，需求擘肌分理的才能，需求时刻清晰，需求在杂乱的时分，心细如发？
假如三个方面有1-2个，那么就现已很好了。假如3个维度都契合，一同咱们拿下了offer。那么能够说，嗯，命运不错。
因而，看岗位是否对自己的才能有所应战，是第二步。
3、看面试官
面试的时分，咱们总是那个被迫的角色。像菜商场里的西瓜，被人拿起来，拍两下，说，有点生，或许，有点儿熟大劲儿了，然后被放下，置之脑后。当年我也是这样。
自从做了一个有良心的面试官今后，俄然发现原来关于面试者来说，面试更是一个了解公司的最佳时机。
之前我跟朋友打比方。咱们爱情，相处3年，互相了解，然后婚后日子60年，1比20。咱们找作业，相处2小时，互相了解，然后“婚后”日子6000小时（作业三年），1比3000。是不是感觉很草率？
可是咱们无法改动现状，最好的方法，就是在面试的时分快速了解。这儿想要说的，是对面试官的了解。
十有八九，面试你的人，就是你的直属上级，或许上级的上级。而咱们能否学到东西，很大程度上，取决于带领和指挥咱们的人，是否有水平。
因而，在回答问题的一同，咱们也要观察，乃至要掌握终究的发问。
看看眼前的这个人，他的言谈举止怎么？他的思想方法怎么？他考虑作业的视点和深度是否对咱们有所启示？
我记住我面试高德的时分，我的老大问我，对他怎么点评。我说，你挺像个商人的。
他问，这是夸我还是损我。
我说，当然是夸，我喜爱接地气的，并且我也需求练这种铜臭味儿，并不是什么坏作业。
别害怕，你也是一个智商跟他差不多的人。像爱情相同，适宜就在一同，不适宜咱们都再看看，所以并不需求跪舔。
所以，斗胆的在心里里，点评你的面试官吧。
6
关于换作业的
3个误区
三条主张说完了，终究想简略提示三个误区。不走入误区，和挑选对的方向，相同重要。
误区一：这是一个我不了解的职业，所以职业常识能够学到许多。
假如你不是真的想在这个职业扎根。抱愧，这些职业常识，能够说一文不值。尤其对你的机会成本来说，更是不应有考虑的考虑。
这个国际上，客观存在的常识许多。但你的时刻有限，弱水三千，你只能取一瓢饮。
误区二：作业不忙，我能够有许多时刻学习自己的东西。
自制力差、规划才能差，都将成为你的绊脚石。即使许多人点评我履行力强，每天斗志满满。我每个月总有那么几天不想作业。
所以不要认为你有了时刻就真的会去学习，也不要认为你学习的速度会很快。找一个逼着自己的环境，反而更靠谱一些。
误区三：这个作业学得少一些，可是赚得多啊。
尤其是作业前两三年的人，别着急，你现在是打根底的时分，根底打得好，未来的钱赚的既轻松，又盆满钵满。
但假如你在最应该学习的时分，挑选用学习的机会换钱，未来的路或许就不那么明亮了。
教育出资，出资给一个更好的自己，可能永远是国际上最看不到价值，又是最有价值的作业了。
感觉自己学不到东西就离任，成为了许多人挂在口头的理由。看完今日的文章，期望你好好考虑一下，现在的作业，真的学不到东西了吗？