招聘感触之培养自己的核心技能

    今天在电话面试中遇到了几种拥有不同职业轨迹的人。首先，这几位候选人都拥有不错的学历背景。

    第一位，工作半途想更换方向。所学专业为A，但是从事的工作却是不甚喜欢的B。在这家单位B岗位上工作了四年多后，再想换工作，来做和自己本专业更高相关度和挑战性、技术性的A岗位。可是市场上，却不愿意提供3-5年A岗位好的工作机会，因为直接经验太少，所以现实是只能继续做B岗位，改变自己内心的想法，接受B，然后一直做下去。或者愿意从新来过，从头开始做A岗位，这时薪资待遇肯定要比当前的工资待遇低很多。

    启示关键词是“选择”与“放弃”。如果确信自己是发自内心的不喜欢某类工作内容，那么从一开始就要拒绝，坚持寻找自己想做的岗位，终究会找到的。就算当初困于生活，选择了不喜欢的岗位，那也要有勇气及时止损，1-2年时间内，调整方向寻找自己喜欢的岗位。否则，4-5年后，再去调整方向，改变成本会更高。

    第二位，不断跳槽寻找更好工作。工作年限十几年，平均每两年更换公司和岗位，大约有6-7份工作经历。当询问通过哪几个因素来选择下一份工作时，回答还是看机会吧。这本身就是对自己的未来还是没有一个清晰的目标，哪怕是短期的。这里所说的目标并不是薪水多高、职位头衔多好听，而是我的技能将在哪个方向创造价值，水平在哪个层级上，薪水和职位都是技能所创造的价值。而且过去每家公司平均待两年，有的岗位累计年限不到3年。这本身也说明知识基础不牢固，操作技能不过硬。哪怕下一份工作是个金饭碗，恐怕也捧不了多久。

    启示关键词是“稳定”与“磨练”。不管在一家企业做了多少个岗位，或者在多少家企业做了多少个岗位，一定要让自己坚持一条主线，并沿着这条主线培养出自己的核心技能。哪怕是一直在寻寻觅觅，为了找到感兴趣的工作内容而不断体验，也要沿着主线，凭着本能和直觉先确定一项立足的还算感兴趣或不排斥的、或者当前看好的技能，在此基础上，尽力而为，来体验其他的工作内容。其实有些工作也不一定非要亲自去做才可以形成判断。通过观察，向同事了解，都可以大致判断出自己是否排斥，如果排斥，果断放弃。总统也不是非要把本国所有岗位都经历一遍才发现自己原来想做总统的。

    第三位，能力不错但技能分散。在一家企业工作将10年左右，因为能力不错，承担多种工作，但是每项工作剥离出来，怎么看都不像具有那份经过数年打磨应有的精深。单独拿出来哪一部分，似乎创造的价值都有限。

    启示关键次是“主线”与“提升”。还是要根据自己的兴趣与意向，尽量确定出自己的主线技能，并时常留意自己的这项主线技能在市场上的行情变化，以调整自己的耕耘方向，是选择宽度还是深度。根据就业市场，确定耕耘方向后，再进行稳步的提升。哪怕日后跳槽，也可以凭核心技能而独当一面。

    这三个小案例，其实都讲到了核心技能。核心技能就是自己在面对自己擅长的某类问题时，能够看准矛盾点，有效率的找到解决问题的关键点和途径。

    怎么培养自己的核心技能呢？

    首先，要了解自己的特点，发挥自己的长处。每个人都是迷茫且有局限性的，在看不清方向的情况下，就先依据本能，大致定一个目标。可能因为生存，不会直接得到最感兴趣的工作，但是在做别的不喜欢的工作时，要给自己设定一个中止期限。过了这个期限，自己还是排斥当下养活自己的这份工作，那就果断放弃，然后继续寻找最感兴趣的岗位。这类最感兴趣的岗位一定是让自己有那种我不体验一下那个岗位，就不罢休的吸引力。发现自己的过程是曲折的，但是一定要尽量拉出一条主线，努力往上靠。本能往往也能给出很多启示。没有方向时，就听从本能的指引。

    其次，进行反复训练，在职场上形成自己的战斗力。在得到自己感兴趣的岗位后，就要努力列出该岗位的关键成功要素，然后反复训练。核心技能的磨练，需要在实际操作中进行训练、体会、提升的反复循环。一般也需要3年左右时间才可以形成稳定娴熟的技能水平。

    不要浪费每一个机会。但始终要锚定自己核心能力的主线。每个人的精力有限，不可能发展太多主线，培养太多核心技能的。

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