解析：求职季！垂直招聘网站产品经理告诉你HR心目中的简历特点

3月是求职的高峰期，身边很多朋友都在跳槽，有年轻的90后，也有技术大牛，有经验的运营商务，看到这些如火如荼的景象，作为IT垂直招聘网站的产品运营经理，在智联，前程完整的简历模板上，试着给出IT行业简历的最佳实践，本文将试着从产品经理和HR两个角度比较一二。

智联和前程的简历模板已经很完善了，包括：基本信息，求职意向，自我评价，工作经历，项目经验，教育经理，培训经历，证书，专业技能等。其目的在于普适性，大家都能填的七七八八，全方位的介绍自己，但是也需要重点突出。在下面的文字中，如无特别说明，都是在这两个网站模板的基础上讲解。

实例讲解：

这种板块设计旨在很好的阐述整个项目内容，主要目标是将业务和功能分离，正如程序开发中松散耦合。

项目经验包含了项目名称，软件环境，硬件环境，开发工具，项目描述（简介），责任描述。这种填写满足了软件工程师，开发人员的需求。也方便了HR根据用人部门经理，项目开发语言类型比照。

但是产品经理，运营经理，项目管理在使用这个框架时，感到言有未尽。所以在这个功能设计中，可以保留现在模式，也可以增加或改变其展现模式和内容。

因为责任描述或者说是项目成绩，是项目经理，产品经理，乃至运营经理简历中的一大亮点！责任描述可以增加字符数，就可以将“项目成绩，项目结果，达成客户目标，完成使命“等冗长的书面陈述变的数据化，可视化。

本来这个项目经验就是从前面的工作经历中分离出来，让HR有所侧重，但是往往因为字符数不足，而不能画龙点睛，使很多做过很多项目，6年以上工作经验的高级人才体验不足。

产品经理和HR的区别

产品经理的贯穿业务层和功能层的纽带，是运营的近亲。功能的容易变化的，多样的，一样的产品有多种显示方式，工作结果数据化，工作成果文档化，产品细节化，为了使简历更有现实性，我们将HR角色引进来。

HR从某种意义上也是“产品经理”，简历就是他们的产品，搜索方式代替了逻辑，这些逻辑映射到网站中网站中以能搜到心仪合适的简历。操作，筛选，关键字，反搜都属于HR的基本技能，HR如同一个乐队的指挥家，协调者整个简历库，

HR和招聘网站沟通时，往往使用反搜沟通，这种规则以关键词模式来进行，基本设计和数据挖掘相同：网站储存数据，简历表现数据，反搜协调两者之间。

HR的工作流程是，一般大的企业会购买前程，无忧，2-3个招聘网站的账户简历，已经基本满足用人需求。中小企业一般只有前程一个账户。所以当HR遇到招聘初级开发人员的时候，已经购买的招聘网站简历完全可以满足他的需求！但是当企业需要招聘架构师，有管理经验这样的高级人才的时候，1个招聘网站买的简历达不到要求，HR会记着特殊技能要求，去其他招聘网站，用这些关键词“反搜”。

实例讲解：

场景1：HR收到：“Unix/Linux操作系统下的C/C++项目的2年以上开发经验”的指令后，就会在前程智联搜：Linux，C/C++，2年以等关键词筛选简历，往往能达到目的；

场景2:：用人的部门提高要求，“精通TCP/IP协议及编程，有web的架构和编程经验”，这时一个网站购买的简历达不到技能要求，HR就会去记住关键字，去其他招聘网站，搜“TCP/IP协议”，“web架构”关键词来搜索。

所以作为求职者的自己，简历中包含“突出擅长的领域”，“独有的技能”，“个人优势”等关键词显得尤为重要。

这篇文章，主要是解读HR需求的简历，针对自身简历的例子涉及到一些问题。对于HR的需求，作为垂直招聘网站产品运营，应当算是有一定理解。这篇文章写的比较仓促，难免有误之处，同时我也在不断挖掘产品，用户更深层次的交互。

在这里这是我个人的理解，希望高人点评指点，若您有其他的理解，可以与我共同探讨。希望大家一起学习，共同进步。

作者：黄东东，微信订阅号ID：readfrom